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考勤補(bǔ)充管理?xiàng)l例
關(guān)于考勤管理的相關(guān)補(bǔ)充和修訂規(guī)定
1.0目的
為規(guī)范本公司出勤及作息時(shí)間管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
2.0適用范圍
本管理辦法適用于惠州市XX精密部件有限公司副總經(jīng)理以下員工。
3.0權(quán)責(zé)
3.1.1人事部：對全體在職員工考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督、核查、統(tǒng)計(jì)、存檔及相關(guān)人員獎(jiǎng)懲。
3.1.2各部門文員：對部門員工考勤記錄，進(jìn)行登記、核查及存檔，發(fā)現(xiàn)異常上報(bào)人事部并協(xié)助處理。
3.1.3總經(jīng)理、副總經(jīng)理對考勤進(jìn)行不定期抽查。
4.0考勤管理規(guī)定
4.1上班時(shí)間規(guī)定
4.1.1月薪人員
范圍：月薪制人員（其中注塑生產(chǎn)現(xiàn)場管理者、清潔工及由副總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊工種除外）
工作時(shí)間為周一至周六
上午：08：00-12：00
下午：13：30-17：30
4.1.2日薪人員和部分月薪人員
范圍：注塑部員工、班長、物料員、注塑IPQC，資材部物料員、碎料員、拌料員、營業(yè)部送貨員。
工作時(shí)間為周一至周五，周末按加班時(shí)間規(guī)定
白班：08：00-20：00（計(jì)加班時(shí)間3.5小時(shí)）
夜班：20：00-08：00（計(jì)加班時(shí)間4小時(shí)）
范圍：組裝部所有人員、資材部、品質(zhì)部IQC、OQC。
上午：08：00-12：00
下午：13：30-17：30
每日加班時(shí)間（如組裝部等）根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)合理安排。
4.1.3因季節(jié)性變化、公司生產(chǎn)情況、后勤設(shè)施影響，經(jīng)公司商討決定，可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，特殊情況下部門及崗位上班時(shí)間臨時(shí)調(diào)整需副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人事部。
4.2打卡方式、特珠考勤處理及異常打卡規(guī)定
4.2.1打卡及考勤管理
公司實(shí)行指紋打卡，員工上下班必須打卡，因指紋無法識別的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行指紋機(jī)密碼打卡或紙質(zhì)手工簽卡并及時(shí)報(bào)人事部備案，實(shí)行指紋機(jī)密碼打卡或紙質(zhì)手工簽卡的嚴(yán)禁代打卡，違者將進(jìn)行處理。
指紋打卡的方法：
A．指紋打卡時(shí)，只需將手指（已錄取指紋）平壓于指紋機(jī)窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，聽到“謝謝”表示已打卡成功。如重復(fù)提示“謝謝”或“已簽到”，表示打卡重復(fù)。
B．如員工因公干或其他原因不能及時(shí)打卡的，按YC-HR-ZD-20150325文件《關(guān)于門禁管理的相關(guān)補(bǔ)充和修訂規(guī)定》要求提交《出差申請單》或其它表單，否則按缺勤處理。
4.2.2特殊考勤、異常打卡處理方法
A．如正常工作時(shí)間內(nèi)，因生產(chǎn)原因?qū)T工放假的，由部門主管以聯(lián)絡(luò)單的形式告知，注明事由和放假人員姓名并交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，24小時(shí)內(nèi)交至人事部。
B．如正常工作時(shí)間內(nèi)，員工因事請假需下班的，經(jīng)部門主管同意后必須及時(shí)將請假單交副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事部。因特殊或緊急情況的，未能出示主管批準(zhǔn)的請假單者，必須電話告知部門主管及人事部，由部門主管報(bào)副總經(jīng)理知悉，事后進(jìn)行補(bǔ)單。
C.人事部文員每日下載前1-2天打卡記錄，將有異常的做成《考勤異常記錄表》反饋給部門文員。部門文員必須在一天內(nèi)將《考勤異常記錄表》情況提交給人事部，異常數(shù)據(jù)需更改的報(bào)副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4.3全勤獎(jiǎng)、漏卡補(bǔ)卡及處罰相關(guān)規(guī)定
4.3.1對于全月滿勤日薪人員給予全勤獎(jiǎng)30元/月獎(jiǎng)勵(lì)。
4.3.2關(guān)于漏卡進(jìn)行補(bǔ)卡的相關(guān)規(guī)定
各部門因個(gè)人原因漏卡的按人員漏卡允許率進(jìn)行補(bǔ)卡申請，超出補(bǔ)卡限制的不予補(bǔ)卡，按曠工處理，各部門長進(jìn)行有效按制，超過允許范圍的補(bǔ)卡單無效。
例如：若公司總?cè)藬?shù)為280人，允許補(bǔ)卡按100人次/月，總?cè)藬?shù)和各部門人數(shù)為每月初數(shù)據(jù)。
各部門人員分配為：
☆管理部16人允許補(bǔ)卡為16*（100÷280）≈5.7即6人次/月；
☆資材部22人允許補(bǔ)卡為22 *（100÷280）≈7.9即8人次/月；
☆營業(yè)部6人允許補(bǔ)卡為6 *（100÷280）≈2.1即3人次/月；
☆工程部1人允許補(bǔ)卡為1*（100÷280）≈0.35即1人次/月；
☆模具部4人允許補(bǔ)卡為4*（100÷280）≈1.4即2人次/月；
☆品質(zhì)部18人允許補(bǔ)卡為18*（100÷280）≈6.4即7人次/月；
☆組裝部76人允許補(bǔ)卡為76*（100÷280）≈27.1即28人次/月；
☆注塑部137人允許補(bǔ)卡為137*（100÷280）≈48.9即49人次/月；
本次全公司允許漏卡總計(jì)104人次/月，每月具體數(shù)據(jù)根據(jù)當(dāng)月總?cè)藬?shù)比例人事部通知為準(zhǔn)。
以上每月各部門漏卡允許人次由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部于5日前進(jìn)行公布。所有補(bǔ)卡申請應(yīng)在人事部漏卡提醒次日17：30前由副總經(jīng)理審批后交由人事部，否則按曠工處理，所交補(bǔ)卡單上備注已達(dá)到的漏卡次數(shù)和本部門剩余的次數(shù)以備人事部核查，月底人事部負(fù)責(zé)對全月補(bǔ)卡單進(jìn)行檢查，并對各部門超過次數(shù)作無效處理并通告相關(guān)部門，無效補(bǔ)卡單剔除以日期為序。
4.3.3考勤處罰：
A．遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，罰款20元/次；遲到30分以上（含30分）扣半天基本工資；遲到一小時(shí)以上扣全天工資；累計(jì)遲到每月滿3次，90分鐘以內(nèi)，視為曠工一天。曠工一天扣二天工資。
