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局考勤和請(qǐng)休假制度
根據(jù)國(guó)家和山東省及省醫(yī)科院有關(guān)文件精神，結(jié)合本所實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、各種假期的種類(lèi)、期限和要求
1、工休假
(1) 根據(jù)“魯電發(fā)[1991]42號(hào)文件”精神，工作年限不滿5年的職工不享受公休假；工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上者，每年休假14天。工休假包括公休日，不包括法定的節(jié)假日和探親假、產(chǎn)假等。
(2)工休假統(tǒng)一安排在暑期休完;因工作值班者，應(yīng)在工休假后一周內(nèi)集中補(bǔ)休，過(guò)期不休作自動(dòng)放棄處理。
2、探親假
（1）凡錄用來(lái)我所的職工，工作時(shí)間滿1年，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工每4年一次，每次20天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時(shí)間。與父親或母親一方同住一地的，不享受此待遇。因父母分居在兩地，一次只能探望父親或母親。
（2）見(jiàn)習(xí)期間的職工不享受探親待遇。見(jiàn)習(xí)在下半年期滿的，從下一年度享受探親假。
（3）男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚的，雙方均可享受探親待遇，并按其各自原來(lái)探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)部分自理。
（4）職工在探親期間因病超過(guò)了假期，必須由鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按病假處理。
（5）職工探親往返途中，遇到意外，造成交通停頓，致使不能按期返所工作的，要持有關(guān)證明，向分管所長(zhǎng)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過(guò)日期可作為探親的路程假處理。
（6）職工在一年內(nèi)請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，可以報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)，不再享受探親假待遇;職工在家與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，取消當(dāng)年享受探親假的待遇。
（7）職工探親無(wú)辜超假，按曠工處理。職工探望父母親，均以他們的定居地(戶口所在地)為準(zhǔn)。
（8）利用探望父母假期結(jié)婚的職工，不再另給結(jié)婚假。新婚職工，夫婦兩地分居，必須結(jié)婚滿一年，方可享受探望配偶待遇，每年一次，每次30天(包括公休日和法定節(jié)假日)，另加路程時(shí)間。
職工配偶是軍隊(duì)干部的，職工不受軍隊(duì)干部是否已利用年休假與其團(tuán)聚的限制，仍可申請(qǐng)?zhí)接H假到部隊(duì)探親。
（9）已婚職工與父母、配偶分居三地，符合探父母和配偶兩種待遇的，在探望配偶的當(dāng)年又探望父母的，可以一次給假，假期按規(guī)定一并計(jì)算。
（10）己婚職工配偶死亡或離婚后又未婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后，可按未婚職工享受探望父母的待遇。
3、婚假
達(dá)到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的職工結(jié)婚假15天;已達(dá)到法定結(jié)婚年齡但未達(dá)到晚婚年齡的職工，結(jié)婚假3天。
4、產(chǎn)假
育齡女職工可休產(chǎn)假5個(gè)月(包括公休日和法定節(jié)假日)，剖腹產(chǎn)者另加產(chǎn)假15天。
5、哺乳期事假
產(chǎn)婦職工，產(chǎn)假期滿后因特殊情況，確需本人在家照看孩子的，可申請(qǐng)哺乳事假，一般為5-7個(gè)月(包括公休日和法定節(jié)假日)。
6、喪假
職工本人直系親屬去世后，可請(qǐng)喪假3天，外地另加路程時(shí)間。
7、病假
職工因病不能堅(jiān)持正常工作，憑定點(diǎn)醫(yī)院的病例和出具的證明請(qǐng)病假。
8、事假
職工個(gè)人的事情應(yīng)盡量利用公休日和節(jié)假日處理，特殊情況急需時(shí)，可請(qǐng)事假。
二、各種假期的批準(zhǔn)權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)
1、探親假需由本人填寫(xiě)“休假申請(qǐng)單”，室主任同意后報(bào)所長(zhǎng)審批。
2、請(qǐng)事假者，一天以內(nèi)可事先提出中請(qǐng)，經(jīng)室主任同意后方可離崗;一天以上者，由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，室主任同意報(bào)所長(zhǎng)審批后方可離崗；室主任請(qǐng)假須經(jīng)所長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗。
3、請(qǐng)病假者，一周以內(nèi)由本人持醫(yī)院證明向室主任請(qǐng)假，室主任簽字后交所辦公室備案；一周以上，報(bào)所長(zhǎng)審批。
4、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假，均須由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，室主任同意后報(bào)所長(zhǎng)審批。
5、院、所公益性集體活動(dòng)及各種會(huì)議和政治學(xué)習(xí)必須參加，不能參加者必須事先請(qǐng)假;一次無(wú)故不到者，按曠工一天處理。
三、各種假期的工資及福利待遇
1、由單位統(tǒng)一安排的公休假和法定節(jié)假日，工資等福利待遇不變。
2、哺乳期事假期間，除扣發(fā)保健衛(wèi)生津貼、誤餐補(bǔ)助費(fèi)、考勤及目標(biāo)管理獎(jiǎng)外，再扣發(fā)職務(wù)工資的30%。
3、工作人員休病假按“國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)”文件規(guī)定執(zhí)行。
（1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，除扣發(fā)衛(wèi)生津貼和誤餐費(fèi)外，原工資全發(fā)。
（2）病假超過(guò)兩個(gè)月，不滿六個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
A、工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%;
B、工作年限滿10年的工資全發(fā);
（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
A、工作年限不滿10年的發(fā)給本人工資的70%;
B、工作年限滿10年及以上者，發(fā)給本人工資的80%;
（4）上述病假期間均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
4、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，按人事部“人薪發(fā)[1994]7號(hào)”文件精神執(zhí)行，發(fā)給本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
5、職工休婚假、喪假期間扣發(fā)衛(wèi)生津貼及誤餐補(bǔ)助。
6、職工請(qǐng)事假或病假每月累計(jì)5天以上扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
7、凡無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%，年終獎(jiǎng)50%；曠工2天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全部年終獎(jiǎng)金;長(zhǎng)期曠工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
8、全年事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月者，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。
四、考勤辦法
1、考勤登記以科室為單位進(jìn)行，室主任為考勤員。
2、考勤要逐日登記，每月月底前將考勤記錄報(bào)辦公室;辦公室根據(jù)考勤情況計(jì)發(fā)上述各種補(bǔ)貼。
3、所里隨時(shí)對(duì)各室出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。
4、全年出勤情況作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的條件之一。
機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假制度
機(jī)關(guān)干部請(qǐng)假制度
