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設(shè)計(jì)單位員工管理辦法
XX設(shè)計(jì)院獎(jiǎng)金分配管理辦法
一、 分配原則
1、體現(xiàn)多勞多得，充分調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)人員的積極性。鼓勵(lì)設(shè)計(jì)人員積極參加招投標(biāo)。
2、設(shè)計(jì)合同中合同金額的多少與設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)金分配無關(guān)。 設(shè)計(jì)費(fèi)收取情況與設(shè)計(jì)人員的獎(jiǎng)金分配無關(guān)。 設(shè)計(jì)進(jìn)度、設(shè)計(jì)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量與獎(jiǎng)金分配掛鉤。
二、分配辦法
（一）投標(biāo)方案
目的是鼓勵(lì)員工參加項(xiàng)目投標(biāo)，并積極爭(zhēng)取中標(biāo):
（1）市場(chǎng)的投標(biāo)項(xiàng)目，未中標(biāo)則按標(biāo)底費(fèi)的50%計(jì)獎(jiǎng),中標(biāo)后按標(biāo)底費(fèi)的150%全額計(jì)獎(jiǎng).例如：某項(xiàng)目標(biāo)底費(fèi)費(fèi)為2萬元，未中標(biāo)按1萬元計(jì)獎(jiǎng)，中標(biāo)按3萬元計(jì)獎(jiǎng)。 項(xiàng)目投標(biāo)的所有成本由分院承擔(dān)。 （2）其他投標(biāo)項(xiàng)目，標(biāo)底費(fèi)全額用于計(jì)獎(jiǎng)。
（3）項(xiàng)目投標(biāo)的所有成本由分院承擔(dān)。大額成本如動(dòng)畫制作、模型制作、效果圖等應(yīng)共同控制。
（二）方案設(shè)計(jì)、規(guī)劃設(shè)計(jì)
方案設(shè)計(jì)分為策劃方案、概念性方案、報(bào)建方案三個(gè)類型。
1、報(bào)建方案
指報(bào)規(guī)劃、消防、園林審批通過的方案設(shè)計(jì)。
所有報(bào)建方案設(shè)計(jì)按1.0元/㎡基價(jià)計(jì)獎(jiǎng)。
計(jì)獎(jiǎng)方法為根據(jù)項(xiàng)目復(fù)雜程度用基價(jià)乘以調(diào)整系數(shù).得出最后獎(jiǎng)金，調(diào)整系數(shù)范圍為0.6-3.0.最小計(jì)獎(jiǎng)金額不小于1000元。
2、概念性方案設(shè)計(jì)
指由業(yè)主委托進(jìn)行的需實(shí)施性方案設(shè)計(jì)，含總平面設(shè)計(jì)、單體平面、立面、效果圖設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)算等要素，以甲方認(rèn)可視為完成該階段時(shí)間。如被甲方或相關(guān)部門否定，視為策劃方案。設(shè)計(jì)中的修改，調(diào)整不另計(jì)算。按報(bào)建方案的50%計(jì)獎(jiǎng)
3.策劃方案
指為業(yè)主僅用于 指標(biāo)計(jì)算、經(jīng)濟(jì)測(cè)算，建設(shè)可行性或土地征用等需求而作的總圖布局及指標(biāo)估算。原則上按3000元/個(gè)計(jì)算。
4.說明
（1）方案及規(guī)劃設(shè)計(jì)是建筑專業(yè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，直接關(guān)系項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、成本控制及項(xiàng)目能否承接，因此獎(jiǎng)金分配除以上基本原則外，將根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際工作量調(diào)整。
（2）方案及規(guī)劃設(shè)計(jì)階段常常是多人共同完成，每個(gè)人的具體獎(jiǎng)金將根據(jù)實(shí)際工作量及貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。
（3）校審人員所占工作量按項(xiàng)目總獎(jiǎng)金的5—10%計(jì)算。
（4）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人占工作量的比例：按項(xiàng)目總獎(jiǎng)金的2—5%計(jì)算。
（5）設(shè)計(jì)創(chuàng)作及構(gòu)思占50—70%,計(jì)算機(jī)制圖及完善占50—30%。
（6）由于業(yè)主原因引起的返工，據(jù)實(shí)際工作量調(diào)整獎(jiǎng)金額度。
（7）方案設(shè)計(jì)中結(jié)構(gòu)專業(yè)及設(shè)備專業(yè)應(yīng)積極做好配合工作，因其工作量較少，原則上不另外計(jì)算獎(jiǎng)金。
