項

目

內(nèi) 容

滿 分

得 分

成績評定標準：

□A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上）

□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：71-89分）

□C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60-70分）

□D、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：50-59分）

□E、工作中多處不符合要求，缺點甚多（參考分數(shù)：49分以下）

一票否決：

·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績；

·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C”等及以下成績；

·出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“C”等及以下成績；

·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績。

評定A級或C等以下等級的理由：

直接主管簽字：

工作業(yè)績

1、部門計劃與公司方針目標的結(jié)合程序

2、部門計劃的量化程序

3、部門計劃完成程度（是否最大努力達成目標）

4、部門計劃完成時限性（是否嚴守時限達成目標）

5、部門計劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、確實的達成目標）

10

50

10

10

10

10

責任感

1、公司意識（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度）

2、是否謹慎使用公-款、不浪費

3、在本部門的率先示范

4、建立部門活潑、朝氣的氛圍

5

20

5

5

5

部屬培育

1、公平、冷靜對待并有效指導部屬

2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)點

3、準確把握部屬優(yōu)、缺點

5

15

5

5

協(xié)調(diào)紀律

1、與其它部門的協(xié)調(diào)配合

2、本部門參與公司活動

3、本人遵守工作紀律

5

15

5

5

總 得 分

溝通記錄

直接主管簽字:

員 工 簽 名        

月  日

備注：人力資源部對評定成績審核調(diào)整為：

□A □B  □C  □D   □E

人力資源部蓋章：

月  日