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辦公室職員績效考核
| 辦公室職員績效考核表 | |||||||||
| 姓名 | 職務 | 所屬部門 | 直接上級 | 考核時間 | |||||
| 考核項目 | 權重 | 項目內(nèi)容 | 內(nèi)容描述 | 分數(shù)等級 | 得分 | ||||
| 90-100 | 80-90 | 70-80 | 60-70 | 60以下 | |||||
| 業(yè)績 | 55% | 重要工作的完成情況 （30%） | 公司重要精神、文件的傳達 | ||||||
| 各種文件資料的管理 | |||||||||
| 公章、重要證件的管理 | |||||||||
| 文秘職能 （30%） | 會議的準備工作及協(xié)調(diào)工作 | ||||||||
| 各部門車輛協(xié)調(diào)調(diào)度 | |||||||||
| 電話、信函收發(fā)工作 | |||||||||
| 后勤職能 （30%） | 辦公、勞保用品的采購及管理 | ||||||||
| 衛(wèi)生保潔人員的管理 | |||||||||
| 后勤事務協(xié)調(diào) | |||||||||
| 其他 （10%） | 其他上級布置的任務 | ||||||||
| 能力 | 15% | 協(xié)調(diào)能力 （60%） | 其他部門的溝通協(xié)調(diào)能力 | ||||||
| 溝通能力 （40%） | 準確、及時的把握信息 | ||||||||
| 態(tài)度 | 30% | 日常表現(xiàn) （50%） | 出勤方面 | ||||||
| 工作積極性高、主動與上司、同事溝通協(xié)調(diào) | |||||||||
| 責任心與進取心（50%) | 強烈的工作責任心、工作力求完美 | ||||||||
| 長期不斷的學習業(yè)務知識、要求進步、提高能力與業(yè)績 | |||||||||
| 獎懲記錄： 獎懲增減分（獎勵最高不超過10分）：， | |||||||||
| A90分（含）以上為“優(yōu)秀”：80-90分為“良好”：70-80分為“一般”：60-70分為“及格”：60分以下為“不及格” | |||||||||
| B通過以上各項的得分，該員工綜合得分是：等級為：， | |||||||||
| C考評人意見：。 | |||||||||
| D考評人簽字：日期：年月日 | |||||||||
| E人資資源部評定： | |||||||||
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