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員工末位淘汰管理辦法
員工末位淘汰管理辦法
第一條：實施目的
為完善公司用人機制，實行各崗員工動態(tài)化管理，優(yōu)化員工隊伍結構，激勵全體員工努力工作，提升績效;結合公司人力資源處《關于公司實行未位淘汰的通知》，經(jīng)研廠長辦公會研究決定，在一高線廠實施員工“末位淘汰”制度，特制訂本辦法。
第二條：實施原則
公開公正、激勵為本、全面評議、優(yōu)勝劣汰。
第三條：適用范圍、本辦法適用高線一廠主任以下全體員工。
第四條：組織機構高線一廠成立末位淘汰考評領導小組，組長有廠長宋澮勇?lián)�；成員有設備副廠長杜琦偉、行政副廠長姚新水、機電總監(jiān)祁新亮組成。
第五條：淘汰比例原則上淘汰比例按在職職工總人數(shù)3%掌握，具體情況需要調(diào)整比例時，以考評領導小組會議決議為準。
第六條：考核程序
一、每月末，各部門負責人組織員工按照考核標準互評打分（權重占50%）。
二、各部門主要負責人對本部門各崗人員進行工作評議打分（權重占50%）。
三、各崗位人員總分最低的視為末位。
四、每季度末，各部門負責人將本部門三個月考核結果匯總上報未位淘汰工作領導小組負責人，由小組負責人召集各成員議定進入末位淘汰備選人員名單。
五、將議定后的備選名單上報公司人力資源處確認。根據(jù)最終確認結果確定進行淘汰范圍人員名單。
第七條：淘汰措施
一、對月度考核居末位的員工，由本部門負責人對其提出工作示并進行誡勉談話，幫助改進工作態(tài)度，提高工作效率。
二、對季度考核被確認進入淘汰范圍的員工，給予警告，并給予200元的經(jīng)濟處罰；同時可視情況給予調(diào)崗、降薪等處理。
三、對連續(xù)兩個季度被確認進入淘汰范圍的員工，給予免績效一個月的經(jīng)濟處罰，同時進入待崗培訓（培訓工作由綜合辦公室負責組織，培訓時間和內(nèi)容由考核領導小組議定），待崗培訓期間只發(fā)基本工資；培訓完畢后，由末位淘汰工作領導小組負責人提出重新安排意見，提交-班子會討論確定后重新上崗。
四、對年度內(nèi)考核連續(xù)三個季度進入淘汰范圍的員工，經(jīng)領導小組批準，給予辭退處理。
第七條：其他規(guī)定
一、末位淘汰工作領導小組成員進行評議最終進入淘汰人員名單時，評議人與本評議人有親屬關系的，應預以回避以保證評議結果的公平性。
二、待崗期間的員工及試用期員工不適用此辦法。
員工末位考核管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步調(diào)動員工積極性，規(guī)范員工行為，保障和促進安全、文明生產(chǎn)，在企業(yè)內(nèi)部形成優(yōu)勝劣汰、公平競爭的激勵機制，制定本辦法。
第二條 員工考核管理工作，黨、政、工、團齊抓共管，層層負責。
第二章 末位考核辦法
第三條 員工考核管理工作按月考評，半年累計一次，每年結零一次。生產(chǎn)違章記分和違紀記分實行各自單獨記分，記分標準分別見第三、四章。
第四條 員工違紀記分、生產(chǎn)違章記分考核辦法是，員工個人自評，班組長評議，部門考核評議及基層員工考核領導小組考核評議等。中層干部由其管理部門組織評議。
第五條 員工本著實事求是的原則，進行自我評價（考核表見附件1）。凡自評分低于基層員工考核領導小組考核評議分的，將加倍扣分（扣分為基層員工考核領導小組考核評議與自評扣分的差值乘以二倍）。
第六條 末位指標每半年分配一次，各部門末位指標數(shù)為本部門員工人數(shù)的2%，小數(shù)部分四舍五入；管理部室以支部為單位，多經(jīng)企業(yè)作為一個單位。符合待崗條件的員工，不占末位考核指標數(shù)。
