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公務(wù)員考勤實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為了做好公務(wù)員考核工作，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法 和中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 公務(wù)員考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核（績效評估 ）相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德 等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律 等方面的表現(xiàn)。
第五條 公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 平時考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)以及出勤情況，可以采取被考核人按月度或季度對完成工作目標(biāo)任務(wù)記實(shí)情況進(jìn)行自我評價、單位（部門）專項檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核評價。
定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。
第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)好；
（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；
（四）工作實(shí)績突出；
（五）清正廉潔 。
第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高；
（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；
（三）工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；
（四）能夠完成本職工作；
（五）廉潔自律。
第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般；
（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；
（三）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)存在明顯不足；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；
（六）有《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。
第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差；
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；
（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；
（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；
（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；
（六）有《公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附件1）所列相應(yīng)情況的。
第十一條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本機(jī)關(guān)實(shí)際參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。上年度目標(biāo)考核或績效評估為優(yōu)秀的機(jī)關(guān)，以及本年度受到縣級以上黨委、政府或省級以上主管部門與公務(wù)員主管部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)單位，在組織年度考核前，報經(jīng)同級公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)同意后，本年度考核優(yōu)秀等次比例可按百分之二十確定。
第十二條 上年度目標(biāo)考核或績效評估為差（不合格）的機(jī)關(guān)，其本年度考核優(yōu)秀等次的比例可按百分之十確定。
第十三條 年度考核應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次分類進(jìn)行。
第三章 考核機(jī)構(gòu)和程序
第十四條 公務(wù)員考核 要科學(xué)合理，注重實(shí)效，簡便易行。按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)人事管理部門組織實(shí)施。
第十五條 機(jī)關(guān)在年度考核時可以設(shè)立考核委員會（考核小組）�？己宋瘑T會（考核小組）由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、人事管理部門及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民-主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會（考核小組）總?cè)藬?shù)的三分之一。
第十六條 考核委員會（考核小組）的職責(zé)是：
（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本機(jī)關(guān)年度考核實(shí)施辦法；
（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本機(jī)關(guān)年度考核工作；
（三）審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語及提出的考核等次意見；
（四）審核公務(wù)員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。
第十七條 年度考核的基本程序：
（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》（詳見附件2），并在一定范圍內(nèi)述職或民-主評議 ；
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)公務(wù)員平時考核、個人總結(jié) 、定期考核測評結(jié)果（《公務(wù)員定期考核測評參考表》詳見附件3，各單位可結(jié)合實(shí)際對本表進(jìn)一步細(xì)化或者量化），寫出評語，提出考核等次意見，再由考核委員會（考核小組）擬定考核等次；
（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；
（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會（考核小組）確定考核等次；
（五）由公務(wù)員本人在《公務(wù)員年度考核登記表》簽署意見后，考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員（《公務(wù)員年度考核結(jié)果通知書》詳見附件4）。
第十八條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。
第十九條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入本人檔案。
第四章 考核結(jié)果的使用
第二十條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。
第二十一條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格 條件的，具有晉升職務(wù)的資格；
（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；
（五）享受年度考核獎金。
第二十二條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）對其誡勉談話 ，限期改進(jìn)；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；
（四）不享受年度考核獎金。
第二十三條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）降低一個職務(wù)層次任職。降職決定按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在年度考核結(jié)果確定之日起一個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資 執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，降低一個級別；原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資逐級就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于無職可降的人員，降低一個級別，級別工資就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無級可降的，降低一個級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分 而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）不享受年度考核獎金；
