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企業(yè)員工考評(píng)管理規(guī)定
公司員工績(jī)效考核管理辦法
第一條 考核目的
為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù)，特制定本辦法。
第二條 考核范圍
本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。
第三條 考核原則
1、以公平、公正、全面、客觀的原則為主導(dǎo)；
2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則；
3、考評(píng)工作中，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核。
第四條 考核時(shí)間
1、公司實(shí)行定期考核制度，并分為月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行。
2、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。
第五條 考核形式
各類考核形式有：上級(jí)評(píng)議、同級(jí)同事評(píng)議、自我鑒定、下級(jí)評(píng)議、外聯(lián)客戶評(píng)議等。因各次考核目的、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同，各考核形式在考核過(guò)程中分別占有不同的權(quán)重。
第六條 考核辦法
考核采取等級(jí)評(píng)估、目標(biāo)考核、相對(duì)比較、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情況、部門(mén)和員工書(shū)面報(bào)告、重大特別事件等進(jìn)行。
第七條 考核內(nèi)容
1、主任級(jí)以上員工考核，包括所轄部門(mén)總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分，其中，所轄部門(mén)總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%，主要依據(jù)所管轄部門(mén)整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定；個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ。
2、公司基層員工考核，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，內(nèi)容包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅱ。
3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù)。若當(dāng)月無(wú)銷售任務(wù)，對(duì)應(yīng)無(wú)績(jī)效工資。
4、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)，分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬(wàn)元加1分，每低于最低銷售額1萬(wàn)元扣1分。其他部門(mén)員工有突出貢獻(xiàn)，每次加1分，工作有明顯重大失誤，每次扣1分。
第八條 專項(xiàng)考核
1、試用期考核
對(duì)試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；
對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期；
2、后進(jìn)員工考核
對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)。
3、個(gè)案考核
對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見(jiàn)，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
4、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見(jiàn)，作為員工任職或工作參考。
第九條 考核程序
1、月、年度考核開(kāi)始前，由人事部根據(jù)工作計(jì)劃，發(fā)出員工考核通知，說(shuō)明考核目的、對(duì)象、方式以及考核進(jìn)度安排，下發(fā)有關(guān)考核量表。
2、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定，有關(guān)的各級(jí)主管、同級(jí)同事、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn)，并填寫(xiě)考核量表匯總到人事部。
3、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分，并匯總各部門(mén)考核情況，提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果。
4、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開(kāi)展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果。
