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公司相關(guān)考勤管理規(guī)定
天津某實(shí)業(yè)有限公司考勤管理規(guī)定
一、目的：為了規(guī)范公司的考勤制度，使公司的考勤管理正規(guī)、公平、合理化，特制定本規(guī)定。
二、范圍：本規(guī)定適用于天津某實(shí)業(yè)有限公司所有員工。
三、職責(zé)：
1.人事Team長負(fù)責(zé)審批此規(guī)定；
2. 人事Team負(fù)責(zé)此規(guī)定的執(zhí)行、監(jiān)督及報(bào)告；
3.各部門人事?lián)?dāng)負(fù)責(zé)本部門人員考情情況的統(tǒng)計(jì)及申報(bào)；
4.各部門Team長負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門人員出勤情況，并負(fù)責(zé)本部門考勤相關(guān)申請(qǐng)的審批；
5.人事Team擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)所有人員考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總，并整理為核發(fā)工資的依據(jù)；
6.所有員工有義務(wù)執(zhí)行本規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，如有違反，所造成的費(fèi)用、考勤等不利后果，由員工本人承擔(dān)。
四、定義：
1.本規(guī)定中所指“日薪制員工”為生產(chǎn)職、技能職，包括生產(chǎn)操作員工、檢驗(yàn)員、班組長、技能工等；
2.本規(guī)定中所指“月薪制員工”為管理職，包括技術(shù)開發(fā)人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、各部門管理人員等；
五、管理流程：
1.正常出勤：
(1)公司正常出勤時(shí)間為每周一至周五，每天8:00~17:00，中午12:00~13:00為午休時(shí)間，每周五天八小時(shí)工作制；
(2)員工出勤，應(yīng)在規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，人事Team將以打卡記錄作為核算工資、加班等的唯一依據(jù)；
(3)月薪員工應(yīng)按照公司正常出勤時(shí)間出勤；
(4)日薪員工根據(jù)班次不同，應(yīng)依據(jù)所在班次的出勤時(shí)間出勤，每天正常出勤時(shí)間為8小時(shí)（扣除用餐時(shí)間后）；
(5)員工未刷卡，需在考勤機(jī)旁保安處登記，并在每天的9點(diǎn)之前，將《未刷卡人員使用申請(qǐng)書》經(jīng)本部門Team長審批后協(xié)議給人事部門，如在9點(diǎn)之前人事部門未收到電子審批，員工當(dāng)天考勤按曠工計(jì)算。（下班未刷卡的員工須在轉(zhuǎn)天的9點(diǎn)之前將電子審批報(bào)送人事部門）；
(6)員工未刷卡情況每月累計(jì)超過三次的，從第四次開始每次按請(qǐng)假一天計(jì)算；
2.遲到與早退：
(1)遲到
i.在正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡的為遲到；
ii.超過上班時(shí)間30分鐘打卡的，計(jì)算為請(qǐng)假，最小計(jì)算單位為半天；
iii.每月遲到3次折合請(qǐng)假一天，從第四次開始，每遲到一次均被計(jì)算為事假，最小計(jì)算單位為半天；
(2)早退
正常情況下不允許早退；如員工需要提前離開公司，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，最小計(jì)算單位為半天，否則以曠工計(jì)；
(3)遲到、早退卻故意依照未刷卡情況申請(qǐng)的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；
3.請(qǐng)假：
(1)請(qǐng)假流程：
(2)各假種具體規(guī)定，詳見《休假管理規(guī)定》
(3)曠工：休假不履行手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而休假均被視為曠工，員工曠工將按照《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；
4.加班：工作日，由于工作原因，需要員工延長工作時(shí)間的，超過正常工作時(shí)間的部分被計(jì)算為加班。
(1)月薪制員工：公司對(duì)所有月薪制員工支付固定加班費(fèi)，每月隨工資一起發(fā)放，不再另行支付加班費(fèi)；
(2)日薪制員工：以自然月為計(jì)算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工工作超出正常工作時(shí)間的部分，被視為加班，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見《薪酬福利管理規(guī)定》；
5.特勤：休息日或法定節(jié)假日，由于工作原因，需要員工出勤的情況，被計(jì)算為特勤。
(1)月薪制員工：
i.月薪制員工特勤不支付加班費(fèi)，按實(shí)際工作時(shí)間被記入年假天數(shù)，員工可依照年假休假規(guī)定進(jìn)行調(diào)休；
ii.特勤工作不足4小時(shí)，不予計(jì)算；超過4小時(shí)不足8小時(shí)的按半天計(jì)算；滿8小時(shí)的按一天計(jì)算；
iii.月薪制員工特勤申請(qǐng)流程：
(2)日薪制員工：
i.休息日：以自然月為計(jì)算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工在休息日工作的時(shí)間，被視為特勤，可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)休【公司統(tǒng)一安排或員工個(gè)人申請(qǐng)休假】，如果在1個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見《薪酬福利管理規(guī)定》；
ii.法定節(jié)假日：以自然月為計(jì)算周期，根據(jù)員工出勤情況，員工在法定節(jié)假日工作的時(shí)間的，被視為特勤，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，支付加班工資，詳見《薪酬福利管理規(guī)定》；
6.外勤：因公務(wù)，員工離開公司，前往公司50公里以內(nèi)地區(qū)或天津市行政區(qū)域內(nèi)的地區(qū)辦理業(yè)務(wù)，且能當(dāng)天往返的，為外勤。
(1)員工外勤，應(yīng)提前填寫《外勤申請(qǐng)單》，經(jīng)Team長批準(zhǔn)后方可外出；
(2)員工外勤，因緊急情況來不及填寫《外勤申請(qǐng)單》或Team長不在時(shí)，應(yīng)電話征得Team長同意后方可外出；
(3)員工上班直接前往外勤地點(diǎn)或外勤后因時(shí)間緊張不返回公司者，應(yīng)將《外勤申請(qǐng)單》協(xié)議給人事部門考勤擔(dān)當(dāng)，作為未打卡依據(jù)；
7.出差：因公務(wù)，員工離開公司，前往公司50公里以外地區(qū)不能當(dāng)天往返或天津市行政區(qū)域外辦理業(yè)務(wù)的，為出差。
(1)員工出差，應(yīng)至少提前一天填寫《支出決議書（出差/預(yù)借）》，辦理出差申請(qǐng)的審批及出差費(fèi)用的預(yù)借，如無費(fèi)用預(yù)借，可在預(yù)借金額中寫“0”；
(2)審批流程：
i. 人提出申請(qǐng)，由直接管理人員、Team長審批；Team長出差的，由理事或總經(jīng)理審批；
ii.協(xié)議給財(cái)務(wù)出納、代理、Team長；
iii.抄送給人事部門考勤擔(dān)當(dāng)、人事科長。
六、參考文件：
《未刷卡人員使用申請(qǐng)書》《加班/特請(qǐng)申請(qǐng)書》《外勤申請(qǐng)單》《支出決議書（出差/預(yù)借）》
七、政策之解釋及修改
1.此政策的任何修改，公司將以書面公告形式通知。
2.人事企劃部負(fù)責(zé)此政策之解釋。
3.此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，之前相關(guān)規(guī)定文件作廢。
公司職員考勤管理制度
一、考勤管理制度----登記
1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負(fù)責(zé)登記，營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負(fù)責(zé)登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機(jī)進(jìn)行登記。
2、 非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。
3、 如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
二、考勤管理制度---遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時(shí)間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)超過兩次的超過部分每次罰款30元。
2、 員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。
3、 當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過10次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績效工資。
4、 下列情況考勤管理制度http://emrowgh.com視為曠工：
1） 超過30分鐘以上到崗或離崗；
2） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。
5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。
三、考勤管理制度----加班及補(bǔ)休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔，作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
