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滿記甜品培訓(xùn)員工制度_培訓(xùn)員工有什么制度
甜品店的員工要怎么做好管理呢?尤其是在員工培訓(xùn)上要落實(shí)好哪些制度呢?下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下滿記甜品培訓(xùn)員工制度的相關(guān)資料，希望對(duì)各位有幫助!
滿記甜品培訓(xùn)員工制度
一、培訓(xùn)期間不遲到，不早退，遵守《培訓(xùn)課程表》安排作息時(shí)間。
二、學(xué)員不許無故缺席，有事情的要向老師請(qǐng)假，要遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，做到勤學(xué)勤問，沒有聽懂的知識(shí)要及時(shí)與老師勾通，培訓(xùn)期間正常劃考勤。
三、新學(xué)員要講究衛(wèi)生，保持宿舍和教室清潔衛(wèi)生。不隨地吐痰，不亂扔紙屑，不亂扔煙頭與雜物，不亂倒垃圾，不許在宿舍里大聲喧嘩和打鬧，愛護(hù)公共設(shè)施。
四、學(xué)員必須相互尊重、相互幫助、友好相處;不準(zhǔn)打人罵人;不準(zhǔn)結(jié)幫欺人;不以強(qiáng)凌弱;不賭博，不作對(duì)公司對(duì)社會(huì)不利的'事。
五、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)、教室內(nèi)吸煙，上課期間手機(jī)要全部關(guān)機(jī)，如有事情，請(qǐng)用課余時(shí)間處理。
六、沒事不許隨便出大門，有事情向人事部請(qǐng)假，培訓(xùn)期間遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
七、對(duì)新員工每天上課表現(xiàn)及日常表現(xiàn)進(jìn)行打分評(píng)比，并列入總考核成績(jī)。
八、培訓(xùn)期間無工資，培訓(xùn)考試合格后，方可上崗，簽訂勞動(dòng)合同。
電腦員培訓(xùn)制度
除遵守《新員工培訓(xùn)制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、電腦員禁止安裝和卸載培訓(xùn)電腦內(nèi)的軟件，及改動(dòng)電腦內(nèi)的系統(tǒng)設(shè)置(如主機(jī)名稱，網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，用戶名和密碼等)。
二、電腦員應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)用力敲打鍵盤，非法開機(jī)、關(guān)機(jī)，絕對(duì)禁止私自開啟電腦主機(jī)箱裝卸配件，并將外設(shè)帶出培訓(xùn)室。
三、按培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行電腦操作，禁止操作培訓(xùn)內(nèi)容之外的`業(yè)務(wù)。
四、絕對(duì)禁止利用計(jì)算機(jī)玩游戲及聽歌曲等娛樂活動(dòng)。
五、新學(xué)員工必須遵守公司規(guī)定的《勞動(dòng)紀(jì)律》和《考勤紀(jì)律》。
六、每天培訓(xùn)結(jié)束之后，須打培訓(xùn)室內(nèi)衛(wèi)生，保持微機(jī)屏幕、鍵盤清潔。
業(yè)務(wù)員培訓(xùn)制度
除遵守《新員工培訓(xùn)制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、業(yè)務(wù)員不許違反公司規(guī)定的.勞動(dòng)紀(jì)律，及考勤紀(jì)律。
二、業(yè)務(wù)員必須嚴(yán)格遵守安全制度，按規(guī)定穿戴工作服和使用防護(hù)用品，禁止赤膊、赤足、穿高跟鞋或拖鞋進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)禁在貨垛上休息。
三、在倉(cāng)庫(kù)實(shí)習(xí)期內(nèi)，要愛貨護(hù)貨，在作業(yè)過程中應(yīng)輕拿輕放，不甩、不砸、不撞貨物，嚴(yán)格按貨物的包裝指示標(biāo)志的要求進(jìn)行作業(yè)。
司機(jī)培訓(xùn)制度
除遵守《培訓(xùn)制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、遵守公司制訂的《安全運(yùn)輸》
二、遵守公司制訂的《司機(jī)管理規(guī)定》
三、遵守公司的《司機(jī)提送貨工作標(biāo)準(zhǔn)》
四、遵守公司的.《勞動(dòng)紀(jì)律》
五、遵守公司的《司機(jī)管理規(guī)定與處罰細(xì)則》
在職員工培訓(xùn)管理制度
在職員工培訓(xùn)制度
一、培訓(xùn)期間要身著公司統(tǒng)一工作服。
