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聘用員工薪酬管理辦法
第一章 總則
第一條 為更有效的激勵員工的工作積極性，創(chuàng)造更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，公司特制定聘用人員薪酬管理辦法。
第二章 適用范圍
第二條 適用本辦法。
第三章 薪酬原則
第三條 戰(zhàn)略導向型的市場化原則：為實現(xiàn)公司發(fā)展規(guī)劃，公司將提供有競爭能力的市場化薪酬，通過吸引人才實現(xiàn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。
第四條 公平與透明原則：公司依照每位員工對公司貢獻大小，公平、公正的確定薪酬，力求使每位員工的薪酬體現(xiàn)其價值；公司將努力使每位員工清晰、前瞻的了解工作與薪酬之間的關系，工作與發(fā)展之間的關系。
第五條 保障與激勵原則：公司將通過多樣化手段獎勤罰懶，獎勵那些為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻的員工。
第四章 工資制度
第六條 公司本部員工實行崗薪工資制度。
員工薪酬＝月度崗薪工資＋月度津補貼＋年度績效獎金
第七條 崗薪工資：即崗位薪點工資，依據(jù)職層區(qū)域和員工所在崗位的薪點區(qū)間確定的工資分配方式，崗薪工資按月發(fā)放。
第八條 崗薪工資實行按區(qū)分層、以崗定級、一崗多薪、考核易薪的工資確定和升降辦法。
第九條 崗位薪點工資設臵共4個職層區(qū)域，26個崗級，每個崗級設臵10個薪點，詳見《公司崗級標準》（附件1）和《崗位薪點標準表》（附件2）。
第十條 薪點標準：崗位薪點共60個薪點，起點標準為1薪850元，1薪至4薪按等差值170元排列，5薪至40薪按等比系數(shù)1.03排列，41薪至60薪按等比系數(shù)1.04排列。
第十一條 薪點區(qū)間：部門經(jīng)理A區(qū)：20崗39薪到26崗60薪；高級主管B區(qū)：14崗27薪到21崗50薪；主管C區(qū)：8崗15薪到16崗40薪； 通用行政D區(qū)：1崗1薪到10崗28薪。 第十二條 津補貼：按照公司規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 年度績效獎金：與員工考勤、績效考核結果掛鉤，參見公司績效考核相關規(guī)定。
第五章 工資支付
第十四條 工資按全額以貨幣形式直接支付給員工。但下列各項費用需從工資中代扣： 1.社會保險費用；2. 個人所得稅及其它法定稅費；3.其它根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應扣除的費用。
第十五條 工資的計算期為月初至月底，每月8日發(fā)放本月工資，但當支付日為節(jié)假日時，則提前一天支付。
第十六條 新員工被錄用時，按合同規(guī)定起薪日計算工資。 第十七條 員工在工資計算時期內，因退休、退職或解雇時，或因提薪、提級等使工資額發(fā)生變動時，均從下一自然月起薪或停止支付其工資。
第十八條 員工勤假期間工資根據(jù)公司勤假管理規(guī)定和相關制度計算給付。
第六章 薪點管理制度
第十九條 崗級變動：崗級向上（下）變動后崗薪工資相應增加（減少）一個薪點；未達到（超過）新崗級起點（終點）薪點標準的，升（降）至起點（終點）標準。
第二十條 新進人員：按所聘用崗位的崗薪工資起點標準的70％起薪。試用期滿后，根據(jù)所聘用崗位的崗級薪點區(qū)間起點標準執(zhí)行。 第二十一條 特殊引進人才試用期薪點按合同規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 薪點考核：年度績效考核結果為A檔記1分，B檔計0.5分，C檔計0.25分。凡累計考核結果滿1分的，升1薪，調薪后考核分余值滾存使用。已達到本崗位最高薪點等級的，不再升薪；但累計滿1分，下一年度期間可浮動增加一薪。年度考核為D檔者，以前累計分值為0，降1薪。
第七章 其他人員薪酬制度
第二十三條 公司及直管各子（分）公司項目制聘用人員采取項目管理模式，聘用工資按照項目聘用協(xié)議規(guī)定階段性支付咨詢、勞務費，項目結束后按聘用協(xié)議規(guī)定及時解聘，不宜采取按月支付聘傭金的管理辦法。
第二十四條 派遣員工退休后返聘按照派遣單位相關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 公司借用人員相關薪酬福利由公司、被借用單位雙方協(xié)商后解決。
第二十六條 公司臨時聘用人員薪酬按市場化標準執(zhí)行。
第八章 附則
第二十七條 公司人力資源部負責薪酬管理。
第二十八條 本辦法與過去規(guī)定不一致的，以本辦法為準。
聘用人員及薪酬管理辦法
第一條 為規(guī)范公司對聘用員工的薪酬管理，維護公司利益，保障聘用員工合法權益，根據(jù)國家頒布的《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特制定本辦法。
第二條 本辦法所指聘用員工是指按公司《用工招聘辦法》，經(jīng)公司招聘，初審、筆試、面試、體檢合格，報公司辦公會審批同意，與公司簽訂勞動合同的人員。
第三條 試用到期，由所在部門負責人在辦公例會上提出申請，由公司辦公會確定具體的考評時間，聘用員工合格者將根據(jù)考評結果確定上崗的部門和崗位。
第四條 由公司相關部門與其簽訂勞動用工合同，首次簽訂聘用期一般為一年，合同期滿后經(jīng)公司考核合格可續(xù)簽者，第二次簽訂期一般定為三年或五年，由公司負責根據(jù)《勞動合同法》與聘用人員辦理相關手續(xù)和投保“五險一金”。
第五條 公司聘用員工崗級及薪酬標準
5.1.1領導崗位名稱： 經(jīng)理助理、總工程師
5.1.2 業(yè)務部門 崗位名稱：策劃部主任、策劃主管、策劃專責 崗位名稱：咨詢部主任、咨詢主管、咨詢專責 崗位名稱：督察部主任、督察主管、綜合專責、糾察專責、糾察員
5.1.3 管理部門 崗位名稱：綜合部綜合部主任、綜合主管、經(jīng)營主管、車輛專責、駕駛員 崗位名稱：財務部主任、財務主管、出納
5.1.4公司各崗位、崗級調整，將根據(jù)上級公司統(tǒng)一安排 或根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)公司辦公會另行決定。 5.2 試用期及其工資標準
5.2.1 實習試用期一般是二個月，從面試和體檢合格后計 算，經(jīng)公司試用期考核合格后，方可上崗。試用期各崗位薪酬標準詳見附表1。
5.3 正式聘用后的工資各崗位月工資=基本工資+ 崗位工資+工齡工資+職稱津貼+績效獎金
5.3.1 基本工資：500元/人〃月
5.3.2工齡工資: 6元/年，逐年遞增。
5.3.3 獎金：分為月獎和績效獎（半年獎和年終獎）。――績效獎（年終獎）采用公司績效獎勵考核辦法，由公司績效考核領導小組根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工的工作績效表現(xiàn)，確定是否給予獎勵。
5.3.4 職稱津貼：獲有國家頒發(fā)或認可的專業(yè)職稱。但若 所持職稱級別與其崗位級別不一致的以孰低原則享受津貼。其中：初級職稱50元/月，中級職稱100元/月，高級職稱200元/月。崗位級別的職稱界定詳見附表3。其具體辦法詳見績效考核管理辦法。 第六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原辦法同日作廢。
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