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員工互助基金管理細(xì)則（精選12篇）
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對細(xì)則都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的員工互助基金管理細(xì)則，希望對大家有所幫助。
員工互助基金管理細(xì)則 1
為提升企業(yè)和員工的社會責(zé)任意識，做好公司企業(yè)文化建設(shè)，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，弘揚(yáng)團(tuán)隊和互助精神，幫助員工解決重大疾病，意外事故和家庭生活困境等臨時性特殊困難，以及豐富員工業(yè)余活動，特制定本辦法。
一、 管理機(jī)構(gòu)與職能
1、成立公司互助基金理事會，負(fù)責(zé)基金的統(tǒng)籌和日常管理工作。
2、由財務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的保管和發(fā)放，公司互助基金理事會對救助對象的合理性審核和表決，財務(wù)部負(fù)責(zé)資金賬目管理。
3、互助基金理事會，負(fù)責(zé)基金的統(tǒng)籌和日常管理工作，定期或不定期召集理事會研究有關(guān)事宜，并公布基金來源與去向。
4、由財務(wù)部負(fù)責(zé)每月向互助基金應(yīng)注入資金的支付。
5、基金每季度公布互助基金的使用管理情況。
二、 互助基金注入與來源
1、在員工每月工資中扣除10元作為基金會基金。
2、公司依制度對員工樂捐處罰收入。
3、公司依據(jù)當(dāng)月員工注入基金的30%專項拔款。
4、所有員工自愿樂捐的款項。
三、互助基金的'用途
1、扶持員工急性突發(fā)疾病或遭受意外傷害及其他特殊急需用錢事項情況
2、增加企業(yè)文化活動
3、在基金較充裕的情況下（3萬元以上），可以用來為員工提供各種形式的福利，具體由各組提報。
四、以下事項不在互助基金的幫扶范圍內(nèi)
1、該員工同時享有工傷醫(yī)療保險、意外險
2、慢性的、非突發(fā)疾病、打架斗毆、酗酒、自殘者等
3、因確范國家法律而造成的相關(guān)事項
五、互助基金幫困標(biāo)準(zhǔn)
1、員工本人患重大疾病，住院醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額達(dá)1萬元以上的（包含1萬元正），基金可以報銷5%，特別重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額巨大和特別情況由理事會經(jīng)會議決定。一次性救助不超過30%。
2、在基金充裕的情況下（3萬元以上），員工結(jié)婚也可酌情發(fā)慰問金。
六、互助基金申請與審批
1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助的需提供以下資料：
�。�1）本人書面申請，寫明申請救助事由，姓名，年齡，崗位職別、服務(wù)年限等。
（2）疾病救助需提供市（鎮(zhèn)）級以上住院證明及費(fèi)用發(fā)票。
�。�3）婚事需提供相關(guān)證明文件。
（4）自然災(zāi)害、突發(fā)事件需提供（鎮(zhèn)）級以上相關(guān)證明和事件證明文件。
�。�5）凡符合救助條件，通過審批程序的被救助對象，由財務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。
2、審批流程
(1)申請人向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽署意見由交行政部門核實并送交互助基金管理人。
（2）對符合申請條件的救助對象，由理事會成員表決通過后執(zhí)行。
七、其他
1、互助基金屬專用基金，�？顚Ｓ茫瑢偃w在職作業(yè)員和職員所有，其他人員不得占有、使用或者收益。
2、本辦法自發(fā)布之日起實行，解釋權(quán)屬于互助基金理事會。
員工互助基金管理細(xì)則 2
為進(jìn)一步落實企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，制定本辦法。
一、互助基金的來源
1、公司組織的捐款活動。
2、公司員工主動捐款。
3、員工罰款：員工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失而給予的罰款。
4、公司行政撥款。
5、其它營業(yè)外收入。
二、互助基金的幫困范圍
1、在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的'員工。
2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。
3、家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�的員工。
4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。
（1）公司組織捐款時，不參與捐款者;
�。�2）不服從公司工作安排者;
�。�3）因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或其它嚴(yán)重?fù)p害公司形象的;
�。�4）從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者;
�。�5）在公司工作不足六個月的員工；
（6）測評名次屬E檔的員工。
三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)
1、互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。
2、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費(fèi)用數(shù)額較大（超過人民幣1萬元以上），一次性救助1000元。
3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。
4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500元∕人。申請者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開支，不得挪作它用。