二、培訓(xùn)期間內(nèi)不遲到，不早退，遵守《培訓(xùn)課程表》安排作息時(shí)間。
三、上課時(shí)間學(xué)員不許無故缺席，有事情的要向老師請(qǐng)假，要遵守課堂紀(jì)律認(rèn)真聽講，做到勤學(xué)勤問，沒有聽懂的知識(shí)要及時(shí)與老師勾通，培訓(xùn)期間正常劃考勤。
四、如需住宿的學(xué)員，要保持宿舍清潔衛(wèi)生。不隨地吐痰，不亂扔紙屑，不亂扔煙頭與雜物，不亂倒垃圾，不許在宿舍里大聲喧嘩和打鬧，愛護(hù)公共設(shè)施。
五、學(xué)員必須相互尊重、相互幫助、友好相處;不準(zhǔn)打人罵人;不準(zhǔn)結(jié)幫欺人;不以強(qiáng)凌弱;不賭博，不作有損公司形象及利益的事情。
六、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)、教室內(nèi)吸煙，上課期間手機(jī)要全部關(guān)機(jī)，如有事情，請(qǐng)用課余時(shí)間處理。
七、對(duì)學(xué)員每天上課表現(xiàn)及日常表現(xiàn)進(jìn)行打分評(píng)比，并列入總考核成績(jī)。
八、培訓(xùn)期間考試不合格，允許一次補(bǔ)考，如再不及格，扣除當(dāng)月效益工資。
在職電腦員培訓(xùn)制度
除遵守《在職員工培訓(xùn)管理制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、電腦員禁止安裝和卸載培訓(xùn)電腦內(nèi)的軟件，及改動(dòng)電腦內(nèi)的系統(tǒng)設(shè)置(如主機(jī)名稱，網(wǎng)絡(luò)設(shè)置，用戶名和密碼等)。
二、電腦員應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)用力敲打鍵盤，非法開機(jī)、關(guān)機(jī)，絕對(duì)禁止私自開啟電腦主機(jī)箱裝卸配件，并將外設(shè)帶出培訓(xùn)室。
三、培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行電腦操作，禁止操作培訓(xùn)內(nèi)容之外的業(yè)務(wù)。
四、絕對(duì)禁止利用計(jì)算機(jī)玩游戲及聽歌曲等娛樂活動(dòng)。
五、新學(xué)員工必須遵守公司規(guī)定的《勞動(dòng)紀(jì)律》和《考勤紀(jì)律》。
六、每天培訓(xùn)結(jié)束之后，須打培訓(xùn)室內(nèi)衛(wèi)生，保持微機(jī)屏幕、鍵盤清潔。
在職業(yè)務(wù)員培訓(xùn)制度
除遵守《在職員工培訓(xùn)制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，不違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律。
二、遵守公司的《通知工作標(biāo)準(zhǔn)》、《查詢工作標(biāo)準(zhǔn)》、《發(fā)貨工作標(biāo)準(zhǔn)》、《到貨工作標(biāo)準(zhǔn)》及《提送貨工作標(biāo)準(zhǔn)》。
發(fā)車管-理-員培訓(xùn)制度
除遵守《在職員工培訓(xùn)制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、 認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，不違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律。
二、 遵守公司的安全制度。
三、 遵守公司制訂的《勞動(dòng)紀(jì)律》。
在職經(jīng)理培訓(xùn)制度
除遵守《在職員工培訓(xùn)制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、 認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，不違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律。
二、 遵守公司制訂的《勞動(dòng)紀(jì)律》。
三、 遵守公司制訂的《經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)》。
在職叉車司機(jī)培訓(xùn)制度
除遵守《在職員工培訓(xùn)制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、 遵守《特種作業(yè)人員安全技術(shù)》的操作規(guī)程。
二、 在實(shí)際操作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照平時(shí)工作要求進(jìn)行。
