- 相關(guān)推薦
單位內(nèi)部考勤制度
一、整體要求
1、每天按時上下班，按照規(guī)定好的時間，準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退、曠工或耽誤本職工作；遲到、早退一次扣10元、曠工一次扣20元；不能準(zhǔn)時到崗，耽誤餐廳正常工作的酌情扣20-50元。
2、遵守管服中心的各項規(guī)章制度，每被扣分一次，餐廳罰款20元。
3、嚴(yán)禁偷吃或?qū)⒉蛷d物品拿出私用，發(fā)現(xiàn)一次除扣除損失部分外，罰款20元。
4、嚴(yán)禁挑撥是非、破壞餐廳內(nèi)部團(tuán)結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣除50元。
二、各崗位考核部分：
A、庫房
1、每天將采購回來的物品分類、離地、離墻存放，若出現(xiàn)不符合要求的現(xiàn)象一次罰款20元。
2、每天必須詳細(xì)填寫進(jìn)出庫單據(jù)，若出現(xiàn)漏填現(xiàn)象一次罰款20元。
3、上午10：00—11：30分驗收物品、發(fā)放物品，每半月對庫房進(jìn)行一次盤點(diǎn)，上交盤點(diǎn)匯總表。
4、
B采購部分CDEFG
石河子高中學(xué)區(qū)管理服務(wù)中心生活管理科
工作人員考核辦法
為加強(qiáng)對石河子高中學(xué)區(qū)管理服務(wù)中心生活管理科的管理，規(guī)范全體人員的工作流程、提升服務(wù)水平和管理水平，真正體現(xiàn)獎懲分明的原則，充分調(diào)動每一個工作人員的積極性和主動性，達(dá)到實現(xiàn)公平、公正的目的，結(jié)合本部門工作實際特制定本考核辦法：
（一）、總則：
1、石河子高中學(xué)區(qū)管理服務(wù)中心生活管理科（以下簡稱生活管理科）工作人員考核辦法分為：工作態(tài)度、管理效果、其他方面、操作方式、檢查加分部分五個基本部分。
2、生活管理科工作人員考核辦法，由石河子高中學(xué)區(qū)管理服務(wù)中心（以下簡稱管服中心）制定。工作人員主要分為檢查員和營業(yè)員兩部分：檢查員具體執(zhí)行學(xué)生食堂各餐廳的監(jiān)督、檢查任務(wù)，每天一檢查，每周一總結(jié)，每月一評比，及時征求師生對餐廳工作的意見和建議，并將結(jié)果以書面形式及時反饋至各餐廳；營業(yè)員具體落實服務(wù)部的貨物查收、入庫登記、具體銷售工作，各項檢查評定結(jié)果定期公布接受全體工作人員和相關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）、考核細(xì)則：
一、工作態(tài)度：（25分）
1、個人形象：（5分）
生活管理科所有工作人員都直接與學(xué)生接觸，而且接觸面大、范圍廣，首先應(yīng)當(dāng)服裝整潔、為人師表，語言文明，注意檢查、工作的方式和方法，衣著整潔大方，注意自身形象，上班時間必須按要求認(rèn)真佩戴標(biāo)識（有一項不合格一次扣1分，直至扣完為止）。
2、工作態(tài)度：（5分）
模范遵守生活管理科的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按照檢查標(biāo)準(zhǔn)、工作流程進(jìn)行操作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)，積極主動地做好本職工作做好領(lǐng)導(dǎo)的眼線和助手，有違操作或不服從管理的酌情定級（1-5分）；團(tuán)結(jié)同事，互幫互助、有挑撥離間、吵架、打架等行為的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接定為差，并處以相應(yīng)的處罰和罰款，情節(jié)嚴(yán)重的直接解除合同（3—5分）；認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性勞動和組織的各類活動（完成不好扣1-3分）。
3、考勤部分：（10分）
全體工作人員應(yīng)按事先定好的時間上班，不得遲到、早退，有事時必須提前兩天向科長請假（1天以內(nèi)給科長請假，超過一天給管服中心主任請假），請假一次不扣分；不請假私自脫崗的扣2分。遲到或早退一次扣1分，每月超過3次加扣2分。
4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)：（5分）
按時參加生活管理科組織的各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)筆記，規(guī)章制度、考評標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、應(yīng)急處理程序等熟背于心，不按時參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，或應(yīng)知、應(yīng)記抽查不過關(guān)扣1-3分。
二、工作效果：（60分）
檢查員：
1、衛(wèi)生方面：（10分）
嚴(yán)格按照工作流程檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正或通知整改，因檢查不及時或未能按要求檢查的，環(huán)境衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)每兩處扣1分，大廳衛(wèi)生、備餐間每一處扣1分，宿舍衛(wèi)生有兩處不合格扣1分。
加工過程中必須按照要求規(guī)范操作，個人衛(wèi)生符合要求，備餐間必須按照規(guī)范擺位、售飯人員必須按照操作規(guī)范進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)操作不符合規(guī)范或個人衛(wèi)生（如不帶口罩、手套，穿工作服上衛(wèi)生間、抽煙等）不符合要求的及時要求或反饋，漏查或檢查不到位、效果較差扣1-2分。
2、原材料采購方面（10分）
每天按要求查看各餐廳的原材料采購情況，做好統(tǒng)購貨物的初檢和簽字工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，因工作失誤出現(xiàn)一次問題扣2分，統(tǒng)購方面漏檢、漏簽扣2分；原料購回后及時入庫、分類上架存放，按要求生熟、葷素分類存放，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，漏查一次扣3分；采購及時登記入庫單或簽收，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋或整改，漏查一次扣2分。
3、洗消方面：（20分）
每天查看各餐廳的消毒情況，消毒液的比例、消毒流程是否符合規(guī)范，餐具是否都按照標(biāo)準(zhǔn)全部消毒，器皿是否按要求每天用
