被考核者

姓名

被考核者部門

被考核者職位

考核期

考核項(xiàng)目

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)

準(zhǔn)

分

評(píng)分

小

計(jì)

自評(píng)

部門員工評(píng)議

分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議

工

作

行

為

與

態(tài)

度

40分

責(zé)

任

心

顧全大局，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)

12

關(guān)心集體，有責(zé)任心，樂意接受任務(wù)

11

尚有責(zé)任心，基本能按時(shí)完成任務(wù)，做好本部門工作

8

工作較為被動(dòng)，時(shí)有推諉

6

勤

奮

度

不浪費(fèi)時(shí)間，不畏辛苦，完成工作好

12

守時(shí)守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作

11

需督促，勉強(qiáng)按時(shí)完成工作

8

經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作

6

忠

誠

度

理解和認(rèn)同公司的價(jià)值觀，自愿溶入并努力

8

對(duì)工作和責(zé)任保持飽滿的熱情

7

不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話

4

自我意識(shí)重，只求獲得，不講奉獻(xiàn)

2

誠信度

品德兼優(yōu)，言出必行

8

言行一致，信譽(yù)好

7

誠實(shí)，行為規(guī)范

4

不夠誠實(shí)，不能實(shí)事求是

2

工

作

能力

與

效

果

60分

執(zhí)行力

快速領(lǐng)導(dǎo)部門完成各項(xiàng)任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

12

執(zhí)行上情下達(dá)，下情上報(bào)的渠道暢通、及時(shí)

11

基本做到有計(jì)劃、有布置、有落實(shí)

8

完成任務(wù)或指標(biāo)勉強(qiáng)

6

原則性

敢于堅(jiān)持原則，秉公處事，以公司利益為重

12

原則性強(qiáng)，按制度辦事

11

尚有原則性，但不能正視問題

8

礙于情面，不敢堅(jiān)持原則

6

處事能力

領(lǐng)導(dǎo)本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問題，協(xié)調(diào)合作能力強(qiáng)

12

能按規(guī)定處理、按時(shí)完成工作任務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力好

10

在督促下被動(dòng)處理事務(wù)，協(xié)調(diào)合作能力一般

8

理解力差，經(jīng)常無法處理好事務(wù)，溝通困難

6

工作效率

高質(zhì)量，快速度完成各項(xiàng)任務(wù)

12

能分清主次，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)

11

督促下可按時(shí)完成任務(wù)

8

工作不分主次，效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)或出錯(cuò)率高

6

綜合管理

有創(chuàng)新精神，很好理解工作任務(wù)要求，提出合理化建議，有創(chuàng)效益能力

12

管理到位，工作效率高

10

按部就班，保證工作正常

8

需上級(jí)督促，難以維持部門運(yùn)作正常

6

合計(jì)

100

出勤獎(jiǎng)懲記錄

遲到

早退

事假

病假

超假

曠工

獎(jiǎng)勵(lì)

處懲

計(jì)分

加扣分