三、 不違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律。
《在職運(yùn)作主管培訓(xùn)制度》
除遵守《在職員工培訓(xùn)制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、 認(rèn)真執(zhí)行公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司規(guī)定的《勞動(dòng)紀(jì)律》。
二、 調(diào)配車輛的原則及規(guī)章制度。
在職倉(cāng)管員培訓(xùn)制度
除遵守《在職員工培訓(xùn)管理制度》之外，還應(yīng)遵守以下規(guī)章制度：
一、不違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，及考勤制度。
二、嚴(yán)格遵守《倉(cāng)庫(kù)管理制度》，理論與實(shí)踐相結(jié)合，要愛貨護(hù)貨，文明作業(yè)，規(guī)范作業(yè)。
《相關(guān)晉升制度》
1、電腦員考核晉升為二級(jí)電腦員、一級(jí)電腦員
2、應(yīng)聘經(jīng)理培訓(xùn)(在公司工作滿一年)
3、應(yīng)聘營(yíng)業(yè)廳主管培訓(xùn)(在公司工作滿一年)
4、應(yīng)聘電腦主管培訓(xùn)(在公司工作滿一年)
5、應(yīng)聘?jìng)}庫(kù)主管培訓(xùn)(在公司工作滿一年)
員工的工資福利待遇2015-05-22 23:49 | #2樓
佳吉公司員工的工資福利待遇主要有工資、獎(jiǎng)金、休假、保險(xiǎn)、住房等方面組成。為了便于員工對(duì)公司福利待遇的情況有所了解，對(duì)自己可享受的福利待遇心中有數(shù)，公司將工資福利的主要方面作介紹如下：
一、工資：工資有四種形式，包括實(shí)習(xí)期工資、基本工資、工齡工資及其他類型工資。
1、實(shí)習(xí)期工資是指新進(jìn)佳吉的每個(gè)員工(除熟練司機(jī)外)均需經(jīng)過兩個(gè)月崗位實(shí)習(xí)，在此期間按每月500-600元標(biāo)準(zhǔn)享受實(shí)習(xí)工資。
2、基本工資是指員工收入的固定部分，只要完成規(guī)定出勤天數(shù)，完成工作任務(wù)，即能享受規(guī)定的基本工資待遇。
3、工齡工資是指公司根據(jù)員工進(jìn)入公司工作時(shí)間長(zhǎng)短，以基本工資為基數(shù)，按一定比例發(fā)放的補(bǔ)貼性工資，作為員工收入的補(bǔ)充。
工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)：
年限 一年 二年 三年 四年
增資比例 10% 20% 30% 40%
4、它類工資，公司根據(jù)需要而引進(jìn)的專業(yè)人才享受的是約定工資，即工資額由總公司根據(jù)具體情況直接確定的，不受上述三種形式的工資規(guī)定限制。
二、獎(jiǎng)金：可分為月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、加獎(jiǎng)三種形式，是員工收入的變動(dòng)部分，是公司對(duì)效益增長(zhǎng)、員工表現(xiàn)突出的一種鼓勵(lì)。
1、月獎(jiǎng)(即效益工資)：是員工月收入中的一部分，它的實(shí)際獲得取決定于所在公司的當(dāng)月管理指標(biāo)的完成情況，凡員工當(dāng)月有曠工記錄、缺勤3天以上，犯有較嚴(yán)重的工作失職或錯(cuò)誤，取消當(dāng)月效益工資資格。
2、年終獎(jiǎng)：是在公司效益增長(zhǎng)的前提下，為鼓勵(lì)員工在新一年里再接再厲的一種激勵(lì)形式。凡當(dāng)年缺勤在8天以上，有重大違章事件記錄，有重大事故記錄等情況發(fā)生，則取消年終獎(jiǎng)資格。
3、加獎(jiǎng)是公司對(duì)員工在公司發(fā)展、管理進(jìn)步等方面所做出的突出貢獻(xiàn)給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)，一般具備下列條件可得到適度加獎(jiǎng)：
1)為維護(hù)公司利益，勇于和損害公司利益的人和事作斗爭(zhēng)并及時(shí)舉報(bào)，使公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失。
2)關(guān)心公司發(fā)展積極向公司提出經(jīng)營(yíng)管理等方面合理化建議被采用并效果明顯。
3)各項(xiàng)任務(wù)完成出色、增收節(jié)支、成績(jī)顯著、為業(yè)務(wù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)。
三、休假：公司員工在公司內(nèi)可享受兩種休假形式，即年休假和有資事假。