８４消毒液浸泡和擦拭。消毒時間是否符合要求，管服中心組織的整體的滅鼠、滅蠅、滅蟑活動是否按要求進(jìn)行，發(fā)現(xiàn)問題是否及時反饋、落實、解決，漏查或檢查不到位一次扣1-３分。
消毒記錄是否按要求及時填寫并由當(dāng)事人簽字，洗消完畢后運(yùn)送和保存是否合乎規(guī)范要求，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、處理。如效果較差或出現(xiàn)問題扣2分。
4、總結(jié)部分（20分）
按時填寫每天的各類記錄表格，定期匯總各類總結(jié)，客觀公正的給餐廳以評價，協(xié)助科長做好學(xué)生食堂各類材料的匯總、整理工作。
出現(xiàn)匯總、評價于實際情況差別較大時，應(yīng)追究檢查員的責(zé)任，核實后，扣10分，并給與記過。應(yīng)按照要求及時上交各類總結(jié)，漏繳或晚交一次扣除1分。
營業(yè)員：
1、衛(wèi)生方面：（10分）
按要求每天打掃服務(wù)部內(nèi)衛(wèi)生和外部責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，服務(wù)部內(nèi)干凈整潔，貨物和廢紙等擺放有序；每周按要求進(jìn)行一次大掃除。抽查有不合格和不符合規(guī)范的一次扣１分。
２、進(jìn)出庫驗收：（15分）
認(rèn)真查驗貨物，查看數(shù)量、生產(chǎn)日期按照規(guī)定好的格式做好入庫登記工作，發(fā)現(xiàn)漏帳、錯帳一次扣1分，貨物出現(xiàn)質(zhì)量問題時，應(yīng)及時協(xié)調(diào)解決，禁止收受三無產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；所有物品按照要求離地離墻分類擺放，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、服務(wù)態(tài)度：（10分）
服務(wù)部作為管理服務(wù)中心的一個窗口部門，所有營業(yè)員必須具有較高的職業(yè)道德和服務(wù)意識，應(yīng)做到熱情周到、文明服務(wù)，禁止與師生發(fā)生口角和沖突，若發(fā)生學(xué)生投訴較多或口角扣2分，應(yīng)能夠忍受他人的一些不禮貌行為，對于做得比較好的我們將給與獎勵。
服務(wù)部的每一個營業(yè)員都肩負(fù)學(xué)生的教育職責(zé)，應(yīng)該要求學(xué)生自覺排隊、文明購物，對于學(xué)生的違規(guī)行為敢于積極引導(dǎo)和教育，若本服務(wù)部學(xué)生排隊情況較差，學(xué)生反映比較多時扣2分。
4、操作技能：（20分）
服務(wù)部的每一個營業(yè)員都必須具備較高的操作技能，每月錯誤率不能超過3次，超過三次每一次扣1分；服務(wù)部定期進(jìn)行盤點(diǎn)，如出現(xiàn)問題較多時，所流失部分從本人工資中扣除。
三、其他方面：（15分）
檢查員：
1、檢查員每周周六組織各餐廳大掃除，周日組織各餐廳對筷子進(jìn)行高溫蒸煮消毒，對樹脂餐具進(jìn)行84消毒液浸泡消毒，周二、周四、周六進(jìn)行整體消毒要提前通知各餐廳，并進(jìn)行抽查，周日下午組織對各餐廳的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查，若不組織或組織不力扣除1-2分。
2、遇有學(xué)校臨時性活動，接到通知后必須及時通知到各個餐廳，出現(xiàn)漏通知或忘記通知時扣除1-3分；上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各類要求和安排必須第一時間落實，不能按要求落實的扣除1-2分。
3、檢查員必須服從主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，如出現(xiàn)不服從管理的行為直接扣除100元，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。
4、檢查員必須有高度的責(zé)任心和使命感，如出現(xiàn)不作為、無作為或是消極怠工行為者，扣除1-5分。
營業(yè)員
1、營業(yè)員必須服從主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真完成安排的各項工作，若出現(xiàn)不服從管理的行為直接扣除1-5分，情節(jié)嚴(yán)重者直接解除聘用合同。
2、營業(yè)員必須堅守崗位，禁止竄崗、聊天等行為，發(fā)現(xiàn)一次扣除2分。
3、服務(wù)部內(nèi)所有物品為管服中心所有，禁止閑雜人員進(jìn)入服務(wù)部內(nèi)，禁止將服務(wù)部內(nèi)的物品帶出（禁止自己購買物品），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
四、操作方式
1、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)不定時抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
2、定期組織餐廳負(fù)責(zé)人和工作人員對檢查員的工作進(jìn)行評議。
3、每天每個時間段內(nèi)的主要工作和一個時期的階段性工作必須按要求完成，檢查不合格扣1-3分。
4、上級有關(guān)部門檢查抽查，工作不到位，酌情扣分；部門領(lǐng)導(dǎo)檢查抽查有不合格可酌情扣分；出現(xiàn)重大問題一次扣5——10分。
五、加分部分（5分）
1、工作中積極主動、工作熱情高、效果好可加1——5分。
2、針對本部門工作提出合理化，采納一次加5分。
3、工作中有突出事跡可加1——5分。
藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1．全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3．請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負(fù)責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4．辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5．一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎金。
6．無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7．每個人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請銷假制度?