（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
第二十四條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。
第五章 考核有關(guān)問題的處理
第二十五條 有下列情況之一的公務(wù)員不參加年度考核：
（一）非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過考核年度半年的；
（二）當(dāng)年因病、事假累計超過考核年度半年的；
（三）當(dāng)年到齡辦理退（離）休手續(xù)的；
（四）有其他特殊情況的。
第二十六條 有下列情況之一的公務(wù)員參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次：
（一）當(dāng)年參加公務(wù)員法定培訓(xùn)成績不合格的；
（二）有其他特殊情形的。
第二十七條 有下列情況之一的公務(wù)員參加年度考核，不確定考核等次：
（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次，但考核情況作為任職、定級的依據(jù)；
（二）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不確定等次。結(jié)案后，對無違法違紀(jì)以及未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從立案當(dāng)年起按規(guī)定補(bǔ)定考核等次，計算考核年限；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核；
（三）受記過 、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。
第二十八條 工作崗位發(fā)生變化的公務(wù)員，其年度考核按下列規(guī)定辦理：
（一）調(diào)任或轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。
（二）掛職鍛煉 的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位按規(guī)定進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。
（三）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。
（四）對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 ，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，無大問題者，一般當(dāng)年應(yīng)定為稱職等次。
第二十九條 公務(wù)員不參加年度考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
第三十條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。
第六章 考核管理與監(jiān)督
第三十一條 縣級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本級各機(jī)關(guān)公務(wù)員考核 的綜合管理工作。
第三十二條 各機(jī)關(guān)應(yīng)將《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核表》、《年度考核優(yōu)秀、基本稱職、不稱職人員名單表》（各一式兩份，詳見附件5、6）于翌年年初報送同級公務(wù)員主管部門審核。經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核蓋章后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。 縣級以上公務(wù)員主管部門于3月底前將考核結(jié)果匯總抄送上一級公務(wù)員主管部門。
第三十三條 各機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人和考核機(jī)構(gòu)成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核相關(guān)規(guī)定。有下列情形的，由考核主管機(jī)關(guān)按以下規(guī)定處理：
（一）對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新考核；
（二）對違反規(guī)定，突破考核優(yōu)秀等次比例的，應(yīng)重新確定考核等次；
（三）對考核中徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為 的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第七章 附 則
第三十四條 對參照公務(wù)員法 管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員 以外的工作人員的考核，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。 工勤人員按事業(yè)單位考核有關(guān)規(guī)定組織考核。
第三十五條 本規(guī)定由組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。
公務(wù)員考勤實(shí)施細(xì)則
衛(wèi)生部機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤暫行辦法 為進(jìn)一步完善和規(guī)范部機(jī)關(guān)的考勤制度，加強(qiáng)部機(jī)關(guān)公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性，保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
一、考勤內(nèi)容
（一）請假
1．假期類別和期限
（1）病假
公務(wù)員因疾�。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。
（2）事假公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。
（3）國內(nèi)探親假
公務(wù)員連續(xù)工作滿一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團(tuán)聚的，可以請?zhí)接H假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期三十天。
未婚（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同）每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天。
已婚探望父母，每四年給假一次，假期二十天。
探親時，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
（4）出境探親假
按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（5）婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。
（6）婚假
公務(wù)員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期七天。男二十四周歲、女二十三周歲以上初婚為晚婚。雙方晚婚的，增加獎勵假七天。
（7）生育假
產(chǎn)前檢查假：女公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。
懷孕流產(chǎn)假：女公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假。女公務(wù)員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，休假十五天至三十天。女公務(wù)員懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。
產(chǎn)假：女公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。經(jīng)單位同意，可在規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。
晚育獎勵假：女公務(wù)員二十四周歲后初育為晚育。晚育的婦女除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。