第七條 部門（支部）分別篩選出生產(chǎn)違章記分以及違紀記分的末位人員，進行平衡后產(chǎn)生末位人員，并于次月五日前，將其名單及考核材料書面報公司末位考核歸口管理部門。
第八條 根據(jù)各部門上報的名單，公司進行綜合平衡后，確定末位和待崗人員名單。
第九條 末位和待崗人員待遇，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第三章 違紀記分標準
第十條 各級組織的會議或活動，遲到、早退者，扣1分/次；無故缺席者，扣2分/次。 第十一條 上班遲到、早退者，扣2分/次。
第十二條 在班竄崗者，扣2分/次。
第十三條 在班吵架者，扣3分/次。
第十四條 在班打瞌睡者，扣2分/次。
第十五條 在班干私活者，扣2分/次。
第十六條 工作時間在電腦上玩游戲者，扣2分/次。
第十七條 在班看與工作無關的書籍者，扣2分/次。
第十八條 下班鈴響前，提早離開班組或工作崗位者，扣2分/次；是正、副班長扣3分/次；管理人員扣3分/次；中層干部扣4分/次。
第十九條 雖憑出門證出公司大門，但手續(xù)不全者，扣1分/次。
第二十條 未按規(guī)定考勤的，扣考勤者1分/次；考勤弄虛作假者，扣2分/次。
第二十一條 不按規(guī)定佩帶標志牌者，扣1分/次。
第二十二條 在班著裝不符合要求者，扣2分/次。
第二十三條 因個人原因，未完成生產(chǎn)或工作任務者，扣3分/次。
第二十四條 禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙者，扣3分/次；發(fā)現(xiàn)他人吸煙未予制止和舉報者，扣1分/次。 第二十五條 帶衣服、鞋襪等到公司里烘、晾者，扣2分/次。
第二十六條 因工作失職，致使公共財產(chǎn)造成一定損失者（構不成待崗），扣3分/次。 第二十七條 因工作原因，需員工作證的，不能如實證明的，扣2分；作假證的扣3分。 第二十八條 受到公司通報批評者扣5分。
第二十九條 損壞花草樹木者，扣2分/次。
第三十條 下班后，忘記關門者，扣1分/次。
第三十一條 未達到待崗對象規(guī)定條件的其它違紀情況，考評扣分。
第四章 違章記分標準
第三十二條 凡因違章作業(yè)而造成人身死亡，設備重大損壞、重大火災及其它性質嚴重事故的主要責任者、次要責任者記１０分。
第三十三條 凡因違章作業(yè)造成人身重傷的，主要責任者記１０分，次要責任者記６－８分。
第三十四條 凡發(fā)生110KV惡性電氣誤操作事故[帶負荷拉（合）刀閘、帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合開關或刀閘]，視后果（造成人員傷亡的除外），主要責任者記８－１０分，次要責任者記６－８分。
第三十五條 凡發(fā)生35KV及以下的惡性電氣誤操作事故[同上]，視后果（造成人員傷亡的除外），主要責任者記7－9分，次要責任者記5－7分。
第三十六條 凡發(fā)生人員責任事故（造成嚴重后果的除外），及嚴重未遂事故的主要責任者記6-8分，次要責任者記者５－７分。
第三十七條 凡因違章作業(yè)而造成的人身輕傷事故，主要責任者記５-７分，次要責任者記３-5分。 第三十八條 凡發(fā)生人員責任一類障礙，主要責任者記５-７分，次要責任者記３－５分。 第三十九條 凡發(fā)生人員責任二類障礙，主要責任者記３－５分，次要責任者記１－３分。 第四十條 凡發(fā)生下列違章（未造成后果），主要責任者記5-7分，次要責任者記3-5分。
1、高空作業(yè)不按規(guī)定使用安全帶，或使用不合格的安全帶。