B．早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，罰款20元/次；早退30分以上（含30分）扣半天基本工資；累計(jì)早退每月滿3次，90分鐘以內(nèi)，視為曠工一天。
C．曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天作開除處理。
D．先下班后打卡者，第一次違反給予行政警告1次，第二次違反進(jìn)行記過一次，罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，給予辭退處理。
E．未出勤故意打卡或打卡后不在崗者，均視為故意偽造考勤，一經(jīng)查實(shí)，給予記過一次，罰款50元/次，并視為曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者視為嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，給予辭退，并給予相關(guān)管理人員連帶處分。
F．正常工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)外出車間，離崗的，按YC-HR-ZD-20150325文件《關(guān)于門禁管理的相關(guān)補(bǔ)充和修訂規(guī)定》進(jìn)行處理。
G．打卡異常反饋原則上不得超過一天，遇休息日或放假影響除外。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋的異常打卡記錄，逾時(shí)不得作更改，并按上述規(guī)定進(jìn)行處罰。
5.0加班管理
5.1日薪員工加班申請單由各部門文員統(tǒng)一上報(bào)，注塑部加班申請單每周申報(bào)一次，其它部門每天申報(bào)。
5.2加班申請單由部門主管審核，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。
5.3申請單必須于當(dāng)日16：30前交到人事部處。如因工作需要，加班時(shí)間有變更，部門文員須在次日10點(diǎn)前將加班變更單交于人事部處。
5.4員工加班，也應(yīng)該按規(guī)定打卡，沒有打卡紀(jì)錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡紀(jì)錄無加班申請的加班，公司也不予承認(rèn)。
5.5日薪人員加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。
6.0其它假期管理及調(diào)休規(guī)定
6.1病假
6.1.1員工請病假需提供醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，經(jīng)主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
6.1.2員工休病假必須提前申請，如因特殊情況或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并且在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
6.2事假
6.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，經(jīng)主管審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
6.2.2未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或者請假期滿未上班也未續(xù)假者，3天（含3天）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
6.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假條。請假條在當(dāng)日交到人事部處，以便人事部做考勤記錄。
6.3有薪假日
6.3.1每周六、周日為法定公休假，月薪人員周日為公休日。
6.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
6.3.3工傷假
員工因工造成病、傷、殘，必須填寫《工傷報(bào)告表》，經(jīng)人事部審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工作假處理。工傷假期間，按每天正常八小時(shí)計(jì)算考勤，無加班時(shí)間。
6.3.4其它假日
員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假等，但必須憑有關(guān)證明資料報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.4調(diào)休規(guī)定
6.4.1適用范圍：月薪人員
6.4.2調(diào)休是月薪人員在星期日因工作需要上班，與周一至周五時(shí)間調(diào)換休息的一種方法。
6.4.3調(diào)休需提前申請，并以不影響工作的情況下當(dāng)月完成，跨月作廢并且以往年度的不再繼續(xù)累計(jì)。調(diào)休需寫請假單，注明調(diào)休的日期。
6.4.4調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。
6.4.5自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重造成公司損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)或解除勞動合同處理。
7.0附則
7.1本辦法自公布之日起實(shí)施，原文件編號為YC-GL-201508001的《惠州市XX精密部件有限公司考勤管理制度》廢止。管理部負(fù)責(zé)對本制度進(jìn)行解釋、修改和廢止。
7.2相關(guān)表單
《補(bǔ)卡單》、《請假單》、《出差申請單》。
教師考勤管理補(bǔ)充制度
1、教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假，在崗位檢查或簽到期間打招呼者，請假無效。
2、考勤形式：一是進(jìn)行全員性檢查登記；二是實(shí)行分組簽到簽退辦法。
3、到校簽到終止時(shí)間：早上在早操開始后停止簽到，下午在數(shù)輔上后停止簽到，遲到的老師到校長室或教導(dǎo)處報(bào)到。
4、兩放學(xué)簽到辦法：在放學(xué)前20分鐘開始簽到，提前離校的按缺勤對待。
5/ 學(xué)校不定期進(jìn)行全員崗位守職檢查，對教師的缺勤缺課進(jìn)行登記核實(shí)。
6、凡教師在早操和數(shù)輔時(shí)間進(jìn)校的按遲到對待，其他時(shí)間進(jìn)校的按缺勤對待。
7、遲到、早退、曠工、曠課、缺會、病事假等嚴(yán)格按照我�！督搪毠た记诠芾碇贫取�、《績效工資基本管理辦法》執(zhí)行。
8、日�？记谟芍翟滦ｉL、值月教師或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；集體會議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)；教研會、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。
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