5、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經(jīng)理辦公會研究決定，原則上不超過5000元。
6、對外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。
四、互助基金的申請程序
1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助需提供如下資料：
（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。
�。�2）子女上學(xué)申請助學(xué)金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。
�。�3）員工及直系親屬生病申請救助，需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)。
2、申請救助者將書面申請和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實。
3、由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，集團(tuán)公司互助基金理事會研究后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、救助對象應(yīng)予公示，公示期限為3-5天。
5、公示期滿，財務(wù)部負(fù)責(zé)互助基金的發(fā)放。
五、互助基金的管理
1、組織機(jī)構(gòu)：成立公司互助基金理事會，負(fù)責(zé)基金會的日常工作。公司辦公室主任任理事長，各分（子）公司辦公室負(fù)責(zé)人為理事。理事長主持基金會全面工作，定期或不定期召開理事會研究有關(guān)事宜。
2、員工互助基金由集團(tuán)公司財務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款—員工互助基金”帳戶。
3、基金理事會于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會提交員工互助基金的使用管理情況報告，接受公司審計和全體員工的監(jiān)督。
4、得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶10-20元，以示愛心。
5、公司為有突出貢獻(xiàn)的員工發(fā)放的獎金不得用于捐款。
6、基金會將每年5月份定為“愛心捐款月”，每年5月26日為“愛心捐款日”。
六、附則
1、本辦法由集團(tuán)公司互助基金理事會負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時作廢。
員工互助基金管理細(xì)則 3
第一章 總則
第一條 為保障員工的福利權(quán)益，提高員工的工作積極性和凝聚力，特設(shè)立員工互助基金。
第二條 本基金旨在為員工提供經(jīng)濟(jì)援助，包括但不限于醫(yī)療、教育、住房等方面的資助。
第二章 基金的籌集和管理
第三條 基金的'來源主要包括公司出資、員工自愿捐款、其他合法收入。
第四條 基金的管理由專門的基金管理委員會負(fù)責(zé)，委員會成員由公司領(lǐng)導(dǎo)和員工代表組成。
第五條 基金的使用必須符合本細(xì)則的規(guī)定，任何單位和個人不得挪用或侵占。
第三章 基金的申請和使用
第六條 員工可以申請基金的幫助，申請時應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、入學(xué)通知書等。
第七條 基金管理委員會應(yīng)定期對申請進(jìn)行審核，并在收到申請后的一個月內(nèi)給予答復(fù)。
第八條 基金的使用應(yīng)在公開透明的原則下進(jìn)行，接受全體員工的監(jiān)督。
第四章 附則
第九條 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司所有。
第十條 如有未盡事宜，由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋和處理。
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第一章 總則
第一條 為保障員工的福利權(quán)益，促進(jìn)員工間的互助互濟(jì)，特設(shè)立員工互助基金。
第二條 本基金旨在幫助遇到特殊困難的員工，包括但不限于家庭變故、疾病災(zāi)害、子女教育等。
第二章 基金來源
第三條 基金的來源主要包括：公司撥款、員工自愿捐款、其他合法收入。
第四條 公司每年將按一定比例從利潤中提取資金作為基金的主要來源。
第三章 基金使用
第五條 基金的使用必須符合本細(xì)則的.規(guī)定，主要用于幫助遇到特殊困難的員工。
第六條 員工申請使用基金時，需提交書面申請，詳細(xì)說明申請理由、所需金額等情況。
第四章 基金管理
第七條 基金由公司指定專人負(fù)責(zé)管理，負(fù)責(zé)基金的籌集、使用、結(jié)算等工作。
第八條 基金管理人員應(yīng)定期向全體員工公布基金的籌集和使用情況，接受全體員工的監(jiān)督。
第五章 附則
第九條 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，由公司負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本細(xì)則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
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第一章 總則
第一條 為保障員工的福利權(quán)益，提高員工的工作積極性和凝聚力，特設(shè)立員工互助基金。
第二條 本基金旨在幫助遇到特殊困難的員工，包括但不限于家庭變故、疾病災(zāi)害等突發(fā)事件。
第二章 基金的籌集與管理
第三條 基金的來源主要包括公司出資、員工自愿捐款以及社會捐贈。
第四條 基金由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，實行專戶存儲，專款專用。
第五條 基金的'使用需經(jīng)員工互助基金管理委員會審批，并定期向全體員工公布基金的收支情況。
第三章 基金的申請與發(fā)放