5、人事部公布考核結(jié)果，并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改進(jìn)意見(jiàn)，請(qǐng)員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃。
6、考核結(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個(gè)人檔案、考核對(duì)象部門(mén)。
第十條 考核結(jié)果
1、根據(jù)考核的具體情況，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個(gè)檔次。其中：
① 考核總分≥90分，優(yōu)秀，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資100%；
② 90分＞考核總分≥80分，良好，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%；
③ 80分＞考核總分≥60分，合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%；
④ 60分＞考核總分≥50分，較差，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%；
⑤ 50分＞考核總分，差，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下。
2、年度工作中，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu)；不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者，公司將予以解聘。
第十一條 考核結(jié)果的作用
考核結(jié)果作為員工個(gè)人
1、與員工個(gè)人薪酬掛鉤；
2、是決定員工崗位職務(wù)升降的主要依據(jù)；
3、與員工福利等待遇相關(guān)；
4、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。
第十一條 附 則
1、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起實(shí)施。
2、本辦法中各項(xiàng)條款由公司管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。凡條款需要修訂時(shí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。
電力公司員工績(jī)效考核管理辦法
一、 績(jī)效工資考核組織機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組 員：
二、績(jī)效工資考核辦法
1、績(jī)效工資基數(shù)的40%為個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效工資，不進(jìn)行考核，另外的60%納入動(dòng)態(tài)考核。考核分?jǐn)?shù)按統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)計(jì)算�？�(jī)效工資系數(shù)不變。
2、績(jī)效工資計(jì)算方法。
績(jī)效工資額=（（（分配績(jī)效工資基數(shù)×40%＋(（分配績(jī)效工資基數(shù)×60%）÷考核分?jǐn)?shù))）×個(gè)人所得分?jǐn)?shù)）））×個(gè)人系數(shù)
三、 績(jī)效工資考核細(xì)則
包括六個(gè)方面內(nèi)容：
安全生產(chǎn)（30分）
運(yùn)行管理（20分）
培訓(xùn)工作（10分）
文明生產(chǎn)（15分）
綜合治理（15分）
勞動(dòng)紀(jì)律（10分）
1、安全生產(chǎn)方面：（30分）
（1） 發(fā)生誤操作事故，扣除30分
（2） 發(fā)生人員責(zé)任的火災(zāi)事故，扣除30分
（3） 違章作業(yè)，不論是否造成后果，扣除10分
（4） 兩票合格率要求100%，發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5分
（5） 凡因巡視不到位，造成設(shè)備被-迫停電的責(zé)任者，扣除10分
（6） 安全活動(dòng)流于形式，每次扣除5分
（7） 安全活動(dòng)不規(guī)范或沒(méi)有按時(shí)完成，扣除5分
（8） 安全文件下發(fā)后，沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)，抽查不合格，扣除5分
（9） 其他安全管理不按規(guī)定執(zhí)行，扣除2分
（10）倒閘操作不嚴(yán)格執(zhí)行“六把關(guān)”，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分
（11）安全用具到期未做試驗(yàn)扣除10分
（12）隨意解鎖操作，扣除10分
（13）操作票、工作票不按月裝訂、檢查、簽字的扣除10分
（14）地線、圍欄、標(biāo)識(shí)牌等安全措施有問(wèn)題或沒(méi)有及時(shí)歸位，扣除10分
