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員工學(xué)歷教育管理辦法
包神鐵路公司員工學(xué)歷教育管理辦法
為規(guī)范和加強(qiáng)員工學(xué)歷教育管理，保證員工隊伍知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、素質(zhì)不斷提高，逐步實現(xiàn)人才工程目標(biāo)，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康發(fā)展，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
一、員工學(xué)歷教育管理的原則
（一）堅持公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一認(rèn)證的原則。公司人力資源部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制員工學(xué)歷教育發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，下達(dá)公司所屬單位執(zhí)行。員工取得成人教育后續(xù)學(xué)歷、學(xué)位證書，均要通過公司人力資源部統(tǒng)一審查和認(rèn)證。
（二）堅持全面優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、鼓勵進(jìn)修高層次學(xué)歷學(xué)位的原則。為適應(yīng)建設(shè)世界一流企業(yè)的需要，必須提高職工隊伍整體素質(zhì)，因此要對不同層次的職工，有計劃開展學(xué)歷教育提高，注重高層次人才的培養(yǎng)。
（三）堅持學(xué)用一致、按需培訓(xùn)的原則。員工參加學(xué)歷教育必須立足于工作崗位的需要，努力提高本專業(yè)、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠(yuǎn)，根據(jù)發(fā)展的需要，有計劃選送員工參加學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)，加快復(fù)合型、全能型、一專多能型人才的培養(yǎng)步伐。
（四）堅持以鐵路院校為主，其他學(xué)校為輔的原則。員工參加鐵路相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育的，原則上在鐵路院校學(xué)習(xí)，其它專業(yè)由人力資源部培訓(xùn)中心指定院校學(xué)習(xí)。
（五）嚴(yán)格審批程序的原則。員工參加學(xué)歷教育要嚴(yán)格按照公司的統(tǒng)一規(guī)定辦理申請報考的審批手續(xù)。
二、在職員工參加學(xué)歷教育應(yīng)具備以下條件：
（一）報考學(xué)歷教育的公司員工須工作滿1年以上，年齡不超過45周歲（含），在本單位年度考核中為績效優(yōu)秀員工；
（二）須符合教育部有關(guān)招生報名條件；
（三）報考的專業(yè)須與本人所從事的崗位相符；
三、報名程序
員工要求參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，且滿足上述報名條件，按以下程序報名。
（一） 首先由個人提出申請，填寫“職工申請學(xué)歷教育 審批表”。
（二）申請表要由各單位按照公司下達(dá)的計劃，嚴(yán)格審查報考資格、控制報考人數(shù)，由本單位集體研究同意。
（三）各單位集體研究報名人選上報公司人力資源部培訓(xùn)中心。
（四）公司審批。
四、學(xué)歷認(rèn)證備案程序
員工取得畢業(yè)證證書后，將證書和有關(guān)檔案材料送培訓(xùn)中心，通過http://emrowgh.com網(wǎng)站查詢真?zhèn)�，由培�?xùn)中心及公司人力資源部核實同意學(xué)習(xí)的職工，送公司人力資源部復(fù)審后承認(rèn)學(xué)歷，并進(jìn)行備案登記；否則，不承認(rèn)其學(xué)歷。
五、學(xué)歷教育辦班條件
（一）達(dá)到辦班人數(shù)要求的大專、本科班由培訓(xùn)中心組織辦班，達(dá)不到辦班人數(shù)的其他專業(yè)班，到培訓(xùn)中心指定的學(xué)校學(xué)習(xí)。
（二）培訓(xùn)中心組織的大專、本科班“基礎(chǔ)課程”原則上以自學(xué)為主，不進(jìn)行面授學(xué)習(xí)安排；專業(yè)課程要嚴(yán)格按照學(xué)校、培訓(xùn)中心的教學(xué)計劃進(jìn)行集中授課，學(xué)生根據(jù)學(xué)校的教學(xué)大綱完成學(xué)習(xí)任務(wù)。在集中授課期間，面授學(xué)習(xí)課時達(dá)不到85%的學(xué)員不得參加考試(根據(jù)學(xué)員的考勤來確定)，推遲該學(xué)員畢業(yè)時間。