2、在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。
3、 每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。
4、 員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：
1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費(fèi)；
2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)；
3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費(fèi)。
5、 員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。
6、 普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批。
7、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。
8、 加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。
四、考勤管理制度---各類假期規(guī)定
1、 公假
下列情況按公假處理：
1）因公負(fù)傷；
2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、 年休假
1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。
2）員工的年休假按以下方法計(jì)算：（正式員工按實(shí)際工作年限計(jì)算）
本公司工作年限滿1年未滿5年 5天
本公司工作年限滿5年未滿10年 7天
本公司工作年限滿10年未滿20年10天
本公司工作年限滿20年 14天
3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。
3、 病假
1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。
2）連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。
3）病假可用加班沖銷，但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。
4、 事假
1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。
2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。
3）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過30天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過15天（含公休日）。
5、 婚假
1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。
2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。
3）請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。
4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
6、 喪假
1） 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。
2） 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7、 產(chǎn)假
1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。
2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法：
a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
b、 晚育（女方滿24周歲生育第一個(gè)子女）增加15天；
c、 難產(chǎn)屬剖腹、Ⅲ度會(huì)陰破裂的增加30天，屬吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)的增加15天；
d、雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；
e、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。
3）流產(chǎn)假計(jì)算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）
懷孕2個(gè)月以下（不含2個(gè)月） 15天
懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下（不含4個(gè)月） 30天
懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下（不含7個(gè)月） 42天
懷孕7個(gè)月以上 75天
3）申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。
4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
8、 護(hù)理假
1）女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。
2）申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。
3）護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
9、 哺乳假
1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2）哺乳假當(dāng)天有效，不得累計(jì)使用。
10、計(jì)劃生育假
1）女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假：
宮內(nèi)放環(huán) 3天
輸卵管結(jié)扎 21天
第一次人流 14天
人流同時(shí)放環(huán) 17天
2）計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
11、探親假
1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。
2） 未婚員工探親假計(jì)算：
a、 探望父母，每年一次，假期20天；
b、 探望父母，兩年一次，假期45天。
3） 已婚員工探親假計(jì)算：
a、 探望父母，四年一次，假期20天；
b、 探望配偶，每年一次，假期30天。
4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。
5） 員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。
6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
7）請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。
五、考勤管理制度請(qǐng)假審批程序
1、員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。
2、員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。
3、普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)（含3天）由三級(jí)部門經(jīng)理審批、超過3天由二級(jí)部門經(jīng)理審批，二、三級(jí)部門經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請(qǐng)，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。
六、考勤管理制度----假期與薪酬的關(guān)系
1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。
2、病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：
當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)（不含15天），病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資；
當(dāng)月病假累計(jì)超過15天，病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。
3、病假一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月，超出期間停發(fā)工資，按本公司工作年限改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)（電信員工按實(shí)際工作年限計(jì)算），標(biāo)準(zhǔn)如下：
1）本公司工作年限滿1年不滿3年，按本人月工資的40%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
2）本公司工作年限滿3年不滿5年，按本人月工資的50%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)；
3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。
4、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。
5、探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。
七、考勤管理制度---附則
1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。
3、本考勤管理制度自公布之日起實(shí)施。
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