第六條 員工在遇到特殊困難時，可以向員工互助基金管理委員會提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。
第七條 員工互助基金管理委員會收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過后，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放救助金。
第四章 監(jiān)督與審計
第八條 員工互助基金管理委員會應(yīng)定期對基金的籌集、管理和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確�；鸬陌踩陀行н\(yùn)作。
第九條 公司財務(wù)部門應(yīng)每年進(jìn)行一次基金審計，并向全體員工公布審計結(jié)果。
第五章 附則
第十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本細(xì)則如有未盡事宜，可另行制定補(bǔ)充規(guī)定。
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一、總則
1. 本細(xì)則旨在規(guī)范員工互助基金的管理和使用，保障員工的合法權(quán)益。
2. 本細(xì)則適用于公司全體員工。
二、基金籌集
1. 員工互助基金由公司全體員工自愿捐贈組成。
2. 捐贈金額不限，但不得低于公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
3. 捐贈款項應(yīng)按月繳納，由公司財務(wù)部門統(tǒng)一收取和管理。
三、基金使用
1. 員工互助基金主要用于幫助遇到特殊困難的員工，包括但不限于重大疾病、意外傷害、家庭變故等。
2. 申請使用基金的員工應(yīng)提交書面申請，詳細(xì)說明申請理由和所需金額。
3. 基金審批委員會將對申請進(jìn)行審核，審核通過后，基金將按照規(guī)定程序發(fā)放給申請人。
四、基金管理
1. 員工互助基金由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，實行�？顚Ｓ�，不得挪作他用。
2. 基金的.使用情況和財務(wù)狀況應(yīng)定期公布，接受全體員工監(jiān)督。
3. 如有違反本細(xì)則的行為，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
五、附則
1. 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。
2. 本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有。
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一、總則
1. 本細(xì)則旨在規(guī)范員工互助基金的管理和使用，保障員工的合法權(quán)益。
2. 本細(xì)則適用于公司全體員工。
二、基金的設(shè)立與管理
1. 員工互助基金由公司設(shè)立，資金來源包括員工自愿捐款、公司撥款等。
2. 基金管理委員會負(fù)責(zé)基金的管理，包括基金的籌集、使用、監(jiān)督等。
三、基金的申請與發(fā)放
1. 員工因疾病、意外傷害等原因?qū)е律罾щy，可以向基金管理委員會提出基金申請。
2. 基金管理委員會收到申請后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實，并在規(guī)定的時間內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定。
3. 批準(zhǔn)的基金金額，應(yīng)當(dāng)在決定做出后的一個月內(nèi)發(fā)放給申請人。
四、基金的監(jiān)督與審計
1. 基金管理委員會應(yīng)當(dāng)定期向全體員工公布基金的.籌集和使用情況，接受員工的監(jiān)督。
2. 公司財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對基金的使用進(jìn)行審計，確�；鸬陌踩陀行褂�。
五、附則
1. 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。
2. 本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有。
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一、總則
1. 本細(xì)則旨在規(guī)范公司員工互助基金的管理和使用，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。
2. 公司員工互助基金由公司設(shè)立和管理，資金來源為公司員工自愿捐贈和公司撥款。
二、基金管理
1. 公司成立專門的基金管理委員會，負(fù)責(zé)基金的籌集、管理和使用。
2. 基金管理委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、財務(wù)部門和員工代表組成。
3. 基金管理委員會應(yīng)定期向全體員工公布基金的籌集、管理和使用情況，接受員工的監(jiān)督。
三、基金使用
1. 基金主要用于幫助遇到生活困難的員工，如疾病、災(zāi)害、家庭變故等。
2. 申請使用基金的'員工需提交書面申請，詳細(xì)說明申請理由和所需金額。
3. 基金管理委員會對申請進(jìn)行審核，審核通過后，按照規(guī)定的程序發(fā)放基金。
四、基金監(jiān)管
1. 公司設(shè)立獨(dú)立的審計機(jī)構(gòu)，對基金的籌集、管理和使用進(jìn)行審計。
2. 審計結(jié)果應(yīng)向全體員工公布，接受員工的監(jiān)督。
五、附則
1. 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。
2. 本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有。
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第一章 總則
第一條 為保障員工的福利權(quán)益，促進(jìn)員工之間的互助互愛，特設(shè)立員工互助基金。
第二條 本基金旨在幫助遇到突發(fā)性困難或特殊困難的員工，包括但不限于家庭變故、重大疾病、意外傷害等情況。
第二章 基金來源
