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通訊員工作的管理要求

為了組建和培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)較高的通訊員隊伍，提高內(nèi)刊辦刊質(zhì)量，加強(qiáng)總公司與基層單位間的信息溝通，特制定通訊員工作制度如下：

通訊員工作的管理要求

一、通訊員基本條件

（一）具有良好的政治思想素質(zhì)，具有一定新聞敏感性；

（二）熱愛宣傳工作和本職崗位，熟悉所在單位、部門工作；

（三）具有一定的文字寫作水平和技能；

（四）具有實事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

（五）具有良好的團(tuán)隊精神。

二、通訊員資格的產(chǎn)生

（一）各、支部宣傳委員、團(tuán)支部書記直接獲得通訊員資格；

（二）各黨支部根據(jù)工作需要，可以確定一定數(shù)量的通訊員；

（三）由內(nèi)刊編輯部組織，通過一定的考察、考試形式，依據(jù)被考察者或參加考試者的綜合表現(xiàn)，賦予通訊員資格；

（四）凡在內(nèi)刊發(fā)稿1篇以上的員工，經(jīng)個人填寫申請，并報編輯部同意后，可以獲得通訊員資格；

（五）通訊員需認(rèn)真填寫《<安陽公交>通訊員基本信息表》，經(jīng)資格政審，在編輯部建立通訊員檔案。

三、通訊員的義務(wù)

（一）通訊員每月應(yīng)向編輯部提供2篇以上的稿件；

（二）根據(jù)《安陽公交》編輯部的工作計劃和安排，利用業(yè)余時間完成一些活動、工作、人物等方面的采寫任務(wù)；

（三）了解和反映身邊工友對公司發(fā)展的意見和建議，并以稿件形式反映給編輯部；

（四）能按時參加編輯部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和會議；

（五）結(jié)合工作實踐，加強(qiáng)思想政治、新聞業(yè)務(wù)、企情知識等方面的學(xué)習(xí)，提高思想水平和工作能力。

四、通訊員的權(quán)利

（一）通訊員可以自行寫稿，也可以與他人聯(lián)名寫稿；

（二）有獨立自主的采訪報道權(quán)，重要內(nèi)部新聞、信息，通訊員可以通過編輯部直接向總公司黨委遞交情況報告或調(diào)研文章；

（三）同類稿件，通訊員有在內(nèi)刊優(yōu)先發(fā)表的權(quán)利；

（四）可以按照公司標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取稿酬及獎勵，有參加年度優(yōu)秀通訊員評選的資格；

（五）通訊員可以領(lǐng)閱每期內(nèi)刊。

五、通訊員的管理

編輯部根據(jù)通訊員的投稿和稿件采用情況，對內(nèi)刊通訊員隊伍進(jìn)行通訊員、特約通訊員和內(nèi)刊記者分類進(jìn)行動態(tài)管理，淘汰長期不寫稿、不發(fā)表、不參與編輯部活動的通訊員。具體辦法是：

（一）在6個月內(nèi)，累計獨自署名發(fā)表3篇或與其他通訊員聯(lián)署發(fā)稿6篇以上者，獲得特約通訊員資格；

（二）在一年內(nèi)，累計獨自署名發(fā)稿5篇或者與其他通訊員聯(lián)署發(fā)稿8篇以上者，獲得特約通訊員資格；

（三）在6個月內(nèi)，累計獨自發(fā)稿6篇或者一年內(nèi)累計發(fā)稿8篇以上者，直接獲得本刊記者資格；

（四）凡無正當(dāng)理由，連續(xù)2個月未報送稿件或者一年內(nèi)沒有被采用稿件者，取消本人通訊員資格；

（五）對通訊員隊伍進(jìn)行建檔管理，通訊員晉級和人員名單每6個月調(diào)整公布一次。

六、獎勵

年終時，依據(jù)來稿數(shù)量和采用數(shù)量，開展年度優(yōu)秀通訊員、優(yōu)秀稿件評選活動，對評選出的優(yōu)秀通訊員進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵。

