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健全完善考勤制度
讓公司考勤制度更加完善
我們公司人力資源部是由以前公司辦公室劃分出來(lái)的，對(duì)于考勤的管理像我們公司光文件就下發(fā)了五六個(gè)版本的，雖說(shuō)都是加強(qiáng)公司管理，但每次的側(cè)重點(diǎn)都不同。這是由我們公司的特殊體制決定的，公司考勤管理分兩在塊，行政機(jī)關(guān)是日勤班次，隨政府部門正常出勤放假，生產(chǎn)部門是倒班制，有兩班的，有三班的，他們有事還可以調(diào)休，所以我們的考勤制度規(guī)范起來(lái)是比較麻煩的，一個(gè)文件下來(lái)要兼顧兩種出勤方式。
以我們最新一次的考勤管理管理管理實(shí)施辦法為例，分了五部分總計(jì)十七條，
第一章 總 則
第一條 目的
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作效率，特制定本辦法。
第二條 工作時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際，公司員工的工作時(shí)間是每周一至周五，周六、周日休息，若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。
實(shí)行倒班的員工，根據(jù)工作情況安排作息時(shí)間。
第三條 適用范圍
公司員工均在考勤之列。
第二章 考勤管理規(guī)定
第四條 考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保待遇的依據(jù)。
公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，考勤采取逐級(jí)負(fù)責(zé)制，各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，各部門負(fù)責(zé)人指派有責(zé)任心的人員擔(dān)任考勤員，使用公司統(tǒng)一格式考勤表，統(tǒng)一考勤符號(hào)，逐日認(rèn)真記錄考勤。
第五條 考勤員的職責(zé)
1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確的記錄員工的考勤。
2、如實(shí)、及時(shí)的反應(yīng)本部門的考勤問(wèn)題。
3、及時(shí)將本部門的考勤匯總上報(bào)。
第六條 上報(bào)時(shí)間
各部門于當(dāng)月二十日前，將考勤表、請(qǐng)假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源部。人力資源部根據(jù)考勤、考核情況確定員工當(dāng)月的工資，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由財(cái)務(wù)部發(fā)放。
第七條 各部門要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，如實(shí)填報(bào)考勤。人力資源部將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
第三章 出勤管理規(guī)定
第八條 勞動(dòng)紀(jì)律
員工上班時(shí)間要嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)串崗聊天、不準(zhǔn)下棋打撲克、不準(zhǔn)飲酒，如出現(xiàn)以上情況，一經(jīng)查實(shí)，按相關(guān)規(guī)定扣發(fā)崗位工資。
第九條 曠工
1、凡出現(xiàn)以下情況者，均屬曠工：
（1）采取不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休******明者；
（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到公司上班者；
（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育不到崗者；
（4）被******機(jī)關(guān)拘留者;
（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；
（6）各種請(qǐng)假期滿，無(wú)故逾期不到崗者。
2、以上曠工者，均按其曠工天數(shù)計(jì)算扣除其崗位工資。連續(xù)5天曠工者或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)10天者，解除勞動(dòng)關(guān)系。
第四章 請(qǐng)休假管理規(guī)定
第十條 事假
1、員工遇事必須在工作時(shí)間親自處理時(shí)，應(yīng)事先填寫“員工請(qǐng)假單”，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。無(wú)法事先請(qǐng)假的，可以以電話、傳真的方式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。休假結(jié)束后，到人力資源部補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。
2、每月請(qǐng)假不得超過(guò)7天，全年請(qǐng)假不得超過(guò)60天 ，超過(guò)者由人力資源部通知本人，享受離崗、內(nèi)退相關(guān)待遇。