哺乳假：女公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加三十分鐘。
以上各項均不適用非婚生育及非計劃生育。
（8）工傷假
公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的給予工傷假。
（9）喪葬假
公務(wù)員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世，可以請喪葬假，假期不得超過五天。
（10）出差假
公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜。出差兩周以上一個月以內(nèi)的，給假半天；出差一個月以上的，給假一天。
完成任務(wù)返回后，出差超過兩周不滿一個月的，給假一天；超過一個月的，給假二天。
對于出差公務(wù)員的公休假日，應(yīng)在出差地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未能享受的，可以補(bǔ)休或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假。
（11）值班假
公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，可以補(bǔ)休或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假。長年堅持值班的司局，值班公務(wù)員的有關(guān)事宜，由所在司局自行確定。
（12）國內(nèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)休假
在外地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的，學(xué)習(xí)結(jié)束后可休假三天；一個月以上，半年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后可休假二天。
在京內(nèi)參加上級或部機(jī)關(guān)組織的一個月以上脫產(chǎn)培訓(xùn)（在校住宿）結(jié)業(yè)后可休假一天。
（13）出國準(zhǔn)備假
短期出國考察、訪問前，給假一天；工作或進(jìn)修三個月以上的，出國前給假二天。
（14）回國后休假
出國工作、進(jìn)修一年以上的回國后，給假十五天；一年以下，半年以上的給假七天；半年以下，三個月以上給假三天；三個月以下及短期出國考察、訪問的，根據(jù)實(shí)際情況可以給假一至二天。
（15）年休假
公務(wù)員（不含未滿試用期的公務(wù)員）連續(xù)工作一年以上，可享受年休假。
參加工作五年以下的，休假五天；
參加工作滿五年不足十五年的，休假十天；
參加工作滿十五年以上的，休假十四天。
（16）公假
公務(wù)員遇下列情況可請公假：
陪同配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）看病，或上述人員患病住院需陪住的（需有醫(yī)院證明）；
學(xué)校通知開家長會的（需有學(xué)校證明）；
住房搬遷需在家料理的（需有房管部門證明）；
房管部門維修住宅需在家照料的（需有修繕部門證明）。
公假一年超過十五天的，按事假對待。
2．假期計算
病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。
事假、婚假、喪葬假、值班假、年休假、出差假、出國準(zhǔn)備假、回國休假，均不包括法定假日和公休假日。
3．請假程序
（1）公務(wù)員請假須提出書面申請，填寫《衛(wèi)生部機(jī)關(guān)公務(wù)員請假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。
（2）凡請病假或工傷假的，均須有合同醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室證明或非合同醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。
（3）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
（4）請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假。
（5）公務(wù)員請假，假期在三天之內(nèi)的由直接行政領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上應(yīng)由上一級行政領(lǐng)導(dǎo)審批。副司長請假由司長批準(zhǔn)，司局長請假由主管部長批準(zhǔn)，副部長請假由部長批準(zhǔn)。
（二）曠工
凡屬下列情況之一者，按曠工對待：
1．不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；
2．請假理由及請假證明不當(dāng)或不實(shí)，脫離工作崗位的；
3．規(guī)定的請假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；
4．不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的；
5．在上班時間脫崗從事第二職業(yè)的；
（三）逾期不歸
公派出國留學(xué)，出境探親，隨任，短期因私出境等期限已滿，未經(jīng)批準(zhǔn)延長私自未歸的，視為逾期不歸。
（四）遲到和早退
屬個人原因超過規(guī)定的上班時間5分鐘，視為遲到；提前15分鐘以上下班，視為早退。
二、考勤的方法
考勤方法主要有：表格統(tǒng)計、專人登記、個人簽到等。各司局可根據(jù)實(shí)際情況任選一種。無論采取哪種方法，都應(yīng)每半個月由綜合處（辦公室）將每個人的出勤情況匯總一次，每一個月向全司局人員公布一次。要實(shí)行自我約束、群眾監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)檢查相結(jié)合。
部機(jī)關(guān)的考勤表由人事司統(tǒng)一印制。
三、考勤中具體問題的處理
（一）對全年全勤（無病假、事假和公假）的公務(wù)員，結(jié)合年度考核，予以公開表揚(yáng)，并給予一定的獎勵。
（二）有下列情形之一者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次：
曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的；遲到早退累計超過十次的；事假累計超過五天的；病假連續(xù)超過二十天或累計超過三十天的。
（三）有下列情形之一者，減發(fā)年終獎金：
曠工和無正當(dāng)理由逾期不歸三天，每增加一天；遲到早退累計三十次，每增加五次；事假二十天和其他假期到達(dá)規(guī)定的天數(shù)，每增加三天；均扣發(fā)年終獎金的5％。
病假超過兩個月的，停發(fā)年終獎金。
（四）各類假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）對曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
（六）對因搶險、救災(zāi)等特殊情況或司局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的緊急工作需要加班的，其加班時間可以補(bǔ)休或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假，也可由所在司局采用其他變通辦法。
加班時間主任科員以下人員由處長記載，處長、司局長由綜合處處長記載，綜合處處長由本處副處長記載。
（七）當(dāng)年因工作等原因未能享受年休假（或已部分休假）的，所剩假期天數(shù)可延至下一年的十二月底以前，用于休假或沖銷相應(yīng)天數(shù)的事假、病假。
四、考勤的監(jiān)督檢查
（一）辦公廳、人事司負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各司局應(yīng)每半年向人事司書面反映一次全司局人員的考勤情況。
（二）各司局要加強(qiáng)對考勤工作的管理，并具體組織實(shí)施。
要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，一級管一級，逐級負(fù)責(zé)。
在京內(nèi)公出必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報告辦理公務(wù)的單位及所需時間。如發(fā)現(xiàn)以公出名義辦理私事，要在本司局內(nèi)進(jìn)行批評，嚴(yán)重的要在部機(jī)關(guān)通報批評。
（三）對不實(shí)事求是做考勤記錄、主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后仍不予改正的，要在部機(jī)關(guān)通報批評。
對認(rèn)真做好考勤工作的司局，結(jié)合年終總結(jié)和年度考核，予以通報表揚(yáng)。
（四）每年出勤情況載入年度考核表和個人檔案。
五、本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。
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