1、有資事假是指員工因病、因事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意允許休息而不影響工資的休假，每個(gè)員工全年可享受4天。
2、年休假是指員工在公司工作滿一年以上，每年可享受一次回家探親的休假。
四、保險(xiǎn)：公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及社會(huì)保障要求對(duì)部分員工設(shè)立了司機(jī)險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種。
1、對(duì)司機(jī)全部參加車輛附加保險(xiǎn)—車上責(zé)任險(xiǎn)。
2、倉(cāng)庫(kù)保管員、裝卸工、提送貨業(yè)務(wù)員等工種部分人員參加人身意外傷亡保險(xiǎn)。
3、老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由于員工流動(dòng)性較大，因此公司只以補(bǔ)貼形式附加在月工資，由員工自繳自辦。
五、住房：公司對(duì)員工住房主要通過以下兩種渠道解決：
1、員工進(jìn)入公司需住集體宿舍，一律由公司負(fù)責(zé)安排，免交房金、水電費(fèi)。
2、員工進(jìn)公司服務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，為公司發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，由公司逐年以贈(zèng)與的形式解決老員工的住房問題。
以上是公司工資福利待遇的基本框架，尚不夠完善，隨著公司的發(fā)展，財(cái)力的積累，公司員工的福利待遇將得到進(jìn)一步改善，員工收益必將隨著公司的效益提高得到同步增長(zhǎng)。
員工勞動(dòng)紀(jì)律
為了維護(hù)公司正常的工作秩序，規(guī)范員工的行為，弘揚(yáng)正氣，制止、影響和損害公司利益和形象的不良行為發(fā)生，形成一種講文明、守紀(jì)律的良好氛圍。為實(shí)現(xiàn)總公司確定的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，為各項(xiàng)工作得以順利開展，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，特制訂勞動(dòng)紀(jì)律如下：
一、員工必須服從公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理，服從工作安排，服從工作調(diào)動(dòng)。如對(duì)工作安排、調(diào)動(dòng)等有不同意見，可以提出申辯理由、可以向上級(jí)反映，但在未做出改變決定前必須堅(jiān)決服從。
二、員工必須忠于職守，敬崗愛業(yè)、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、自覺維護(hù)公司的利益、努力做好本職工作、不消極怠工、不玩忽職守、不弄虛作假、不營(yíng)私舞弊。
三、員工必須嚴(yán)格遵守安全制度、不違章作業(yè);嚴(yán)禁在禁煙區(qū)里動(dòng)用明火和吸煙;嚴(yán)禁非機(jī)動(dòng)車司機(jī)動(dòng)用車輛;嚴(yán)禁私自用車和酒后駕車;嚴(yán)禁光膀子、穿拖鞋作業(yè);嚴(yán)禁承接公司規(guī)定禁運(yùn)的危險(xiǎn)物品。
四、必須熱情待客、服務(wù)周到、文明作業(yè)、愛貨護(hù)貨、計(jì)量準(zhǔn)確、報(bào)價(jià)合理、廉潔公正;不準(zhǔn)無理拒絕客戶的合理要求;不準(zhǔn)亂抬壓運(yùn)價(jià)、亂講重量;不準(zhǔn)向客戶索要錢物。
五、員工必須講究職業(yè)道德，愛護(hù)公司的財(cái)物，維護(hù)公司的利益，不偷盜公司財(cái)物，不竊取客戶貨物;與公司內(nèi)部偷盜行為做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。
六、員工必須講究文明衛(wèi)生，保持營(yíng)業(yè)區(qū)、工作區(qū)、宿舍區(qū)清潔整齊;不準(zhǔn)隨地吐痰、亂扔煙頭與雜物、亂倒茶腳與垃圾;不準(zhǔn)隨地大小便。每天下班前須打掃衛(wèi)生、清理工作現(xiàn)場(chǎng)，宿舍內(nèi)實(shí)行輪流衛(wèi)生值日，每天必須打掃衛(wèi)生清除垃圾。
七、員工必須相互尊重、相互幫助、友好相處;不準(zhǔn)打人罵人;不準(zhǔn)結(jié)幫欺人; 不以強(qiáng)凌弱;不賭博，不做對(duì)公司對(duì)社會(huì)不利的.事。
八、員工必須遵守公司的工作制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退，不串崗離崗。工作時(shí)間不吃零食，不看與工作無關(guān)的書，不做與公司無關(guān)的事。