3、公司員工請(qǐng)假3天及以下者，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3至5天者，由人力資源部批準(zhǔn)，5天以上者由主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工請(qǐng)事假期間不享受正常工資和津貼。3天及以內(nèi)者，不扣發(fā)工資和津貼。超過(guò)3天的，超出天數(shù)每日按日工資的60%計(jì)發(fā)工資。
第十一條 病假
1、員工因病或非因工受傷，可以憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明休病假。
2、員工休病假，10天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將病假單報(bào)人力資源部備案；超過(guò)10天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。
3、員工請(qǐng)病假10天及以內(nèi)者，不扣發(fā)工資和津貼；請(qǐng)病假10天至60天的，超出天數(shù)每日按日工資的60%計(jì)發(fā)工資。
4、長(zhǎng)期病假員工，從病休之日起，時(shí)間累積超過(guò)60天的，從超過(guò)之日起，停發(fā)崗位工資，轉(zhuǎn)到人力資源部，待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、長(zhǎng)期病假員工，如病愈要求返工的，可以憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，先試工一個(gè)月。試工期滿合格的，恢復(fù)崗位。試工不合格的，繼續(xù)執(zhí)行原待遇。
第十二條 婚假
員工結(jié)婚持《結(jié)婚證》到公司人力資源部備案，享受3天婚假。如男女雙方符合法定晚婚年齡的員工，可增加10天婚假。再婚員工享受3天婚假，不享受晚婚假�；榧倨陂g享受正常的工資和津貼待遇。
第十三條 計(jì)劃生育假
1、符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，必須在診斷懷孕90天內(nèi)及攜帶醫(yī)療部門相關(guān)證明報(bào)公司人力資源部。由公司人力資源部負(fù)責(zé)到市醫(yī)療保險(xiǎn)部門進(jìn)行生育保險(xiǎn)備案。
2、員工產(chǎn)假期間公司不計(jì)發(fā)工資，向醫(yī)保中心領(lǐng)取生育津貼。
因員工本人原因，超過(guò)市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理時(shí)限的，相關(guān)責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
3、產(chǎn)假天數(shù)：
懷孕不滿2個(gè)月終止妊娠，產(chǎn)假20天；
懷孕滿2個(gè)月不滿4個(gè)月終止妊娠，產(chǎn)假30天；
懷孕滿4個(gè)月不滿6個(gè)月終止妊娠，產(chǎn)假42天；
懷孕滿6個(gè)月以上分娩或終止妊娠，產(chǎn)假90天；其中分娩前可休假15天；
難產(chǎn)者增加15天；
多胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
已婚女員工24周歲以上第一次生育的，獎(jiǎng)勵(lì)增加45天產(chǎn)假。
4、男職工配偶初胎可享受7天育兒假。配偶節(jié)育、流產(chǎn)確需護(hù)理的，給予7天護(hù)理假。休假期間享受正常的工資和待遇。
第十四條
喪假
公司員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶）去世時(shí)，給予5天喪假；旁系親屬去世給予3天喪假。休假期間享受正常的工資和津貼。
第十五條
工傷假
1、員工出現(xiàn)工傷情況，所在部門必須及時(shí)向公司人力資源部報(bào)告，由公司人力資源部在24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)勞動(dòng)主管部門申報(bào)備案，辦理工傷登記手續(xù)。因員工本人原因，超過(guò)上級(jí)勞動(dòng)主管部門辦理時(shí)限的，相關(guān)責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。
2、工傷治愈后，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)主管部門認(rèn)定為工傷并做出工傷鑒定的，由人力部根據(jù)實(shí)際情況和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，安排適當(dāng)工作或享受工傷保險(xiǎn)待遇。
第五章 附 則
第十六條
本辦法中涉及的“工資”包括崗位津貼、職位津貼、特殊津貼、超時(shí)津貼、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金。員工出勤天數(shù)每月按20.83天計(jì)算。員工的“日工資”按崗位津貼、職位津貼、特殊津貼、超時(shí)津貼、績(jī)效工資、績(jī)效獎(jiǎng)金之和除以20.83計(jì)算。
第十七條
本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定和解釋，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后，頒布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。