（15）變電站有工作，在開(kāi)工前、結(jié)束后，沒(méi)有會(huì)同工作人員到現(xiàn)場(chǎng)檢查者，扣除5分
2、運(yùn)行管理方面：（20分）
（1） 有人職守站，有調(diào)壓手段的電壓合格率≥99%，因人員責(zé)任不合格，扣5分
（2） 母線電量不平衡率10kV≤±2%,35kV≤±2%.屬抄表和計(jì)算錯(cuò)誤，扣除5分
（3） 各種手寫(xiě)記錄，執(zhí)行仿宋體。未執(zhí)行著根據(jù)情況扣除5分
（4） 各種交接-班按標(biāo)準(zhǔn)化變電站交接執(zhí)行。未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，扣除5分
（5） 有上級(jí)及外單位領(lǐng)導(dǎo)檢查參觀，站內(nèi)人員沒(méi)有按標(biāo)準(zhǔn)化匯報(bào)，扣除5分
（6） 運(yùn)行管理按年歷、月歷執(zhí)行。不符合要求扣除2分
（7） 各種臺(tái)帳、資料，按標(biāo)準(zhǔn)化變電站要求執(zhí)行。不符合要求扣除5分
（8） 其他運(yùn)行管理未按要求執(zhí)行，扣除3分
（9） 各班（站）要按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，未按要求完成的班（站），扣除2分
（10）每月按規(guī)定日期報(bào)表，不按規(guī)定日期報(bào)表扣除5分
（11）錯(cuò)誤扣5分
（12）缺陷進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)5分
（13）報(bào)缺陷不準(zhǔn)確，扣除10分
（14）缺陷已報(bào)但未做記錄者，扣除5分
（15）缺陷已處理，但當(dāng)天未報(bào)管理者扣除5分
（16）由于未及時(shí)發(fā)現(xiàn)缺陷而造成事故者，扣除20分
3、技術(shù)培訓(xùn)方面：（10分）
（1） 《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不及格，每人次扣除5分
（2） 運(yùn)行崗位各種考試、考核不及格，每人次扣除5分
（3） 各班站月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣除5分
（4） 參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格者沒(méi)人扣除5分
4、文明生產(chǎn)：（15分）
（1） 各站文明生產(chǎn)，要求床明幾凈，物見(jiàn)本色，無(wú)雜草。檢查不合格扣5分
（2） 運(yùn)行人員要執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語(yǔ)。不按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣5分
（3） 文明生產(chǎn)按標(biāo)準(zhǔn)化變電站要求執(zhí)行未按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行扣5分
（4） 各班站站未按規(guī)定進(jìn)行政治學(xué)，沒(méi)有記錄的扣除5分
（5） 主控制室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分
（6） 站內(nèi)人員接電話不使用文明用語(yǔ)，扣除2分
5、綜合治理方面：（15分）
（1） 違反綜合治理治安管理規(guī)定，扣除15分
（2） 有吸毒者扣除15分
（3） 上崗賭博者，扣除15分
（4） 全所人員做到遵紀(jì)守法，發(fā)生打架斗毆事件，扣除10分，毆打他人造成輕傷者，扣除15分
6、勞動(dòng)紀(jì)律方面：（10分）
（1） 發(fā)現(xiàn)一次上班喝酒者，扣除5分
（2） 在崗期間干與工作無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣除5分
（3） 由于本人原因未按時(shí)接-班者扣除5分
（4） 變電站上崗期間脫崗，扣除5分
（5） 發(fā)現(xiàn)一次遲到現(xiàn)象扣除5分
（一）變電站考核細(xì)則
1、站長(zhǎng)績(jī)效考核內(nèi)容（100分）
考核范圍：各變電站站長(zhǎng)（副站長(zhǎng)）
（1） 安全生產(chǎn)目標(biāo)(20分)——完成全年生產(chǎn)目標(biāo)
未完成一項(xiàng)目標(biāo)扣6分
（2）落實(shí)崗位責(zé)任制（10分）——站內(nèi)職工團(tuán)結(jié)，全站人員落實(shí)崗位責(zé)任制
站內(nèi)職工不團(tuán)結(jié)扣2分，發(fā)生打架斗毆事件扣8分，站內(nèi)人員未全部落實(shí)崗位責(zé)任制扣2分
（3）規(guī)章制度（10分）
——各種規(guī)章制度完善，按時(shí)報(bào)出總結(jié)及各種報(bào)表。全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
各種規(guī)章制度不完善，缺一種扣2分；未按時(shí)報(bào)出總結(jié)及各種報(bào)表，扣3分；指標(biāo)未完成扣2分；未完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣2分。
（4）驗(yàn)收工作（10分）
——新建擴(kuò)建設(shè)備驗(yàn)收工作符合要求。
