加強機關(guān)考勤制度管理

加強機關(guān)考勤制度管理（第一篇）

為切實加強機關(guān)效能建設(shè)，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8 ：30 以前，下午3 ：30 （時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1 天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3 天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3 天必須向局長請假。假期結(jié)束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15 天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

加強機關(guān)考勤制度管理（第二篇）

關(guān)于鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度辦法的實施意見

各辦室：

為進一步加強我鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，推進各項工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定《平樂鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一、基本內(nèi)容

平樂鎮(zhèn)機關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。

二、目標督查

鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導小組審定后，對每周機關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現(xiàn)。

三、嚴格獎懲

在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理，由鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導小組審定后，嚴格兌現(xiàn)獎懲。

四、其他

鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。

本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學習，嚴格遵守制度規(guī)定各事項。原有考勤制度自行廢止。

上下班制度

（一）上下班時間為：上午 8 ： 30 上班， 12 ： 00 下班；下午 14 ： 00 上班， 18 ： 00 下班。

（二）嚴格執(zhí)行上下班簽到（打卡）制度。

在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到；在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。

1 、上班遲到或早退 1 次，從當月下村補助中扣發(fā) 10 元；每月個人遲到或早退累計 3 次以上，扣發(fā)當月下村補助。

2 、全年個人遲到或早退累計 10 次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金（所有簽字領(lǐng)取獎金的總額，下同）的 20% 。

3 、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在 10 次以上，扣減分管領(lǐng)導當月下村補助 50 元，扣減辦公室主任當月下村補助 30 元。

（三）曠工 1 天，從當月下村補助中扣發(fā) 50 元；每月曠工 2 天以上，扣發(fā)當月下村補助。全年曠工累計4 天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的 20% ；全年曠工累計 6 天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的 40% ；全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天或者一年內(nèi)累計超過 30天的，參照《中華人民共和國公務員法》（ 2014-4-27 ）規(guī)定辦理。

（四）嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關(guān)的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機關(guān)內(nèi)吵架、斗毆。

1 、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當月下村補助中扣發(fā) 10 元；每月累計 4 次以上者，扣發(fā)當月下村補助。

2 、全年累計 15 次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的 10% 。

3 、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達到 10 次以上的，扣減分管領(lǐng)導當月下村補助 50 元，扣減辦公室主任當月下村補助 30 元。

4 、在機關(guān)內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴重影響的，實行待崗學習 3 個月，待崗學習期間只發(fā)基本生活費，學習期滿后視情況再作處理。

（五）上班時間私自外出到旅游景點、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關(guān)部門處理外 , 扣發(fā)全年目標獎。

（六）堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關(guān)事宜人員，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助；嚴重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的 20% 以上。

（七）各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實行待崗學習一年，待崗學習期間只發(fā)基本生活費。

（八）遲到或早退、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。

外出登記報告制度

鎮(zhèn)機關(guān)干部上班時間外出（指離開鎮(zhèn)政府機關(guān)，下同）工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。

（一）正常上班期間因工作外出的，均須在《平樂鎮(zhèn)機關(guān)干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記，同時按要求上報。

1 、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領(lǐng)導知曉；外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導和紀委書記知曉。

2 、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領(lǐng)導知曉；外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導和紀委書記知曉。

3 、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導知曉；離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。

4 、若各辦 ( 所、中心 ) 全體干部因工作全體外出的，事前由分管領(lǐng)導作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。

（二）節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。

1 、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導知曉。

2 、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導知曉。

3 、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。

4 、節(jié)假日期間，嚴禁各辦 ( 所、中心 ) 未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。

（三）外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲。

1 、外出未在《平樂鎮(zhèn)機關(guān)干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關(guān)的，按早退處理。

2 、未履行外出登記報告制度的，從當月下村補助中扣 10 元；造成嚴重后果的，追究當事人的組織、紀律責任。

（四）全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應使用手機，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?/p>

因電話關(guān)機或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第 1 次在當月下村補助中一般干部扣發(fā) 10 元，中層干部扣 30 元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣 50 元；第 2 次在當月下村補助中一般干部扣發(fā) 20 元，中層干部扣 50 元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣 100 元；從第 3 次起，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā) 40 元，中層干部扣 100 元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣 200 元。