（8）獎(jiǎng)金分配原則上由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填好獎(jiǎng)金分配表，項(xiàng)目參加人員簽字認(rèn)可后再分院出納處領(lǐng)取獎(jiǎng)金。
（二）初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì) 1、獎(jiǎng)金總額基數(shù)
計(jì)算獎(jiǎng)金總額=計(jì)獎(jiǎng)面積×獎(jiǎng)金計(jì)取基數(shù)×調(diào)整系數(shù) 單項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)取基數(shù)：住宅：3.0元／㎡； 公建：3.5—5.0元／㎡；
注：A、若遇到個(gè)別特殊項(xiàng)目，所將根據(jù)具體情況做相應(yīng)調(diào)整。 B、若市場(chǎng)收費(fèi)出現(xiàn)重大變化，所將根據(jù)變化情況做相應(yīng)調(diào)整。 2、計(jì)獎(jiǎng)面積的計(jì)算：
（1）11層及以上高層建筑多棟相同時(shí)，按單棟面積的1.2—2.0倍計(jì)算，結(jié)構(gòu)專業(yè)基礎(chǔ)不同時(shí)按基礎(chǔ)設(shè)計(jì)實(shí)際工作量調(diào)整；
（2）聯(lián)排別墅、花園洋房按實(shí)際面積計(jì)算。
（3）多棟塔樓相同，裙樓不同時(shí)，塔樓按單塔樓面積的1.2—2.0倍計(jì)算，裙樓按實(shí)際面積計(jì)算。
(4)調(diào)整系數(shù)不小于0.5。
3、調(diào)整系數(shù)
4、 各階段獎(jiǎng)金分配比例
5、專業(yè)分配比例
（1） 初步設(shè)計(jì)
（2） 施工設(shè)計(jì)
（3） 施工圖服務(wù)各專業(yè)工作量比例
6、 工序分配比例
7、 專業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)工作量的比例：各專業(yè)負(fù)責(zé)人占本專業(yè)設(shè)計(jì)工作量的3%—5%。執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作量的比例：執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人占項(xiàng)目總工作量的3%。第二執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作量的比例：第二執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工作量按實(shí)際工作量確定占執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人總量的比例。
8、 管網(wǎng)設(shè)計(jì)占各自專業(yè)總工作量的3%：
9、 節(jié)能計(jì)算站建筑單體工作量的3—5%；
10、 初步設(shè)計(jì)說明書占初步設(shè)計(jì)階段工作量的5—8%。 11、場(chǎng)區(qū)邊坡、擋墻及精鋼設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)配合據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)計(jì)獎(jiǎng)；原則上按合同金額的20-30%計(jì)獎(jiǎng).
三、 說明：
1、 若遇項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中暫停設(shè)計(jì)，將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算工作量。
2、 工程項(xiàng)目中某些專業(yè)工作量很少或根本無工作量，將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)減；若工作量增加較多的專業(yè)，將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)增。
3、 由于設(shè)計(jì)人員造成的返工、重大修改，將根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人的獎(jiǎng)金。
4、 由于設(shè)計(jì)人員造成的甲方投訴，將根據(jù)情況扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金。
四、 獎(jiǎng)金分配計(jì)算原則上每個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成經(jīng)審查通過后即進(jìn)行計(jì)算，一般情況3個(gè)月分配一次。
五、 獎(jiǎng)金分配比例
以上總額中的50%，按3個(gè)月計(jì)算分配一次，40%年終分配，余額10%下一年度年終結(jié)算。
設(shè)計(jì)公司員工管理制度
員工身份保證金處理辦法?