我覺(jué)得這份是我們公司到目前為止比較完善的一次考勤管理制度，但在執(zhí)行方面還是會(huì)有一些問(wèn)題出現(xiàn)，在今后的工作中仍需同仁們指正的。
完善考勤制度，提高隊(duì)伍建設(shè)
“工欲善其事，必先利其器。”制度伴隨著人類文明的進(jìn)步不斷地發(fā)展創(chuàng)新，它是保證整個(gè)文明體系趨于穩(wěn)態(tài)的一把利器，懸掛于每個(gè)人頭上，時(shí)刻警醒著我們當(dāng)有所為有所不為�！安灰岩�(guī)矩?zé)o以成方圓”。古人的金玉良言應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記，制度的建設(shè)和完善在物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)的今天顯得尤為重要。
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。一個(gè)單位有一個(gè)單位的一整套制度，規(guī)范每一位員工的行為準(zhǔn)責(zé)�？记谥贫戎皇瞧渲械囊恍〔糠�，但它關(guān)系到單位全體員工的工作效率和工作熱情，代表著單位的集體形象和榮譽(yù)。具體聯(lián)系到每一個(gè)人，可以反映出這個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)和思想覺(jué)悟。一個(gè)沒(méi)有考勤制度的單位，每天都會(huì)有人姍姍來(lái)遲，也有人早早收?qǐng)觯猩跽唠y得露面，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響單位工作效率挫傷其他遵守單位紀(jì)律的員工的積極性，因此建設(shè)和完善考勤制度勢(shì)在必行。
公平公正是考勤制度建設(shè)的基礎(chǔ)。一個(gè)成百上千號(hào)人的單位，如果只規(guī)定某些人要參加考勤，難免會(huì)讓有些人有意見(jiàn)，不舒服。因此，考勤制度的主體必須面向全體工作人員，不能厚此薄彼。當(dāng)然，由于工作性質(zhì)內(nèi)容的不同，考勤的制定要符合實(shí)際：有的要加班，有的不用加班；有的加班多一些，有的加班少一些。不同性質(zhì)的工作決定了考勤統(tǒng)計(jì)方式，從而保證每一個(gè)人在考勤制度面前的公平、公正。
領(lǐng)導(dǎo)帶頭是考勤制度建設(shè)的關(guān)鍵。既然已經(jīng)推出了考勤制度，那么絕不能讓其成為擺設(shè)，單位領(lǐng)導(dǎo)需以身作則，做好帶頭作用。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭各分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭自己分管的人員，形成鏈?zhǔn)焦芾�，一環(huán)套一環(huán)，努力抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于掉鏈子的要及時(shí)溝通補(bǔ)救。從上到下凝聚精神，做到上行下效，形成無(wú)遲到之違紀(jì)，無(wú)早退之亂伍，往來(lái)兼好員工的工作氛圍。
賞罰嚴(yán)明是考勤制度建設(shè)的手段。有好壞比較就有賞罰之必要，做到有“功”必賞，有“過(guò)”則罰。通過(guò)對(duì)參加考勤人員每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一定程度上可以反映該員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)。給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工一定物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)他們主觀能動(dòng)性，使其在工作上再接再厲。對(duì)于表現(xiàn)較差，考勤不合格員工一些必要的懲罰措施，可以起到防微杜漸的效果。如果是長(zhǎng)期不合格的，必要時(shí)做出開除處分。
責(zé)任監(jiān)督是考勤制度建設(shè)的保證。雖然考勤機(jī)器、攝像頭等高科技設(shè)備給考勤制度的建設(shè)提供了強(qiáng)大技術(shù)支持，但是要知道“上有政策，下有對(duì)策�！睉�(yīng)付考勤的手段可謂層出不窮，只有想不到?jīng)]有辦不到。加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督，責(zé)任到人，分塊監(jiān)督，建立科學(xué)的問(wèn)責(zé)機(jī)制是對(duì)付那些渾水摸魚之流的強(qiáng)力武器。
制度的建設(shè)離不開每個(gè)人的支持和堅(jiān)持，考勤制度關(guān)系到一個(gè)單位、公司健康穩(wěn)步發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家社會(huì)的和-諧穩(wěn)定。作為社會(huì)的一份子，每一個(gè)人都應(yīng)樹立主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，這是貫徹黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀的必然選擇，是建立社會(huì)主義和-諧社會(huì)的根本要求。【健全完善考勤制度】相關(guān)文章：
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