第三條 本基金的來源主要包括以下幾個方面：
1. 員工自愿捐贈；
2. 公司撥款；
3. 其他合法收入。
第三章 基金使用
第四條 本基金的使用應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，主要用于幫助遇到突發(fā)性困難或特殊困難的`員工。
第五條 申請本基金的員工應(yīng)提交書面申請，詳細(xì)說明申請理由和所需金額，并提供相關(guān)證明材料。
第六條 基金管理委員會將對申請進(jìn)行審核，審核通過后，將按照規(guī)定的程序發(fā)放救助金。
第四章 基金管理
第七條 本基金由基金管理委員會負(fù)責(zé)管理，基金管理委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。
第八條 基金管理委員會應(yīng)定期向全體員工公布基金的收支情況，接受全體員工的監(jiān)督。
第五章 附則
第九條 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由基金管理委員會負(fù)責(zé)解釋。
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第一章 總則
第一條 為保障員工的福利權(quán)益，促進(jìn)員工之間的互助互濟(jì)，特設(shè)立員工互助基金（以下簡稱“基金”）。
第二條 本基金旨在幫助員工解決因疾病、意外傷害或其他不可抗力原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)困難，提供必要的經(jīng)濟(jì)援助。
第二章 基金來源與管理
第三條 基金的來源主要包括：員工自愿捐贈、企業(yè)撥款和其他合法收入。
第四條 基金的管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)，實行專戶存儲、專款專用。
第三章 基金使用條件與程序
第五條 員工申請使用基金需滿足以下條件：
1. 在公司工作滿一定年限；
2. 因疾病、意外傷害或其他不可抗力原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)困難；
3. 已經(jīng)通過其他途徑無法解決問題。
第六條 員工申請使用基金的程序：
1. 提交書面申請，詳細(xì)說明申請理由、所需金額等情況；
2. 人力資源部對申請進(jìn)行審核，必要時可進(jìn)行調(diào)查；
3. 審核通過后，按照規(guī)定的比例或額度發(fā)放基金。
第四章 基金監(jiān)管與審計
第七條 基金的使用接受全體員工和社會公眾的.監(jiān)督，每半年公布一次基金使用情況。
第八條 每年進(jìn)行一次基金審計，確�；鹗褂玫墓_、公平、透明。
第五章 附則
第九條 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十條 本細(xì)則的修改須經(jīng)公司董事會審議通過。
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第一章 總則
第一條 為保障員工的福利權(quán)益，促進(jìn)員工之間的互助互濟(jì)，特設(shè)立員工互助基金。
第二條 本基金旨在幫助遇到特殊困難的員工，包括但不限于重大疾病、意外傷害、家庭變故等情況。
第二章 組織結(jié)構(gòu)與管理
第三條 本基金由公司人力資源部門負(fù)責(zé)管理，并設(shè)立管理委員會，負(fù)責(zé)基金的'籌集、使用和監(jiān)督等工作。
第四條 管理委員會成員由公司領(lǐng)導(dǎo)和員工代表組成，任期一年，可連任。
第三章 基金的籌集
第五條 本基金的資金來源主要包括員工自愿捐款、公司撥款和其他合法收入。
第六條 員工捐款遵循自愿原則，公司不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工捐款。
第四章 基金的使用
第七條 本基金主要用于幫助遇到特殊困難的員工，包括但不限于重大疾病、意外傷害、家庭變故等情況。
第八條 申請使用本基金的員工，需提交書面申請和相關(guān)證明材料，經(jīng)管理委員會審核后，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放救助金。
第五章 基金的監(jiān)督
第九條 本基金的使用和管理接受全體員工的監(jiān)督，如有違規(guī)使用基金的情況，可向公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門舉報。
第六章 附則
第十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)歸公司人力資源部門。
員工互助基金管理細(xì)則 12
一、總則
1. 本細(xì)則旨在為員工提供一個互助的平臺，幫助遇到困難的員工度過難關(guān)。
2. 本細(xì)則適用于公司全體員工。
二、基金來源
1. 員工的自愿捐款。
2. 公司的贊助。
三、基金用途
1. 用于幫助遇到突發(fā)性困難（如重大疾病、家庭災(zāi)難等）的員工。
2. 用于資助員工的教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等活動。
四、基金管理
1. 設(shè)立專門的.基金管理委員會，負(fù)責(zé)基金的籌集、管理和使用。
2. 基金管理委員會應(yīng)定期公布基金的籌集和使用情況，接受員工的監(jiān)督。
3. 基金的使用必須經(jīng)過基金管理委員會的批準(zhǔn)，并且必須用于規(guī)定的用途。
五、申請程序
1. 員工在遇到突發(fā)性困難時，可以向基金管理委員會提交基金申請。
2. 基金管理委員會在收到申請后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并在規(guī)定時間內(nèi)做出決定。
3. 對于符合規(guī)定的申請，基金管理委員會應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放基金。
六、附則
1. 本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。
2. 本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有。
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