六、學(xué)習(xí)措施
（一）培訓(xùn)中心要按年度教學(xué)計劃提前一周在公司辦公網(wǎng)下發(fā)學(xué)習(xí)通知，各單位合理安排，學(xué)員按時參加，如參加不了的人員請假條要有領(lǐng)導(dǎo)的鑒章。
（二）在學(xué)習(xí)過程中，班主任要傳達(dá)學(xué)習(xí)的要求、內(nèi)容、注意事項、課時安排、師資情況等。班主任要嚴(yán)格考勤，每天下課前要再次進(jìn)行點名，以防學(xué)員早退，平時成績占總成績的30%，業(yè)務(wù)考試成績占總成績的70%。班長協(xié)助班主任做好日常管理工作。
七、費用報銷
（一）參加在職學(xué)歷教育的員工，學(xué)費由本人先墊付，學(xué)習(xí)期滿后憑畢業(yè)證學(xué)費一次性報銷，未取得畢業(yè)證不予報銷學(xué)費。
（二）報銷比例：
由公司培訓(xùn)中心統(tǒng)一辦班的員工，學(xué)習(xí)考試中所有課程全部及格者，報銷學(xué)費的100%；不及格課程1門扣總學(xué)費10%，以此類推不及格課程5門報銷學(xué)費的50%；不及格課程在5門（不包括5門）以上者，學(xué)費自理；
不在培訓(xùn)中心統(tǒng)一辦班、在其他學(xué)校學(xué)習(xí)的員工，拿到畢業(yè)證后，到培訓(xùn)中心復(fù)試備案，專業(yè)課程復(fù)試成績超過80分（含80分）以上的學(xué)員報銷全部學(xué)費，復(fù)試成績達(dá)到60分（含60分）以上者報銷50%學(xué)費，復(fù)試成績60分（不含60分）以下者不予報銷學(xué)費，不參加培訓(xùn)中心復(fù)試者不予承認(rèn)學(xué)歷。
員工在職學(xué)歷教育補貼規(guī)定
為了提高員工文化素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，吸引、激勵優(yōu)秀的員工，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，公司對員工在職學(xué)歷教育補貼規(guī)定如下：
一、原則
1、員工采用非脫產(chǎn)在職教育的學(xué)習(xí)形式，不能影響正常工作，統(tǒng)籌安排，解決好工學(xué)矛盾。
2、員工所學(xué)專業(yè)要與崗位工作緊密結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。
二、補貼范圍
1、員工范圍：公司工作滿一年以上的合同制員工。
2、學(xué)歷范圍：經(jīng)過國家教育部批準(zhǔn)的，屬于國民教育系列的，國家承認(rèn)其學(xué)歷的在職本科及以上成人學(xué)歷教育，并且該學(xué)歷在專業(yè)認(rèn)證網(wǎng)站可以查詢。
3、專業(yè)范圍：計算機(jī)應(yīng)用及相關(guān)專業(yè)、軟件工程、管理營銷等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、在本公司實用性較強(qiáng)的專業(yè)。
三、補貼規(guī)定：
1、員工學(xué)業(yè)結(jié)束后，憑畢業(yè)證書（或?qū)W位證書）及交納學(xué)費發(fā)票填寫相應(yīng)補貼金額的費用報銷單，報請公司人力資源部審核、備案，并由人力資源部報請公司總經(jīng)理審批報銷；
2、補貼原則為學(xué)費總額的50%，但最高不超過以下補貼限額：
（1）、本科學(xué)歷不超過4000元；
（2）、碩士及以上學(xué)歷不超過10000元。
3、學(xué)費范圍：包括學(xué)習(xí)交納的學(xué)費，不包括教材費、食宿費、學(xué)雜費以及補考費。
4、本著權(quán)利與義務(wù)對等的原則，享受補貼人員必須與公司簽訂服務(wù)協(xié)議，如在協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)提出離職申請，按服務(wù)時間折算，按照公司相關(guān)規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，向公司賠償本人所享受的補貼費用：
（1）本科學(xué)歷服務(wù)期限為獲得補貼后三年；
（2）碩士及以上學(xué)歷服務(wù)期限為獲得補貼后五年。
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