未認(rèn)真進(jìn)行驗(yàn)收扣2分；未執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書(shū)扣2分。
（5）“三票三制”管理（10分）
——認(rèn)真執(zhí)行“三票三制”，確保安全運(yùn)行。
未認(rèn)真執(zhí)行扣3分；“三票”有不正確扣2分。
（6）資料管理（15分）
——變電站各種資料齊全，各種記錄的正確、完整。
資料不全扣2分；資料不正確扣3分；記錄不正確、不完整扣2分。
（7）文明生產(chǎn)（15分）
①要求窗明幾凈，物見(jiàn)本色，無(wú)雜草。
檢查不合格扣5分。
②運(yùn)行人員要執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語(yǔ)。
未著裝、掛牌上崗扣2分；未使用文明用語(yǔ)扣2分。
③主控室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
④上崗賭博者，扣除2分
⑤上班喝酒者，扣除3分
⑥在崗期間干與工作無(wú)關(guān)的事，扣除1分
⑦上崗期間脫崗，扣除2分
（8）人員培訓(xùn)（10分）
①變電站人員具備較高的技術(shù)水平，能處理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題。
不能安全處理現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題考核1-5分
②《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不及格者扣2分
③運(yùn)行崗位各種考試、考核不及格，扣除2分
④月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣1分
⑤參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格扣2分
2、值班長(zhǎng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）
（1）安全生產(chǎn)（20分）
①安全目標(biāo)——本值的安全運(yùn)行情況良好
未完成考核2分
②正確接收、審查、辦理和結(jié)束工作票，正確進(jìn)行檢修后設(shè)備投入運(yùn)行前的驗(yàn)收工作接收、審查、辦理和結(jié)束工作票不正確扣2分；不按要求進(jìn)行驗(yàn)收扣2分。
③正確接受、執(zhí)行調(diào)度命令，能迅速正確進(jìn)行倒閘操作和事故處理。
接受調(diào)度命令不規(guī)范考核2分；執(zhí)行調(diào)度命令不正確扣2分；不能正確進(jìn)行操作和事故處理扣8分。
④及時(shí)發(fā)現(xiàn)和匯報(bào)設(shè)備缺陷。
未發(fā)現(xiàn)缺陷扣2分；未及時(shí)上報(bào)缺陷扣3分；缺陷匯報(bào)不正確扣2分；缺陷處理后未及時(shí)匯報(bào)扣1分。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度
未執(zhí)行扣2分
（3）培訓(xùn)工作——反事故演習(xí)，事故預(yù)想、技術(shù)問(wèn)答等培訓(xùn)工作正確。
①未完成一項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)扣2分
②《安規(guī)》、《運(yùn)規(guī)》考試不合格者扣2分
③運(yùn)行崗位各種考試、考核不合格，扣除2分
④月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)不全扣除1分
⑤參加局里舉辦的學(xué)習(xí)班，考試不合格扣2分
（4）“三票”管理（20分）
——本值工作票、操作票、危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控票正確
“三票”不正確扣2分；未認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)制度扣2分
（5）資料和記錄（20分）
——本值的各種記錄的正確、準(zhǔn)確、完整。
記錄資料不全扣2分；記錄不正確扣1分
（6）文明生產(chǎn)（20分）
①本值衛(wèi)生情況良好，要求窗明幾凈，物見(jiàn)本色，無(wú)雜草。
檢查不合格扣2分。
②執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語(yǔ)。
未著裝、掛牌上崗扣1分；未使用文明用語(yǔ)扣1分。
③主控室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
④上崗賭博者，扣除2分
⑤上班喝酒者，扣除2分
⑥在崗期間干與工作無(wú)關(guān)的事，扣除1分
⑦上崗期間脫崗，扣除2分
3、主值班員績(jī)效考核內(nèi)容（100分）
（1）安全生產(chǎn)管理（30分）
1）正確的接受調(diào)度命令并迅速的進(jìn)行倒閘操作和事故處理。
接受調(diào)度命令不規(guī)范考核2分。
執(zhí)行調(diào)度命令不正確扣2分。
操作不正確考核6分。
事故處理不正確扣2分。
2）正確填寫(xiě)或?qū)徍瞬僮髌�，�?fù)責(zé)操作監(jiān)護(hù)，嚴(yán)把“六關(guān)”。
填寫(xiě)或?qū)徍瞬僮髌辈徽_扣2分。
操作不監(jiān)護(hù)扣3分。