1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，因并因事須安規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。委落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作，上午、下午上班時(shí)間進(jìn)行簽到登記，當(dāng)日由綜合科考勤匯總，每月底匯總核算，按公務(wù)員管理?xiàng)l例和區(qū)委、區(qū)政府月度考勤獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
2、各科室要嚴(yán)格請(qǐng)假制度，凡請(qǐng)假1天以內(nèi)，須經(jīng)分管主任請(qǐng)假;1天以上的須經(jīng)分管主任同意后報(bào)主任審批。副主任向主任請(qǐng)假，主任向分管區(qū)長(zhǎng)請(qǐng)假，所有假期都必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，履行批準(zhǔn)手續(xù)并告知辦公室備案。休假完畢及時(shí)銷(xiāo)假
有下列情況之一，停發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)(金額為250元)：
(1) 當(dāng)月曠工一天以上;
(2) 當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天或事假累計(jì)超過(guò)2天;
(3) 當(dāng)月遲到累計(jì)3次以上。
3、因事外出離揚(yáng)，主任事先向分管副區(qū)長(zhǎng)和區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記報(bào)告，副主任向主任報(bào)告，并告知辦公室備案;科室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并向辦公室備案，其他工作人員向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，并向辦公室備案。
4、正常工作時(shí)間內(nèi)，各科室每個(gè)辦公室必須至少留1人值班，以保證職能工作正常進(jìn)行。機(jī)關(guān)工作人員臨時(shí)外出，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人或其他人員說(shuō)明去向。領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出以及全體人員外出的科室須在委辦公室留言去向。
5、機(jī)關(guān)工作人員休假，需在不影響工作的前提下，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)后送辦公室備案。享受公休假不再發(fā)公休補(bǔ)助，病事假、曠工全年累計(jì)后按天扣除相應(yīng)補(bǔ)助。
6、由綜合科定期對(duì)各科室外出請(qǐng)假制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定3次的科室進(jìn)行委內(nèi)通報(bào)批評(píng);發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定3 次的個(gè)人則取消年度考核為“優(yōu)秀”的資格，情節(jié)嚴(yán)重的扣全年目標(biāo)獎(jiǎng)和年終工作獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，對(duì)局機(jī)關(guān)作息時(shí)間、請(qǐng)假銷(xiāo)假、帶薪休假、考勤獎(jiǎng)懲措施等方面作出明確規(guī)定，特重新修訂全局干部職工考勤請(qǐng)假制度。
局機(jī)關(guān)全體干部職工。
二、考勤的內(nèi)容及方法
考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。
1、上下班考勤
考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤
實(shí)行簽到制度，如有請(qǐng)假者，由科室負(fù)責(zé)人將請(qǐng)假者名單及請(qǐng)假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3、因公外出和請(qǐng)假的考勤
工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門(mén)，外出時(shí)，要在辦公室門(mén)上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。
因公外出和請(qǐng)假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。
科室人員請(qǐng)假：1天內(nèi)的(含1天)，普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天內(nèi)的(含5天)，普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長(zhǎng) 、 局長(zhǎng)批準(zhǔn);科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長(zhǎng)、局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請(qǐng)假：1天及以上的報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
凡請(qǐng)假人員均須履行請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。
4、請(qǐng)假的考勤
產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫(xiě)《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書(shū)休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無(wú)效。喪假，允許休假人口頭請(qǐng)假(事后補(bǔ)填事假審批表)。
因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫(xiě)《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長(zhǎng)審批，5日以上的由局長(zhǎng)審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來(lái)不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長(zhǎng)，由人事科登記備案。外出歸來(lái)2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。
三、各種假期時(shí)間
(一)產(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：(1)放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日;(2)結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日;(3)終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。
(二)婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的(男25歲，女23歲)，增加婚假十五日。
(三)探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的待遇。
(四)年休假：根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
四、考勤的獎(jiǎng)懲
每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金(含年度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同)10%;10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%;全年累計(jì)超出30次的，取消一切評(píng)先爭(zhēng)優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。
當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過(guò)5天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。
全年病假超過(guò)30天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年事假累計(jì)20天以上(含20天)扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。
工作人員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
五、考勤紀(jì)律
1、全體工作人員必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無(wú)故遲到、早退或隨意脫崗;工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場(chǎng)所;嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無(wú)故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。
2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告。
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