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員工旅游經(jīng)費管理辦法
為宏揚我公司企業(yè)文化，通過組織旅游活動，讓員工擁抱自然、放松心情，增進員工之間溝通交流，感受公司大家庭的和-諧、溫暖，規(guī)范公司旅游組織管理，特制定本制度。
一、實施細(xì)則
1、公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營及季候情況每年度分批次統(tǒng)一組織公司員工旅游一次，各部門（部、室、廠、分公司）不再單獨組織旅游。
2、因生產(chǎn)、經(jīng)營需要未能參加公司統(tǒng)一組織的同批次旅游：
（1）以個人為單位，公司將根據(jù)情況安排參加下一批次；
（2）以部門為單位，原則上公司將根據(jù)情況安排參加下一批次，如確有必要，在有部門結(jié)算結(jié)余的情況下可由部門負(fù)責(zé)人提出部門旅游申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后單獨組團旅游；旅游期限不超過年休假標(biāo)準(zhǔn)，公司不再另行安排當(dāng)年統(tǒng)一旅游。
二、旅游經(jīng)費
1、為平衡旅游經(jīng)費總量，員工旅游原則上遵守如下經(jīng)費指標(biāo)：
（1）工人500元/年次；
（2）技術(shù)及科室管理人員800元/年次；
（3）中級職稱及職業(yè)資格二級人員1000元/年次；
（4）高級職稱及職業(yè)資格一級人員1200元/年次；
（5）中層副職人員1500元/年次；
（6）中層正職人員2000元/年次。
2、屬公司股東非中層以上人員的員工參照高級職稱人員指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，同屬不同層級人員的員工不可重復(fù)享受，原則上以級別最高指標(biāo)為準(zhǔn)。
3、以上旅游經(jīng)費指標(biāo)為上限，由公司統(tǒng)一安排，經(jīng)費使用富余不折現(xiàn)，不找余。
4、如在旅游過程中，個人參加非計劃項目，所需費用由個人承擔(dān)，不在該指標(biāo)范圍內(nèi)。
5、由部門申請組織的旅游原則上遵循此指標(biāo)，超出部分自行負(fù)責(zé)。
6、確有原因未能參加當(dāng)年統(tǒng)一安排旅游，其旅游經(jīng)費可順延累加，但不可折現(xiàn)或提前使用。
三、責(zé)任歸屬
1、旅游期間必須遵循國家和旅行社有關(guān)安全規(guī)定，并推薦或指定一名以上領(lǐng)隊，配合旅行社全面負(fù)責(zé)旅行安全工作。
2、旅游期間必須聽從導(dǎo)游和領(lǐng)隊的安排和指揮，如因違反安全規(guī)定和指揮所造成的一切不良后果均由本人負(fù)責(zé)。
四、有關(guān)說明
1、本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過后生效，自本制度生效之日起公司原有有關(guān)旅游制度、辦法廢止。
2、本制度由行政管理部負(fù)責(zé)擬訂、修改，解釋。
員工帶薪年假及公費旅游管理制度
第一條 目的
為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定了本制度。
第二條 適應(yīng)范圍
本制度適應(yīng)于在本公司連續(xù)工作1年以上的主要管理崗位、技術(shù)崗位及個別特殊人員，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）及報銷旅游費用的權(quán)利。職員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。每年可休年假及報銷旅游費用人員詳細(xì)名單，由公司人力資源部根據(jù)相應(yīng)條件以元旦之日作為統(tǒng)計時間進行統(tǒng)計。
第三條 年假期限
職工連續(xù)工齡滿1年不滿5年的，年休假7天； 滿5年不滿10年的，年休假10天； 滿10年的，年休假15天。
第四條 休假流程
員工提出休假申請→部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)審核→分管副總審核→總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審核→人力資源部備案。
第五條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假及公費旅游權(quán)利：
（一）員工當(dāng)年累計請事假20天以上的；
（二）員工當(dāng)年累計請病假1個月以上的；
第六條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；考慮到公司實際情況，一般安排在當(dāng)年3-9月份，不跨年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不另行支付年休假工資報酬。
第七條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第八條 費用報銷
員工申請休年假時，公司鼓勵員工出去旅游，并給予一定的費用補貼；若休年假期間未出去旅游，此項費用不另行支付；違規(guī)申請費用者，取消在本公司休年假及旅游費用補貼的權(quán)利。
補貼標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人，每年可報銷一次。
補貼方式：休假完畢后，在補貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)用費用報銷的方式報銷旅途中的車船費、住宿費、景區(qū)門票等相關(guān)費用。
費用審核：按休假申請程序進行。
第九條 本制度從2012年元月起開始執(zhí)行；未盡事宜由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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