1．職工休假一律實行請假條制度。?
2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3．請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個工作日的由主管局長批準(zhǔn)；科長請假由主管局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。?
5．未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?
6．無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。?
三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定?
(一)事假期間的待遇：?
1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。?
2、事假期間不發(fā)獎金。?
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。?
(二)病假、工傷假?
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。?
2、病假期間按實際休假天數(shù)扣發(fā)獎金。?
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月在六個月以內(nèi)的，職務(wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個月，從第七個月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計算工齡。?
4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。?
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。?
6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。?
(三)婚假、產(chǎn)假、喪假?
1、婚假?
職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實行晚婚的獎勵假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。?
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假?
產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執(zhí)行。?
3、喪假?
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項福利待遇不變。
?
四、值班、加班管理辦法?
(一)節(jié)、假日值班?
1、節(jié)假日值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。?
2、值班人員要按要求準(zhǔn)時到崗，并認(rèn)真填寫值班記錄。?
3、值班完畢，辦公室要及時整理記錄，將值班人員名單及天數(shù)統(tǒng)計好。?
4、按《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長工作時間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。?
(二)公休日加班?
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規(guī)定的工作時間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。?
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴(yán)格履行審批手續(xù)。?
3、安排加班要嚴(yán)格掌握工作時間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2-4小時按半天計算，工作4小時以上按1天計算。?
4、加班審批手續(xù)。加班人員要在加班前認(rèn)真填寫“加班審批單”，說明加班事由及加班時間，由科長簽署意見后報主管局長審批。加班人員要將“加班審批單”及時報辦公室。
5、辦公室對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，月底要核實本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續(xù)完備與考勤相符；真實可靠，不漏報不多報。一般不允許補(bǔ)報加班，也不再補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。?
6、財務(wù)人員月底要認(rèn)真審核考勤和“加班審批單”，手續(xù)完備的按規(guī)定計發(fā)加班費(fèi)。
?五、勞動紀(jì)律
(一)職工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、政策、規(guī)定。?
(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。?
(三)職工應(yīng)積極進(jìn)取、盡職盡責(zé)。不準(zhǔn)做有損于他人、有損于單位形象的事情。?
(四)工作時間嚴(yán)禁打撲克、打麻將及從事與工作無關(guān)的娛樂活動，違者扣發(fā)當(dāng)月獎金。?
(五)工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧-事；如發(fā)生酗酒鬧-事、打架斗毆要給予當(dāng)事人通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。?
(六)對不服從分配、玩忽職守發(fā)生責(zé)任事故或?qū)挝宦曌u(yù)造成嚴(yán)重不良影響的，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當(dāng)月獎金。對于情節(jié)嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。?
(七)對違反勞動紀(jì)律無正當(dāng)理由曠工的處理：?
1、對無故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要給予處分。
2、無故曠工1 天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)月的獎金；無故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當(dāng)年的獎金。?
3、無故連續(xù)曠工十五天，或一年內(nèi)累計曠工三十天，除按照以上規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還要按照人調(diào)發(fā)［1992］18號文件規(guī)定執(zhí)行，單位予以辭退。
【單位內(nèi)部考勤制度】相關(guān)文章：
單位考勤制度11-06
建筑單位考勤制度05-12
單位上班考勤制度05-14
單位員工考勤制度05-19
實業(yè)單位考勤制度05-19
單位考勤制度范本05-18
單位考勤制度規(guī)定05-17
機(jī)關(guān)單位考勤制度05-06
單位職工考勤制度05-06
事業(yè)單位考勤制度03-14