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機(jī)關(guān)工作人員考勤辦法
為全面推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理、監(jiān)督和考核，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度，特制定本考勤辦法。
一、考勤方式
1 、每天工作考勤：由部門負(fù)責(zé)人制作考勤表，對(duì)部門全體人員進(jìn)行考勤。每月由辦公室負(fù)責(zé)人匯總具體考勤情況，交分管領(lǐng)導(dǎo)和目標(biāo)辦各一份。部門負(fù)責(zé)人提前 10 分鐘上班。
2 、會(huì)議、學(xué)習(xí)考勤：由組織者按會(huì)議、學(xué)習(xí)要求進(jìn)行考勤。每季度交目標(biāo)辦匯總一次。
3 、值班考勤：值班時(shí)間由值班組長(zhǎng)進(jìn)行考核。每月由值班組長(zhǎng)匯總具體考勤情況，交帶班領(lǐng)導(dǎo)和目標(biāo)辦各一份。
4 、黨工委、辦事處不定期的抽查考勤。抽查考勤方式可采取領(lǐng)導(dǎo)抽查、考核小組專查、部門互查等。抽查結(jié)果及時(shí)反饋給部門負(fù)責(zé)人。如抽查結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人考勤情況不一致的，經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，將追究部門負(fù)責(zé)人雙重責(zé)任。
二、考勤辦法
1 、實(shí)行黃牌警示制度。對(duì)本年度無(wú)故遲到或早退首次者，實(shí)行亮黃牌警示制度，就是將首次違反該紀(jì)律人員姓名在其辦公室公示三個(gè)工作日，免于經(jīng)濟(jì)處罰。
2 、無(wú)故遲到或早退（按 30 分鐘以內(nèi)計(jì)算），累計(jì)發(fā)生 2 次的，每次扣 30 元，寫書面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上作檢討，列入年終考核。 3 次以上（含 3 次）按無(wú)故曠工半天處理。
3 、無(wú)故遲到或早退在 30 分鐘以上的按無(wú)故曠工處理。
4 、無(wú)故曠工半天，一次扣 30 元，作書面檢討；無(wú)故曠工一天，寫書面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上作檢討，扣 100 元；無(wú)故曠工一天半，扣 200 元，并在年度考核時(shí)扣除年終總額 20% ；無(wú)故曠工二天以上（含四個(gè)半天），年度考核視為不合格等次，扣年終獎(jiǎng)總額 30% ，并作待崗處理。
5 、以上考核涉及的經(jīng)濟(jì)處罰，在目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)中兌現(xiàn)。
三、請(qǐng)銷假事項(xiàng)
1 、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假一天以內(nèi)，事先告訴辦公室負(fù)責(zé)人，并向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，出具書面請(qǐng)假條說(shuō)明事由（特殊情況除外），并在考勤表上登記。
2 、請(qǐng)事假二天以上（含二天），事先告訴辦公室負(fù)責(zé)人，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并向黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，出具書面請(qǐng)假條說(shuō)明事由，并在考勤表上登記。
3 、請(qǐng)病假一天，先告訴辦公室負(fù)責(zé)人，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在考勤表上登記；請(qǐng)病假二天以上，還必須出據(jù)社保定點(diǎn)醫(yī)院證明，由辦公室負(fù)責(zé)人審核，并在考勤表上登記。
4 、機(jī)關(guān)工作人員外出時(shí)，事先告訴辦公室負(fù)責(zé)人，如需外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、辦事要向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，還應(yīng)在黨政辦作去向登記。
5 、中層干部去向登記辦法與其他干部一致。
四、加班事項(xiàng)
1 、加班時(shí)間的界定：限于法定節(jié)假日。
2 、確因工作需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示黨工委、辦事處主要負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)安排，確定加班人員加班日的各項(xiàng)工作。
3 、如實(shí)填寫加班派工登記表，經(jīng)黨工委或辦事處主要負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)安排，由各部門負(fù)責(zé)人作好收集。各部門每季度末上報(bào)目標(biāo)辦。