第一條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。?
第二條 本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：?
(一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。?
(二)其余員工：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。?
第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計(jì)付，但未滿100元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。?
第四條 員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。?
第五條 員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。?
第六條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過施行，修改時(shí)亦同。
員工繳存印鑒卡規(guī)定?
(一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。?
(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。?
(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。?
(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請(qǐng)更換時(shí)，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。?
(五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。?
(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。?
(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。?
八、本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
臨時(shí)人員管理辦法?
第一條 目的?
為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。?
第二條 人員申請(qǐng)?
各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具"人員增補(bǔ)申請(qǐng)書"注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。?
第三條 雇用限制?
(一)年未滿16歲者不得雇用。?
(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。?
(三)雇用期間不得超過三個(gè)月。?
第四條 雇用?
(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填"臨時(shí)人員雇用核定表"呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。?
(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填"雇用資料表"一份留存?zhèn)溆谩?
第五條 投保?
在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。?
第六條 管理?
(一)臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。?
(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。?
第七條 終止雇用?
臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具"離職申請(qǐng)"(通知)單"(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。?
第八條 延長雇用?
臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填"人員增補(bǔ)申請(qǐng)書"敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。?
第九條 實(shí)施與修改?
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
員工身份保證金處理辦法(A)
第一條 本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。?
第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：?
(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。?
(二)第一、二階職員：6萬元整。?
(三)第三階職員：4萬元整。?
(四)第四階職員：3萬元整。?
(五)其余正式任用職員：2萬元整。?
(六)服務(wù)員：1萬元整。?
第三條 身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。?
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。?
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。?
第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。?
第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。?
第六條 身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。?
第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。?
第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公-款后始得發(fā)還。?
第九條 員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。
第十條 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
員工守則(A)
第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：?
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。?
(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。?
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。?
(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。?
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。?
(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。?
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。?
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。?
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。?
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。?
第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。?
第三條 本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。?
第四條 管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。?
第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。?
第六條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。?
第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。?
除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。?
第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。?
第九條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：?
(一)病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。?
(二)事假--因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。?
(三)婚假--本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。?
(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。?
(五)產(chǎn)假--女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。?
(六)公假--因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。?
(七)公傷假--因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。?
第十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。?
第十一條 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。?
(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。?
(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。?
(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。?
第十二條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者， 應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng) 假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。?
第十三條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。?
第十四條 第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。?
第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。?
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。?
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。?
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。?
第壹拾陸條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流 假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。
員工守則(B)?
第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。?
第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng) ?
(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。?
(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。?
(三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。?
(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。?
(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。?
(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。?
(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。?
(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。?
(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更-衣室 、宿舍環(huán)境清潔。?
(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁-看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。?
(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。?
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。?
(十三)各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。?
(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。?
(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。?
第三條 員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過四小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí)。?
第四條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。?
第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分
(一)遲到、早退?
1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。?
2.遲到每次扣100元，撥入福利金。?
3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。?
4.超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。?
5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。? 6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。?
(二)曠工?
1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。?
2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。?
3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。?
4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。
員工守則(C)
第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。?
第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭(zhēng)取公司榮譽(yù)。?
第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。?
第四條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。?
(一)每月遲到或早退?
1次至10次者以曠工半天論處。?
11次至15次者以曠工一天論處。?
16次至20次者以曠工二天論處。?
超過21次概以曠工三天論處。?
(二)遲到或早退除事先請(qǐng)準(zhǔn)者，超過20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者以曠工半天論處。?
違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。?
第五條 各級(jí)員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。?
第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。?
第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。?
第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。?
第九條 本公司員工不得有下列行為 ?
(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。?
(二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。?
(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。?
(四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。?
(五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公-款。?
(六)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。?
(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。?
(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。?
(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。?
第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。
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