操作中不嚴(yán)把“六關(guān)”扣2分。
3）嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，正確進(jìn)行設(shè)備的驗(yàn)收及傳動(dòng)工作。
不執(zhí)行規(guī)章制度扣2分。
驗(yàn)收和傳動(dòng)設(shè)備不正確扣2分。
（2）巡視檢查和缺陷管理（10分）
正確的巡視設(shè)備、抄錄表計(jì)并計(jì)算有功功率、無(wú)功功率，核算母線電壓不平衡率和電壓合格率。
不按要求進(jìn)行巡視檢查扣2分。
抄錄表計(jì)不正確扣2分。
計(jì)算各種數(shù)據(jù)不正確扣2分。
（3）文明生產(chǎn)（20分）
1）主控制室不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次，扣除2分。
2) 上崗賭博者，扣除2分。
3）上班喝酒者，扣除2分。
4）在崗期間干與工作無(wú)關(guān)的事，扣除1分。
5）上崗期間脫崗，扣除2分。
6）本值衛(wèi)生情況良好，要求窗明兒凈，物見(jiàn)本色，物雜草。
檢查不合格扣2分。
7）執(zhí)行著裝、掛牌上崗。接人待物要文明禮貌，使用文明用語(yǔ)。
不著裝、掛牌上崗扣1分。
不使用文明用語(yǔ)扣1分。
（4）記錄填寫(xiě)（10分）
正確填寫(xiě)各種記錄，保管好各種工具儀表、鑰匙備件等。
記錄資料不全扣2分。
記錄不正確扣1分。
丟失工具儀表、鑰匙等扣2分。
（5）工作票管理（10分）
正確辦理工作票許可手續(xù)，掌握站內(nèi)運(yùn)行方式。
不按要求辦理工作許可手續(xù)扣2分。
（6）培訓(xùn)工作（20分）
4、直流專責(zé)績(jī)效考核內(nèi)容（100分）
（1）蓄電池充放電工作（20分）
嚴(yán)格執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《直流系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程》及有關(guān)規(guī)章制度。正確對(duì)蓄電池進(jìn)行充放電工作。
（二）高壓、繼保、油務(wù)考核細(xì)則
（1） 員工上一天班3分，無(wú)故不上班一天扣3分
（2） 請(qǐng)假一天扣2分，病假一天扣1分
（3） 去各旗縣變電站調(diào)試、春查、處理故障一天按5分計(jì)。
（4） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未按時(shí)完成一項(xiàng)扣10分。
（5） 日常工作一項(xiàng)未完成扣2分。
（6） 試驗(yàn)報(bào)告自回工區(qū)之日算起十天內(nèi)必須完成，如未按時(shí)完成一次扣5分。
（7） 工作責(zé)任心不強(qiáng)，由于不負(fù)責(zé)任管理工作不能閉環(huán)一項(xiàng)扣5分。
（8） 油務(wù)班到各變電站工作或在單位加班做油試驗(yàn)一天按5分計(jì)算。
3、綜合辦公室考核細(xì)則
（1）上班一天3分，無(wú)故不上班一天扣3分。
（2）請(qǐng)假一天扣2分，病假一天扣1分。
（3）領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未按時(shí)完成一項(xiàng)扣10分。
（4）日常工作一項(xiàng)未完成扣2分。
（5）分配的工作不去每次扣5分。
（6）加班每天按5分計(jì)。
（7）司助人員，對(duì)自己的車保養(yǎng)不及時(shí)，出現(xiàn)問(wèn)題一次扣3分。
（8）由于工作不認(rèn)真，出現(xiàn)問(wèn)題，一次扣5分。
4、安全專責(zé)：
（1）現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督不到位每發(fā)生一次扣2分。
（2）消防工作檢查不到位，每發(fā)生一次扣2分。
（3）在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不安全行為，不及時(shí)制止扣5分。
（4）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家，行業(yè)有關(guān)安全的規(guī)程，規(guī)定及上級(jí)下達(dá)的安全工作任務(wù)扣5分。
（5）不能按時(shí)、準(zhǔn)確的上報(bào)缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每發(fā)生一次扣2分。
（6）不能按時(shí)編制年度“安措“計(jì)劃每月扣3分。
5、高壓試驗(yàn)，檢修班
(一)正副班長(zhǎng)
（1）未堅(jiān)持每周一次安全活動(dòng)扣3分。
（2）技術(shù)資料，基礎(chǔ)資料，臺(tái)帳的記錄不交全一項(xiàng)每月扣1分。
（3）未做好相關(guān)專業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
（4）高壓電氣設(shè)備的預(yù)防性試驗(yàn)，未嚴(yán)格按規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施扣3分。
（5）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家，行業(yè)頒發(fā)的安全專業(yè)規(guī)程。未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全規(guī)程》扣5分。
