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海爾集團(tuán)績(jī)效考核
一、 我公司是廈門領(lǐng)略職業(yè)技能教育管理有限公司，專門提供目前社會(huì)上各類職業(yè)的培訓(xùn)和考試機(jī)構(gòu)，是國(guó)際信息化人才培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)在福建辦事處，計(jì)劃在12月2日下午開展一個(gè)《海爾集團(tuán)如何做到績(jī)效考核成績(jī)》公益大講堂，邀請(qǐng)營(yíng)銷管理專家、績(jī)效考核專家、多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽約講師龔老師授課。
二、“績(jī)效考核”是將公司戰(zhàn)略貫徹到日常經(jīng)營(yíng)管理中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合的紐帶，更是企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的有利保障。然而，績(jī)效考核又是一把雙刃劍，把握不好反而會(huì)損害企業(yè)利益，你的公司在績(jī)效考核中，是否會(huì)遇到如下問題呢：
1.當(dāng)員工、部門獎(jiǎng)金都拿到手的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)并沒有完成，這是怎么回事？
2.每到年底都發(fā)現(xiàn)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置的不合理，可是年初不是想的挺好的嗎？
3.每年的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定最后都變成了復(fù)雜的討價(jià)還價(jià)游戲，人事經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理紛紛累倒，到底誰是贏家？
4.經(jīng)過幾年的考核實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，總是上有政策、下有對(duì)策，如何是好？
5.財(cái)務(wù)部門到底應(yīng)該在考核中起到什么作用呢？人事部的職責(zé)又是什么呢？
三、培訓(xùn)收益
1. 掌握績(jī)效考核財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)定方法；
2. 能夠?qū)⒐緫?zhàn)略通過績(jī)效考核的體系的實(shí)施落實(shí)下去；
3. 提升平衡考核指標(biāo)之間關(guān)系的能力；
4. 把握財(cái)務(wù)指標(biāo)的特點(diǎn)，在考核中有效降低副作用。
四、聯(lián)系人
姓名：石小姐/楊小姐 QQ群：190936415 電話：0592-3502573/3502575
五、報(bào)名回執(zhí)單
《海爾集團(tuán)如何做到績(jī)效考核成績(jī)》公益大講堂報(bào)名表 | ||||
公司名稱 | ||||
參加者姓名 | 部門與職務(wù) | 手 機(jī) | 電 話 | 郵 箱 |
備注： | ||||
溫馨提示：1.請(qǐng)回執(zhí)報(bào)名表 2.請(qǐng)備足名片，便于互動(dòng)交流
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索海爾集團(tuán)績(jī)效考核。
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