同時以上情況出現(xiàn) 3 次以上（含 3 次），年終獎金一般干部扣發(fā) 10% ，中層干部副職扣 15% ，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣 20% 。

如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦；更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50 元。

值班制度

（一）參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿 55 歲、女滿 50 歲的干部可以不值班。大學生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應按照值班安排開展日常值班工作。

帶班領(lǐng)導要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。

（二）日常值班時間：值班時間為當日下午 18 ： 00 至次日 8 ： 30 ；雙休日及節(jié)假日為當日 8 ： 30至次日 8 ： 30 。

（三）、值班期間，帶班領(lǐng)導及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季（ 4-9月）為 21 ： 00 、秋冬季（ 10 月 - 次年 3 月）為 20 ： 30 。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間 23 ： 00 至次日 8 ： 30 帶班領(lǐng)導及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。

（四）、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領(lǐng)導要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。

（五）、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項，要及時、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應急報告流程》上報帶班領(lǐng)導及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導。

（六）值班人員應及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導和當日帶班領(lǐng)導報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開；未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論；未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。

（七）值班遲到或早退 1 次，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的 50 ％；值班遲到或早退 2 次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助 50 元；每月遲到或早退累計 3 次以上，除扣發(fā)當月值班補助外，扣發(fā)當月下村補助 100 元。全年遲到或早退累計 15 次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的 10%。

（八）值班曠工 1 天，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助，全年值班曠工累計 3 天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的 50% 。

請銷假制度

（一）因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理；其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。

請假前，必須作好工作銜接。

請假 1 天以上（含 1 天）的，經(jīng)批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。

（二）請假程序

1 、一般干部請 1 天以內(nèi)假，由部門主任（即：各辦、所、中心、下同）簽署意見后，分管領(lǐng)導批準； 1天以上 2 天內(nèi)，由部門主任、分管領(lǐng)導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準； 3 天以上（含 3 天），由部門主任、分管領(lǐng)導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

2 、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導批準； 1 天以內(nèi)（含 1 天），由分管領(lǐng)導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準； 2 天以上（含 2 天），由分管領(lǐng)導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

3 、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

（三）請假完畢后，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。

（四）每月請事假 5 天以上（含 5 天），只發(fā)當月下村補助的 50% ，請事假 10 天以上（含 10 天），不發(fā)當月下村補助。全年累計請事假 20 天以上（含 20 天），發(fā)年終目標獎 90% ，請事假 30 天以上（含30 天），發(fā)年終目標獎 80% ；請事假 40 天以上（含 40 天），發(fā)年終目標獎 70% ；請事假 50 天以上（含 50 天），不發(fā)年終目標獎。

家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件（重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認），需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準后，方可執(zhí)行。婚喪嫁娶，嚴格按市紀委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀委監(jiān)察局調(diào)查屬實，按有關(guān)規(guī)定進行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標獎的 20% 。

（五）每月請病假 5 天以上（含 5 天），只發(fā)當月下村補助的 80% ，請病假 15 天以上（含 15 天），不發(fā)當月下村補助。全年累計請病假 30 天以上（含 30 天），發(fā)年終目標獎的 95% ，請病假 40 天以上（含 40 天），發(fā)年終目標獎的 85% ；請病假 50 天以上（含 50 天），發(fā)年終目標獎的 75% ；請病假70 天以上（含 70 天），不發(fā)年終目標獎。

患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。

（六）根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部 < 關(guān)于實施國家公務員考核制度有關(guān)問題的補充通知 > 的通知》（川人發(fā) [1996]7 號）文件規(guī)定，在年度考核中，因病、事假累計超過半年的國家公務員，不參加考核，不確定等次。

（七）公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》（邛組通[2014]7 號），《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局 < 關(guān)于執(zhí)行 “ 國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 ” 的實施細則 > 的通知》（川勞險 [1981]23 號），四川省人事廳《關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》（川人�！� 1993 〕 4 號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

會議制度

（一）所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席；會議期間認真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關(guān)的事。

（二）會議遲到或早退 1 次，從當月下村補助中扣發(fā) 10 元；每月遲到或早退 5 次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計 15 次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的 10% 。

（三）會議無故缺席 1 次，從當月下村補助中扣發(fā) 50 元；每月無故缺席 2 次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年缺席累計 4 次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的 10% ；全年缺席累計 8 次以上的，扣發(fā)年終獎金的 40% 。

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