通訊員工作的管理要求2015-05-06 23:37 | #2樓

為及時、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項工作，圍繞公司工作的重點、熱點和特點進(jìn)行新聞宣傳，塑造公司良好企業(yè)形象，豐富員工文化生活，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，現(xiàn)將公司《A公司報》通訊員報道組成員管理辦法公布如下，望各部門、各子公司積極配合，大力協(xié)作。

一、《A公司報》通訊員任職條件要求

1.熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo);具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動能力。

2.愛崗敬業(yè)，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性;能夠向編輯部提出合理化建議，收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求。

3.熟悉本單位的情況，愛好寫作，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫作能力，高中及以上文化程度，性別、年齡不限。

4.熱心此項工作，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé)，能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作，為本報撰稿、投稿。

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二、《A公司報》通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報名為主，部門主管推薦為輔的原則，由編輯部根據(jù)自主報名員工的具體情況，在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎(chǔ)上，決定發(fā)給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關(guān)策劃資料。

2.通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者，期滿后可繼續(xù) 連任。

3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動解聘。

4.因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知編輯部予以確認(rèn)。

三、（A公司報)通訊員職責(zé)

1.把握正確的輿-論導(dǎo)向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息，內(nèi)容必須真實、準(zhǔn) 確。

2.任職期間，必須認(rèn)真寫稿，投稿，在《A公司報》或者其他宣傳媒體發(fā)表作品或主動提供新聞線索。

3.服從所在通訊報道小組負(fù)責(zé)人的工作安排，努力完成編輯部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報道和采訪任務(wù)。

4.積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

四、《A公司報》通訊員權(quán)利

1.通訊員具有對本單位工作的知情權(quán)和采訪報道的權(quán)力，

各部門、各單位應(yīng)為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2.編輯部根據(jù)工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經(jīng)驗等活動，各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

3.通訊員有針對《A公司報)編輯思路、報道內(nèi)容、報紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利。

4.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。對宣傳報道工作業(yè)績突出者，編輯部將報請公司領(lǐng)導(dǎo)，予以表彰和獎勵。

5.編輯部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應(yīng)獎勵。 H集團(tuán)通訊員管理操作平臺

為了進(jìn)一步搞好企業(yè)文化建設(shè)，按照集團(tuán)整合的要求，集團(tuán)文化中心《H人》編輯部特制定了本通訊員管理操作平臺，由《H人》編輯部對通訊員每周進(jìn)行考核。考核情況將在每周評報會上進(jìn)行總結(jié)，并在每月反饋給各本部、事業(yè)部，通過各本部、事業(yè)部在工資中兌現(xiàn)。

一、每周稿件數(shù)量必須完成。

二、所有提供的素材及稿件必須真實，不得虛構(gòu)。

三、每篇稿件必須有3個備選題目。

四、當(dāng)周稿件必須在周一12; 00前交文化中心。

五、投稿格式要求。(( H人》報的郵箱加裝了一套郵件自動分類、統(tǒng)計軟件，要求各部門發(fā)送的郵件的主題必須符合以下要求:

1.在郵件主題中注明第幾版和部門名稱。

2.同樣內(nèi)容的郵件只能發(fā)送一次，一個郵件可以附加多篇文檔。

3.同一部門的名稱必須相對固定，如使用不同的名稱會影響該部門在稿件統(tǒng)計時的排序。

4.請勿一稿多投。以前投過的稿件請勿再投一次，同一篇稿件請勿分別投給不同的版面，同一題材也不能在一版投消息，在二、三版以故事的形式再投稿。

六、文章內(nèi)容落款必須寫事業(yè)部全稱，見《H人》上的格式。

七、稿件不允許有錯別字，涉及人員的職務(wù)、姓名以及數(shù) 字必須準(zhǔn)確。

八、對事業(yè)部發(fā)生的案例，必須及時上報，如果通訊員未上報，而被編輯發(fā)現(xiàn)，將視通訊員為重大失職。