（6）未嚴(yán)格執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
（7）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)一次扣10分。
（8）未加強(qiáng)法制宣傳教育，開(kāi)展思想政治工作扣5分。
（9）未按要求編制本班生產(chǎn)工作計(jì)劃扣3分，未組織實(shí)施工作計(jì)劃扣3分。
（10）未及時(shí)組織落實(shí)試驗(yàn)報(bào)告編寫(xiě)工作扣2分未做好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作扣2分。
（11）班組工作日志填寫(xiě)不認(rèn)真扣2分，記錄不齊全，不符合實(shí)際扣2分。
（12）未按培訓(xùn)計(jì)劃定期進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)扣3分，未按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表扣1分。
二、高壓試驗(yàn)檢修工
（1）電氣設(shè)備預(yù)防性，交接和大修試驗(yàn)工作不認(rèn)真扣5分。
（2）電氣預(yù)防性試驗(yàn)的原始記錄不認(rèn)真扣2分，填寫(xiě)試驗(yàn)報(bào)告不認(rèn)真扣3分。
（3）對(duì)常用設(shè)備、儀器、儀表的簡(jiǎn)單原理及適用條件掌握不全面，扣3分。
（4）未能堅(jiān)持參加每月一次安全活動(dòng)扣3分。
（5）未能堅(jiān)持參加每周一次政治學(xué)習(xí)扣2分。
（6）未能積極參加工區(qū)及班組技術(shù)培訓(xùn)的扣3分。
（7）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)和班長(zhǎng)的交代的任務(wù)扣5分。
6、油務(wù)班
（一）油務(wù)班班長(zhǎng)
（1）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全規(guī)程》扣5分。
（2）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
（3）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力用油質(zhì)量及試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)匯編》扣5分。
（4）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《六氟化硫電氣設(shè)備氣體管理和檢測(cè)導(dǎo)則》扣5分。
（5）未完成預(yù)試計(jì)劃扣3分。
（6）未做好設(shè)備大修安裝時(shí)的驗(yàn)收任務(wù)扣5分。
（7）未堅(jiān)持每周安全活動(dòng)扣3分。
（8）未按要求編制本班生產(chǎn)工作計(jì)劃扣3分。
（9）技術(shù)資料、基礎(chǔ)資料、臺(tái)帳的記錄不全扣3分，未做好相關(guān)專業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
（10）未帶頭做好班內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生扣1分，未建立班組衛(wèi)生值日制度扣2分。
（11）未加強(qiáng)法制宣傳教育，開(kāi)展思想政治工作扣3分。
（12）未完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)扣10分。
（13）未及時(shí)組織落實(shí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編制工作扣2分，未作好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作，扣2分。
（14）油處理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和處理方法掌握不全面扣3分。
（15）班組工作日志填寫(xiě)不認(rèn)真，扣2分，記錄不全，不符合實(shí)際扣3分。
（二）油務(wù)班油務(wù)化驗(yàn)工
（1）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程扣5分。
（2）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力設(shè)備交接和預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》扣5分。
（3）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《電力用油及試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)匯編》扣5分。
（4）未嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《六氟化硫電氣設(shè)備氣體管理和檢測(cè)導(dǎo)則》扣5分。
