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計劃績效考核方案
企業(yè)生產(chǎn)管理工作,在過程中加強控制,將問題在萌芽中消去。員工積極性在薪酬在績效考核中做激勵。生產(chǎn)計劃主管工作崗位很重要。生產(chǎn)計劃主管績效考核方案,宏智瑞達(dá)專家做介紹: 》》精益生產(chǎn)管理
指標(biāo)類別 | 考核指標(biāo) | 績效計劃 | 分值 | 考核標(biāo)準(zhǔn)與計分辦法 | 實際得分 | 備注 |
定量指標(biāo) | 1、生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃項目 | 全部落實 | 10 | 1、100%落實生產(chǎn)準(zhǔn)備計劃項目,10分; 2、每有一項準(zhǔn)備計劃未落實,則扣5分 3、未落實的準(zhǔn)備計劃項目不得超過兩項 | ||
2、訂單等級與安排 | 無延誤 | 15 | 1、登記、安排受到的訂單,無延誤情形,15分; 2、每有一次延誤扣5分,發(fā)生延誤次數(shù)不得超過3次 | |||
3、產(chǎn)能符合分析誤差率 | 不得超過---% | 15 | 1、誤差率控制在---%以內(nèi),15分; 2、每超過1%,扣一分,直到扣為0分 | |||
4、未完成產(chǎn)品品種延時 | 不得超過---% | 10 | 1、延時未超過---小時的,10分 2、延時每多一個小時扣1分,直至扣為0分 | |||
5、全員勞動生產(chǎn)率 | 不低于歷史最佳水平 | 15 | 1、以歷史最佳水平為基數(shù),達(dá)到歷史最佳水平10分; 2、每超過歷史最佳水平1%,則在10分的基礎(chǔ)上扣一分,15分為上限; 3、與歷史最佳水平相比,每低1個百分點,則扣1分,扣完為止 | |||
6、加班計劃工時 | 不超標(biāo) | 10 | 1、以公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),加班工時控制在公司標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,給10分 2、每超一小時,則扣1分,扣完為止 | |||
定性指標(biāo) | 1、各項生產(chǎn)計劃制訂情況 | 按時制訂各生產(chǎn)計劃 | 20 | 1、無計劃,該項不得分; 2、計劃不合理,扣1-5分; 3、未根據(jù)實際情況調(diào)整計劃,每次扣3分; 4、每月20日前制訂出下月生產(chǎn)計劃并分解,延遲1天扣5分 | ||
2、為車間生產(chǎn)服務(wù)情況 | 被車間投訴次數(shù)不超過---次 | 5 | 被車間投訴,每次扣2-5分 |
以上是河北宏智瑞達(dá)企業(yè)管理有限公司對精益生產(chǎn)管理工作中,生產(chǎn)計劃主管績效考核方案的展示。
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