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勞資員績(jī)效考核
| 人力資源 部 績(jī)效專員 崗位2014年（ ）月績(jī)效考核表 | |||||||||||||||||
| 基本情況 | 所屬部門 | 人力資源部 | 職位名稱 | 績(jī)效專員 | 姓名 | 到崗時(shí)間 | |||||||||||
| 直接上級(jí) | 人力資源 | 直接下屬 | |||||||||||||||
| 設(shè)置目標(biāo) | 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好績(jī)效考評(píng)、匯總工作，使公司的績(jī)效合理規(guī)范。 | ||||||||||||||||
| 業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI） | 考核指標(biāo) | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 考評(píng)分值 | 備注 | |||||||||||||
| 完成工作 | 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定的績(jī)效管理制度，并幫助健全完善公司績(jī)效管理體系。 | 根據(jù)工作任務(wù)，沒(méi)有按時(shí)完成，扣1分 | |||||||||||||||
| 每月組織落實(shí)各部門績(jī)效考核工作并監(jiān)督檢查。 | 根據(jù)工作任務(wù)，沒(méi)有按時(shí)完成，扣1分 | ||||||||||||||||
| 每月8日前完成各部門考核的統(tǒng)計(jì)、匯總，上報(bào)部門主管和勞資專員 | 沒(méi)有按時(shí)完成，扣1分 | ||||||||||||||||
| 對(duì)考核投訴，組織實(shí)施評(píng)價(jià)面談。反饋處理結(jié)果。 | 延誤五天以內(nèi)沒(méi)有處理，扣1分。 | ||||||||||||||||
| 、 | 對(duì)產(chǎn)品的定額進(jìn)行月、季審核和調(diào)整。 | 沒(méi)遺漏一次，扣1分。 | |||||||||||||||
| 改進(jìn)、完善績(jī)效考核體系和規(guī)范。 | 需改善、完善項(xiàng)每延誤五天，扣1分。 | ||||||||||||||||
| 要求按工作要求及時(shí)準(zhǔn)確的完成工作任務(wù)。 | 未按要求時(shí)間完成扣1分，給予行政警告處分。 | ||||||||||||||||
| 部門協(xié)作 | 要求對(duì)各部門的人員績(jī)效考核工作進(jìn)行檢查、溝通、輔導(dǎo)和反饋。 | 發(fā)生合理投訴1次，扣1分 | |||||||||||||||
| 組織紀(jì)律 | 病假、遲到、早退 | 每天扣1分 | |||||||||||||||
| 事假 | 每天扣3分 | ||||||||||||||||
| 曠工（含遲到超過(guò)1小時(shí)） | 每天扣5分 | ||||||||||||||||
| 違反公司規(guī)章制度 | 每次扣1分，被通報(bào)批評(píng)者扣3分 | ||||||||||||||||
| 持續(xù)改進(jìn)方面 | 提出的合理化建議，在改善工作質(zhì)量上有顯著成績(jī) | 每有次加3分。 | |||||||||||||||
| 考核者： | | 綜合得分： | |||||||||||||||
| 人力資源部評(píng)定： | |||||||||||||||||
| 依據(jù)本次考核，特決定該員工： | |||||||||||||||||
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