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員工加班補(bǔ)休管理辦法
根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)管理需要，為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，體現(xiàn)多勞多得的公平原則，特對(duì)員工的工休及加班管理制度進(jìn)行如下規(guī)定：
一、 法定假日：
全體員工享有年法定節(jié)假日11天（春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天、元旦1天）。
二、 月工休天數(shù)：
酒店員工的工休日為每月四天，員工當(dāng)月正常出勤滿7天可享有工休1天；當(dāng)月正常出勤滿14天可享有工休2天；當(dāng)月正常出勤滿19天可享有工休3天，當(dāng)月正常出勤滿25天可享有公休4天。
三、 工休管理辦法：
1、酒店員工的工休日由部門(mén)主管人員安排休息，或員工也可在不影響部門(mén)工作的前提下要求休息，或?qū)⒓影鄷r(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理/主管安排，休息以各部自行消化為原則。累休期限為半年（以公歷元月1日至6月30日；7月1日至12月31日為兩個(gè)半年截止計(jì)算）。半年內(nèi)確實(shí)因崗位需要沒(méi)辦法補(bǔ)休的，根據(jù)剩余實(shí)際天數(shù)按（基本工資+崗位工資）÷30天來(lái)計(jì)算公休補(bǔ)薪。
2、為了方便部門(mén)營(yíng)業(yè)空閑時(shí)間排休，員工的工休時(shí)數(shù)可以小時(shí)計(jì)算。（例：當(dāng)日某員工要到十二點(diǎn)下班才算正常出勤，而部門(mén)到十點(diǎn)鐘營(yíng)業(yè)空閑，可安排其提前下班，計(jì)算兩個(gè)小時(shí)工休時(shí)間）。
3、在部門(mén)確實(shí)嚴(yán)重缺編的情況下，可根據(jù)實(shí)際情況給予計(jì)算加班費(fèi)。原則上，由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要加班加點(diǎn)完成不計(jì)算加班費(fèi)。
四、 加班的確認(rèn)和相關(guān)補(bǔ)償辦法：
1、本部門(mén)因經(jīng)營(yíng)或管理需要安排人員加班加點(diǎn)的，全部按補(bǔ)休辦法執(zhí)行。除營(yíng)業(yè)旺季（農(nóng)歷臘月十五至正月十五期間），加班累計(jì)計(jì)算加班費(fèi)。
2、若因酒店經(jīng)營(yíng)或管理需要安排非上班人員跨部門(mén)加班加點(diǎn)的，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，人部審核后安排加班人員，跨部門(mén)加班計(jì)算加班費(fèi)。
五、 加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
（基本工資+崗位工資）÷30天÷8小時(shí)=時(shí)工資額+1元=加班工資時(shí)工資額（時(shí)薪取整數(shù)，四舍五入）人力資源部對(duì)加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)，核算一次，隨當(dāng)月工資發(fā)放。
六、 申請(qǐng)/確認(rèn)程序：
1、加班前：用人部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)人事協(xié)調(diào)/安排。
2、加班中：執(zhí)行簽到簽退制度，用人部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工紀(jì)律，加班憑條由用人部門(mén)管理人員簽出，報(bào)人事部審核。
3、加班后：及時(shí)報(bào)送加班憑條到人事部，人事部據(jù)以核對(duì)，計(jì)算加班費(fèi)。
七、 管理控制：
（1） 事前控制：
1、酒店員工跨部門(mén)加班加點(diǎn)，僅限于中餐廳宴會(huì)接待任務(wù)可協(xié)調(diào)安排其他部門(mén)人員協(xié)助配合。
2、中餐廳安排其他部門(mén)人員加班加點(diǎn)的前提條件：當(dāng)天宴會(huì)接待任務(wù)安排本部門(mén)員工之后，可向人事部實(shí)報(bào)需求人數(shù)，申請(qǐng)安排其他部門(mén)人員加班加點(diǎn)。
3、本部門(mén)人員缺編較多的情況下，可向人事部申請(qǐng)安排其他部門(mén)人員加班加點(diǎn)。
（2） 事中控制：
1、定編：用人部門(mén)不得借故超額備員，酒店允許部門(mén)根據(jù)營(yíng)業(yè)情況和淡旺季節(jié)情況上下浮動(dòng)10%，如部門(mén)無(wú)故超員運(yùn)轉(zhuǎn)的，追究該部門(mén)管理人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（3） 事后控制：
1、酒店以部門(mén)為單位，各部門(mén)需根據(jù)實(shí)際要求安排人員上崗，跨部門(mén)加班人員的加班費(fèi)用計(jì)入用人部門(mén)費(fèi)用。
八、 其他：
1、酒店員工工休未休天數(shù)（時(shí)數(shù)）因其不勝任本職工作或違反酒店規(guī)章制度被酒
店勸退或辭退的，其未休天數(shù)（時(shí)數(shù)），酒店給予計(jì)發(fā)時(shí)工資額。
2、若員工自行辭職，其工休未休天數(shù)（時(shí)數(shù)）自動(dòng)取消，酒店不給予計(jì)發(fā)工資。
員工加班管理辦法
目的：為規(guī)范員工作息，明確加班審批程序，特訂立本辦法。 范圍：昆明惠聚電子商務(wù)有限公司全體員工均需依本辦法實(shí)施執(zhí)行。
一、加班管理
1、公司原則上不提倡員工加班，確因特殊情況需要加班的，按此辦法進(jìn)行管理。
2、周末加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》交到人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》交到人事部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出《加班申請(qǐng)單》的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的《加班申請(qǐng)單》上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。
7、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
注：?jiǎn)T工跨周末出差的，周末時(shí)間不計(jì)加班；下班后陪客戶吃飯、喝酒等情況的不計(jì)加班。
二、補(bǔ)休管理
1、因工作需要安排的加班，可優(yōu)先沖抵病假、事假，部門(mén)主管也可視工作進(jìn)度安排調(diào)休。
2、調(diào)休者需在調(diào)休前，把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《調(diào)休申請(qǐng)單》教到人事部。
3、補(bǔ)休需在一年內(nèi)用完，跨年無(wú)效。
三、加班工資計(jì)算
1、確不能補(bǔ)休的，月底統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一發(fā)放加班工資。
2、主管級(jí)以上管理人員，不享受加班費(fèi)。
3、周末加班付給其本人日全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人日全部工資的300％。
4、加班工資進(jìn)行每月結(jié)算，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
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