2、單獨一人從事電氣設備檢修工作，無人監(jiān)護。
3、電氣檢修不驗電接地，不掛地線進行違章作業(yè)。
4、在運行或備用皮帶上行走，跨越或工作。
5、擅自解除運行設備的主保護。
6、末按規(guī)定采取可靠的安全措施，擅自進入煤粉倉或煤斗內(nèi)工作。
7、不按規(guī)定辦理動火工作票，在禁止動火和可能引起火災的地點或設備上進行動火工作。
8、檢修工作不按規(guī)定辦理工作票手續(xù)，在工作中，檢修或運行人員擅自變更安全措施和擴大檢修工作范圍。
第四十一條 凡發(fā)生下列違章（未造成后果），主要責任者記3-5分，次要責任者記2-4分。
1、非特殊工種人員，無證從事特種作業(yè)。
2、單獨一人裝設接地線，或在進行接地、短路工作時，不使用專用線夾固定在導體上，而用纏繞的方法。
3、電氣設備檢修、高壓試驗等未按規(guī)定設置臨時遮欄、掛警告牌。
4、電氣操作過程中，監(jiān)護人代替操作人，失去監(jiān)護作用。
5、高空作業(yè)時將工具、材料上下拋擲或將物件亂放，不采取防止墜落傷人的措施。
6、起吊重物時不設專人監(jiān)護。
7、在起吊著的物件或有可能突然下落的設備（如抓斗、吊車等）下邊停留或通過。
8、不按規(guī)定電壓等級使用行燈和電氣工具。
9、使用吊斗、抓斗載送人員，或工作人員利用起重設備的吊鉤上升或下降。
10、不按規(guī)定方法使用電氣防誤裝置。
11、在不合格的腳手架、梯子上進行高處作業(yè)。
12、不按規(guī)定使用操作票，操作票流于形式，操作監(jiān)護不到位，不逐項打勾、漏項或顛倒項目。
第四十二條 凡發(fā)生下列違章（未造成后果），主要責任者記２-４分，次要責任者記1－２分。
1、進入生產(chǎn)現(xiàn)場不戴安全帽。
2、生產(chǎn)場所不按規(guī)定要求著裝，穿高跟鞋、披長發(fā)等。
3、在運行中清掃、擦拭潤滑機器的旋轉和移動部分，及將手伸入柵欄內(nèi)。
4、進行高壓電氣設備操作，不按規(guī)定戴絕緣手套。
5、高壓電動機檢修，電纜頭拆開未進行三相短路接地。
6、工作負責人，離開檢修現(xiàn)場未指定代理人。
7、操作機加工設備（車床、鉆床等）戴手套，進行機床機械加工及有碎屑飛濺的工作，未戴防護眼鏡。
8、行車、龍門吊、卷揚機等設備使用結束后未及時切除電源。
9、機動車輛在公司內(nèi)行駛速度超過規(guī)定要求。
10、非生產(chǎn)人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場工作，監(jiān)護人不到位。
11、有毒、有害、易燃、易爆物品未按規(guī)定存放。
12、啟動輸煤皮帶前，沒有進行聯(lián)系也未啟動警鈴。
13、河邊打撈雜物不穿救生衣。
14、使用未按規(guī)定定期試驗的電氣工具。
15、進出升壓站，電氣高壓室不按規(guī)定關門上鎖。
第四十三條 其他違章記分視情況由違章人所在部門提出記分標準，報安全監(jiān)督管理部門。
第四十四條 部門、班組自查自糾，工作現(xiàn)場的安全互保對子及工作班組成員間及時發(fā)現(xiàn)并糾正的違章現(xiàn)象的記錄（不記分），由所在部門當月報公司安全監(jiān)督管理部門備案。
第四十五條 公司安全監(jiān)督管理部門檢查中發(fā)現(xiàn)符合上述違章現(xiàn)象的，由應提出初步意見考核、記分意見，報公司研究。
第五章 附則
第四十六條 本辦法已經(jīng)公司職代組長聯(lián)席會議討論通過。
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