（5）發(fā)現(xiàn)不合格設(shè)備未及時(shí)向班長(zhǎng)匯報(bào)并加強(qiáng)監(jiān)視扣5分。
（6）未能堅(jiān)持加強(qiáng)每周的安全活動(dòng)扣3分。
（7）未認(rèn)真做好原始記錄扣3分，未認(rèn)真做好設(shè)備登記臺(tái)帳扣3分。
（8）未積極參加班組的每周政治學(xué)習(xí)扣2分。
（9）未積極參加班組及本工區(qū)組織的技術(shù)培訓(xùn)扣3分。
7、繼電儀表班
（一）繼電儀表班正副班長(zhǎng)
（1）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》扣5分。
（2）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《繼電保護(hù)裝置技術(shù)規(guī)程》扣5分。
（3）未按時(shí)上報(bào)工作計(jì)劃扣3分。
（4）未按規(guī)定每周進(jìn)行一次班組安全活動(dòng)的扣3分。
（5）未按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)扣3分，未按時(shí)上報(bào)培訓(xùn)報(bào)表扣1分。
（6）未認(rèn)真完成所轄變電站二次設(shè)備的日常維護(hù)，缺陷處理工作每發(fā)生一次扣3分。
（7）未完成新投基建項(xiàng)目驗(yàn)收和調(diào)試驗(yàn)收工作，扣5分。
（8）未認(rèn)真完成工區(qū)下達(dá)的設(shè)備實(shí)發(fā)性事故的組織搶修工作扣5分。
（9）班組工作日志填寫(xiě)不認(rèn)真扣2分，記錄不齊全，不符合要求扣2分。
（10）未及時(shí)組織落實(shí)實(shí)驗(yàn)報(bào)告的編寫(xiě)工作扣3分，未做好實(shí)驗(yàn)報(bào)告的初審工作扣2分。
（11）未按規(guī)定每周進(jìn)行一次班組政治學(xué)習(xí)扣2分。
（12）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)扣5分。
（13）未帶頭做好班內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生扣2分，未建立班組衛(wèi)生值日制的扣2分。
（14）技術(shù)資料、基礎(chǔ)資料、臺(tái)帳的紀(jì)錄不全扣3分，未做好相關(guān)專業(yè)規(guī)程、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、文件的收集管理工作扣2分。
（二）繼電保護(hù)班班員
（1）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》扣5分。
（2）未認(rèn)真貫徹執(zhí)行《繼電保護(hù)裝置技術(shù)規(guī)程》扣5分。
（3）未嚴(yán)格按規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)搞好繼電保護(hù)及自動(dòng)裝置的維護(hù)、檢修、調(diào)試工作，確保檢修質(zhì)量扣3分。
（4）未正確進(jìn)行各種繼電保護(hù)與自動(dòng)裝置校驗(yàn)、檢修、安裝施工工作的每發(fā)生一次扣5分 。
（5）未積積極參加每周一次班組安全活動(dòng)扣3分。
（6）未積極參加每周一次班組政治學(xué)習(xí)扣2分。
（7）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)及班長(zhǎng)的分配的任務(wù)扣5分。
（8）未積極參加班組和工區(qū)的技術(shù)培訓(xùn)扣3分。
（9）試驗(yàn)報(bào)告的原始記錄不認(rèn)真扣2分，填寫(xiě)試驗(yàn)報(bào)告不認(rèn)真扣3分。
（10）未協(xié)助正副班長(zhǎng)做好基礎(chǔ)資料，備品備件管理工作扣1分。
（三）儀表工
（1）未嚴(yán)格執(zhí)行電業(yè)局計(jì)量量值傳遞標(biāo)準(zhǔn)扣3分。
（2）未健全量值傳遞標(biāo)準(zhǔn)扣3分。
（3）未建立健全電測(cè)監(jiān)督的責(zé)任制，實(shí)施細(xì)則，技術(shù)措施，每項(xiàng)扣3分。
（4）未編寫(xiě)春查預(yù)試計(jì)劃扣2分。
（5）春查前未自查扣2分。
（6）電測(cè)儀表的試驗(yàn)報(bào)告未及時(shí)整理、審批、上報(bào)扣3分。
（7）未進(jìn)行開(kāi)展驗(yàn)收、安裝、維護(hù)、現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)，周期檢定（輪換），抽檢工作每項(xiàng)扣2分。
（8）未及時(shí)安排臨時(shí)消缺扣2分。
（9）未按要求上報(bào)總結(jié)，計(jì)劃、報(bào)表扣3分。
（10）未組織實(shí)施計(jì)劃扣3分。
（11）未建立，健全電測(cè)計(jì)量器具臺(tái)帳和技術(shù)資料扣3分。
（12）未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作扣5分。
（13）電測(cè)規(guī)程不齊全扣2分。
（14）未按電測(cè)規(guī)程進(jìn)行試驗(yàn)扣3分。
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