姓名

職務(wù)

評(píng) 價(jià) 人

工作素質(zhì)

工作素質(zhì)

在公司各類考核匯報(bào)中，實(shí)事求是，不出現(xiàn)違反考核公正原則的情況，（出現(xiàn)一次扣3分）

對(duì)于后工序的投訴，會(huì)同相關(guān)人員認(rèn)真分析原因，及時(shí)給以滿意的回復(fù)，不找借口﹑說(shuō)理由（出現(xiàn)一次扣2分）

在檢驗(yàn)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（出現(xiàn)一次扣3分）

工作中互相配合，不出現(xiàn)推諉工作責(zé)任和不合作的情況（出現(xiàn)一次扣3分）

工作能力

計(jì)劃性

工作事前計(jì)劃程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性（3分）

應(yīng)變力

針對(duì)客觀變化，采取措施（行動(dòng)）的主動(dòng)性、有效性及工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度（2分）

改善創(chuàng)新

問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果（2分）

發(fā)展?jié)摿?/p>

是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可塑程度（3分）

周全縝密

工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問(wèn)題的全面性、遺漏率（3分）

能力考核

熟練掌握產(chǎn)線產(chǎn)品特性，檢驗(yàn)規(guī)范及抽樣方案等基本檢驗(yàn)作業(yè)技能，對(duì)欠缺的相關(guān)技能應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)（3分）

能夠切實(shí)做到把控產(chǎn)線質(zhì)量，按要求做好首件檢驗(yàn)﹑物料核對(duì)﹑重點(diǎn)崗位把控﹑不良品的隔離與跟蹤及報(bào)表的記錄（7分）

出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)，協(xié)助解決，并應(yīng)通過(guò)學(xué)習(xí)提升，逐漸做到獨(dú)立協(xié)調(diào)解決來(lái)料質(zhì)量問(wèn)題（3分）

工作態(tài)度

合作性

人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況（3分）

責(zé)任感

嚴(yán)格要求自己與否，遵守制度紀(jì)律情況（3分）

工作態(tài)度

工作自覺(jué)性、積極性；對(duì)工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等（3分）

執(zhí)行力

對(duì)上級(jí)指示、決議、計(jì)劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對(duì)下級(jí)檢查跟進(jìn)程度（4分）

品德言行

是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德（3分）

績(jī)效考核

目標(biāo)績(jī)效

首件失誤造成批量不良≦0批次（5分）

巡檢失誤造成批量不良≦0批次（5分）

現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)品未進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識(shí)或標(biāo)識(shí)錯(cuò)誤≦1批次（3分）

不合格品未跟催及時(shí)解決≦0次（3分）

工作績(jī)效

發(fā)現(xiàn)重大異常未按照要求開(kāi)具書面報(bào)告上報(bào)（2分）

未完成當(dāng)天的物料檢驗(yàn)任務(wù)或未按要求填寫檢驗(yàn)記錄（2分）

工作紀(jì)律

工作紀(jì)律

服從上級(jí)的工作安排與調(diào)配，不可有抵抗情緒（4分）

檢查本人使用之檢，測(cè)，量?jī)x器的使用及保養(yǎng)，確保公司財(cái)產(chǎn)不受到違反規(guī)定的操作及損壞（4分）

上班需按工司制度佩帶廠牌，穿著工作服，準(zhǔn)時(shí)上下班（2分）

請(qǐng)假未按要求（未提前提出者，無(wú)特殊情況電話請(qǐng)假者）（4分）

遲到，早退者（3分）

5S

辦公區(qū)域5S檢查，每周執(zhí)行一次（10分）