九、員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約各項(xiàng)開支，打電話時(shí)不短話長(zhǎng)說，不浪費(fèi)運(yùn)單、出庫(kù)單、裝車清單、沾貼紙、宣傳資料等辦公用品，不開無人燈，做到人走閥閉。
為了保證上述各項(xiàng)紀(jì)律得以有效的貫徹執(zhí)行特制訂處罰細(xì)則：
1、不服從工作安排、管理或調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育無效者，停薪停職，嚴(yán)重者開除。
2、發(fā)現(xiàn)消極怠工、取消當(dāng)月效益工資;玩忽職守給公司造成損失，除賠償外，酌情處書面警告處分(連續(xù)書面警告三次者開除)
3、發(fā)現(xiàn)弄虛作假、欺騙公司、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，扣除當(dāng)月效益工資、全公司通報(bào)，酌情降職、降級(jí)或調(diào)崗。
4、營(yíng)私舞弊者，除追回公司損失外，酌情處經(jīng)濟(jì)處罰和開除直至交公安機(jī)關(guān)法辦 。
5、在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次罰50元，造成事故除開除外，還要追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
6、凡違反安全規(guī)程、違章作業(yè)、酒后駕車、私自動(dòng)車一旦發(fā)生事故，有肇事者承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
7、凡刁難客戶，遭客戶投訴每次罰100元，凡野蠻裝卸造成貨損，由肇事者實(shí)賠，凡向客戶索要錢物則立即開除。
8、凡偷盜公司財(cái)物或客戶貨物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“以一罰十”，直至開除或交公安法辦。
9、不講衛(wèi)生、亂扔雜物、隨地大小便等不文明行為每次罰款20元，輪到衛(wèi)生值日不履行打掃清除垃圾義務(wù)每次罰款50元。
10、打架斗毆每次罰款200元，肇事者賠償全部醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，取消當(dāng)月的效益工資，酌情降低年終獎(jiǎng)金等。
11、遲到早退、看書、串崗、吃零食品等罰款20元，遲到早退超3小時(shí)按曠工處理。
12、凡公話私用或給公司造成不應(yīng)有的浪費(fèi)的，處責(zé)任人賠款2—5倍。
13、凡擅自留宿非本公司人員者，處罰款100元。
員工考勤制度
一、部門須指定專人負(fù)責(zé)，對(duì)員工每天的出勤情況進(jìn)行認(rèn)真如實(shí)的記錄，按月末匯總報(bào)財(cái)務(wù)。作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核、員工工資結(jié)算依據(jù)之一。
二、由財(cái)務(wù)將員工的`月出勤、休假等有關(guān)情況在員工勞資卡上作記錄，作為年終考核的依據(jù)。
三、指定考勤記錄人必須實(shí)事求是，堅(jiān)持原則做好考勤記錄工作，不得弄虛作假。
四、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的工作制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無故缺勤。
五、員工因事因病或正常休假均得辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意，一律按曠工處理。
六、員工病假須憑病歷證明，否則不予承認(rèn)。
七、因事、因病全年缺勤在8天以內(nèi)不影響基本工資;超過8天無基本工資。事假超12天，每天扣工資10—30元(按崗位)
八、全月事假超3天以上，取消當(dāng)月效益工資。
九、曠工每天罰款50元，并扣除當(dāng)日基本工資和當(dāng)月效益工資，連續(xù)曠工3天，累計(jì)曠工6天開除，不結(jié)工資、不退風(fēng)險(xiǎn)金或賠償合同違約金。
十、請(qǐng)假審批權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上須由經(jīng)理批準(zhǔn)。分公司經(jīng)理、會(huì)計(jì)一律由分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十一、無考勤記錄，財(cái)務(wù)不結(jié)算工資;考勤記錄不真實(shí)，取消記錄人當(dāng)月效益工資，經(jīng)教育不改者調(diào)離工作崗位。
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