4 、加班人員的適當(dāng)補(bǔ)助，年終將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
機(jī)關(guān)工作人員考勤制度
為強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，制定機(jī)關(guān)工作考勤制度，并由黨政班子成員帶頭執(zhí)行。
一、考勤
機(jī)關(guān)工作人員考勤由黨政辦公室負(fù)責(zé)。
二、請(qǐng)銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員因事、因病不能參加點(diǎn)名需請(qǐng)假者，一律使用請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后再按層次簽字批準(zhǔn)。兩委成員、總支書記請(qǐng)假，由黨委書記批準(zhǔn)（書記外出時(shí)由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）；單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn);其他干部請(qǐng)假,由副書記批準(zhǔn)，三天以上的由書記批準(zhǔn)（書記外出時(shí)由主持工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），請(qǐng)假條交考勤人員管理。請(qǐng)假到期必須銷假，續(xù)假者需重新請(qǐng)假。
2、請(qǐng)假一律以批準(zhǔn)的請(qǐng)假條為準(zhǔn)。捎假、電話請(qǐng)假和直接向考勤人員請(qǐng)假一律無(wú)效，無(wú)請(qǐng)假條者考勤按曠工處理。遲到者須在統(tǒng)一考勤后一個(gè)小時(shí)內(nèi)到考勤工作人員處銷號(hào)，否則按缺勤處理。病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院病歷證明，產(chǎn)休假、婚喪假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不記入缺勤天數(shù)。因公出差、外出開(kāi)會(huì)須以上級(jí)傳真電報(bào)、書面通知或電話通知記錄為準(zhǔn)，執(zhí)行其他公務(wù)或有集體活動(dòng)，不能參加考勤者，考勤人員要在點(diǎn)名時(shí)說(shuō)明情況。
三、違紀(jì)處理方法
1、無(wú)故曠工者每次扣發(fā)工資100元。
2、集體活動(dòng)無(wú)故缺勤者扣工資100元。
3、值班人員在節(jié)假日、星期天及夜間值班無(wú)故缺勤的，按曠工處理，扣發(fā)工資100元。
4、每月事假累計(jì)不得超過(guò)4天，每月事假累計(jì)超過(guò)4天者，自第5天開(kāi)始，每天扣發(fā)工資50元。
5、每月病假累計(jì)不超過(guò)10天，機(jī)關(guān)工作人員每月病假累計(jì)超過(guò)10天者，自第11天開(kāi)始，每天扣發(fā)工資50元。大病、重病作特殊情況另行考慮，由鎮(zhèn)兩委會(huì)商定。
6、遲到、早退三次視為曠工一天，督查不在崗視為曠工一天，扣發(fā)工資100元。
7、集體活動(dòng)點(diǎn)名替答到者，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣100元。
8、全年累計(jì)曠工15天，年終取消任何評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格；曠工兩個(gè)月，扣發(fā)全年工資，并給予組織處理。
9、全年請(qǐng)假累計(jì)兩個(gè)月的，年終取消任何評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格；全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)四個(gè)月的，除按上述規(guī)定處理外，停職待崗并扣發(fā)全年工資。
10、考勤員私自隱瞞、無(wú)故漏點(diǎn)或更改考勤記錄的，應(yīng)扣工資由考勤人員負(fù)擔(dān)。
11、開(kāi)會(huì)或點(diǎn)名時(shí)，禁止交頭接耳和接打手機(jī)，每發(fā)現(xiàn)一次扣績(jī)效考核分1分；三次勸阻不聽(tīng)者，罰工資100元，扣績(jī)效考核分5分。
四、匯總
考勤人員每周匯總一次考勤情況報(bào)鎮(zhèn)督查辦公示，鎮(zhèn)督查辦每月五日前公布上月的考勤情況，考勤結(jié)果與年終考核和工資發(fā)放掛鉤，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，由考勤人員交財(cái)政所按規(guī)定執(zhí)行，每月兌現(xiàn)一次。
五、執(zhí)行
本制度自2015年8月15日起執(zhí)行，由鎮(zhèn)黨政辦公室和鎮(zhèn)督查考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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