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員工休假試行管理辦法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）本部的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
（一）元旦放假1天；
（二）春節(jié)放假3天；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)放假3天；
（四）國慶節(jié)放假3天。
其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
（一）在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。
（二）在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過45天，或請事假超過30天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇；員工當(dāng)年已享受了探親假的，不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的，仍可享受年休假待遇。
（三）年休假原則上不得分期使用，但平時(shí)員工請事假、病假，經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替，并享受年休假待遇。
（四）年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完，一般不得跨年度使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下一年度使用。
三、婚喪假
（一）員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定，員工實(shí)行晚婚（即男年滿25周歲，女年滿23周歲），增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。
（二）員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。
四、探親假
（一）在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；每兩年休假一次的，假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假，則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工，其探親假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）享受探親假的員工，按實(shí)際需要另給路程假。
五、產(chǎn)假
女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時(shí)，應(yīng)填寫《請假單》，報(bào)人力資源部核定天數(shù)，并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)�！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為：董事會(huì)秘書休假由董事長審批；部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)（含10天）的休假由部門（總監(jiān)辦）主要負(fù)責(zé)人審批，10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1個(gè)月的，須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批；部門主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。
八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開展為原則，如與工作有沖突時(shí)，應(yīng)服從工作安排，特殊原因不能休假的，可經(jīng)部門提出申請報(bào)人力資源部審定，并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可予補(bǔ)休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
年休假管理制度
為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《企業(yè)職工帶薪年休假條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。
一、職工帶薪年休假實(shí)施原則：
職工休假必須在確保正常經(jīng)營、工作任務(wù)完成的前提下，由職工本人申請，各部門統(tǒng)籌安排，公司領(lǐng)導(dǎo)層級審批。
二、職工享受年休假的范圍：
在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。
三、職工享受年休假規(guī)定：
1、職工享受年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年(滿年度計(jì)算，下同)不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、累計(jì)工作時(shí)間的界定：公司同意調(diào)入并且社保直接由原單位轉(zhuǎn)入到公司的員工以人事檔案中參加工作時(shí)間開始計(jì)算，除此之外的員工以進(jìn)公司工作時(shí)間開始計(jì)算。
3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。各部門根據(jù)經(jīng)營實(shí)際情況，必須適時(shí)安排員工不少于3天的年休假；員工應(yīng)享受的年休假天數(shù)低于3天時(shí)，按實(shí)際年休假天數(shù)休息。未安排的年休假，年終按相關(guān)公司規(guī)定發(fā)放年休假工資。
4、員工所請病事假可以用年休假抵消，但是由所在部門經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營情況酌情審批；
5、部門安排員工休假，但由于員工本人原因不能休假的（須由員工本人書面說明不能休假原因），視同該員工放棄所休年休假權(quán)利。
6、員工未主動(dòng)申請必休年休假（不少于3天），視同自動(dòng)放棄休假權(quán)利。
7、安排員工休年休假，原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4、新調(diào)入職工，當(dāng)年不安排年休假；
5、內(nèi)部退養(yǎng)、長期病休的；
6、工傷休養(yǎng)累計(jì)不在崗6個(gè)月以上的；
7、當(dāng)年離職的員工。
五、年休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：
1、員工在休年休假期間，工資全額發(fā)放；
2、因員工本人原因放棄必休的年休假，公司不予支付額外補(bǔ)助；
3、員工未休的年休假，公司按相關(guān)規(guī)定支付年休假工資。
六、年休假報(bào)批程序：
1、人力資源部每年1月10日前，將各部門員工當(dāng)年可休年休假天數(shù)明細(xì)情況下發(fā)到各個(gè)部門；
2、各部門應(yīng)主動(dòng)制定合理的本部門員工休假計(jì)劃，并詳細(xì)告知員工，員工根據(jù)計(jì)劃安排適時(shí)申請年休假。
3、員工休假須提前15日填寫《假期申請單》，按公司請假層級審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；
4、部門經(jīng)理及以上管理人員休假須提前15日，填寫《假期申請單》，經(jīng)分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；
5、員工休假的《假期申請單》隨同當(dāng)月考勤報(bào)送人力資源部備案；
七、其他規(guī)定：
1、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
2、員工當(dāng)年年休假已休完且當(dāng)年離職的，該員工應(yīng)按事假退還已休年休假天數(shù)。
3、年終，各部門對本年度內(nèi)年休假少于3天的員工，須書面詳細(xì)說明未安排休假的原因，報(bào)請分管副總審核，總經(jīng)理審批后，公司方可按規(guī)定支付未休年休假工資。
八、本制度從2015年1月1日起執(zhí)行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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