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計劃績效考核方案

時間:2022-05-19 15:17:50 績效考核 我要投稿
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計劃績效考核方案

企業(yè)生產(chǎn)管理工作,在過程中加強控制,將問題在萌芽中消去。員工積極性在薪酬在績效考核中做激勵。生產(chǎn)計劃主管工作崗位很重要。生產(chǎn)計劃主管績效考核方案,宏智瑞達(dá)專家做介紹:     》》精益生產(chǎn)管理

計劃績效考核方案

指標(biāo)類別

考核指標(biāo)

績效計劃

分值

考核標(biāo)準(zhǔn)與計分辦法

實際得分

備注

定量指標(biāo)

1、生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃項目

全部落實

10

1、100%落實生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃項目,10分;

2、每有一項準(zhǔn)備計劃未落實,則扣5分

3、未落實的準(zhǔn)備計劃項目不得超過兩項

  

2、訂單等級與安排

無延誤

15

1、登記、安排受到的訂單,無延誤情形,15分;

2、每有一次延誤扣5分,發(fā)生延誤次數(shù)不得超過3次

  

3、產(chǎn)能符合分析誤差率

不得超過---%

15

1、誤差率控制在---%以內(nèi),15分;

2、每超過1%,扣一分,直到扣為0分

  

4、未完成產(chǎn)品品種延時

不得超過---%

10

1、延時未超過---小時的,10分

2、延時每多一個小時扣1分,直至扣為0分

  

5、全員勞動生產(chǎn)率

不低于歷史最佳水平

15

1、以歷史最佳水平為基數(shù),達(dá)到歷史最佳水平10分;

2、每超過歷史最佳水平1%,則在10分的基礎(chǔ)上扣一分,15分為上限;

3、與歷史最佳水平相比,每低1個百分點,則扣1分,扣完為止

  

6、加班計劃工時

不超標(biāo)

10

1、以公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),加班工時控制在公司標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,給10分

2、每超一小時,則扣1分,扣完為止

  

定性指標(biāo)

1、各項生產(chǎn)計劃制訂情況

按時制訂各生產(chǎn)計劃

20

1、無計劃,該項不得分;

2、計劃不合理,扣1-5分;

3、未根據(jù)實際情況調(diào)整計劃,每次扣3分;

4、每月20日前制訂出下月生產(chǎn)計劃并分解,延遲1天扣5分

  

2、為車間生產(chǎn)服務(wù)情況

被車間投訴次數(shù)不超過---次

5

被車間投訴,每次扣2-5分

  

以上是河北宏智瑞達(dá)企業(yè)管理有限公司對精益生產(chǎn)管理工作中,生產(chǎn)計劃主管績效考核方案的展示。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索計劃績效考核方案。

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