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請假考勤制度的調(diào)整
第一條 目的與意義
1.1為使本公司員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，考勤與請假有所依據(jù)，特制定本辦法。
1.2公司任何一位員工的工作都非常重要，并且影響其他工作及整體運作，因此公司要求每位員工按時到達(dá)工作場所，圓滿完成工作任務(wù)。
第二條 適用范圍
2.1本公司全體員工均應(yīng)遵守本辦法，特殊情況或特殊人員有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條 考勤管理權(quán)責(zé)
3.1 人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理工作，包括匯總考勤記錄，保管及復(fù)核請假憑證，考勤異常處理等。
3.2 保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班打卡及出入打卡，嚴(yán)格按照公司有關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行。
3.3各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門具體出勤的實施執(zhí)行，各級主管人員應(yīng)隨時了解并掌握所屬員工出勤情況。
3.4每月5日前員工應(yīng)核對本人上月出勤工時并簽名確認(rèn)。員工對考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤記錄之日起2日內(nèi)到本部門主管考勤的專人處澄清，否則將被視為沒有異議。
第四條 正常工作時間及其調(diào)整
4.1標(biāo)準(zhǔn)工時
4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時又稱標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，是指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。
4.1.2未實行綜合計時工作制或未實行不定時工作制的員工，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。
4.2 綜合計算工時
4.2.1 綜合計算工時，又稱綜合計算工時工作制，是指在綜合計算周期內(nèi)，公司可彈性調(diào)整每日、每周、每月工作時間，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)時問，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按規(guī)定支付加班工資的工時制度。
4．2．2公司因生產(chǎn)有淡旺季，故申請勞動部門批準(zhǔn)實施綜合計算工時工作制。
4．3不定時工作制
4．3．1不定時工作制，是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的關(guān)系，員工的工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時限制的工時制度。實行不定時工作制的員工，不計發(fā)加班工資。
4．3．2經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，公司對下列人員實行不定時工作制：
①副課長級以上管理人員；②業(yè)務(wù)人員；③保安；④司機。
4．4正常上班時間
4．4．1除因業(yè)務(wù)性質(zhì)或工作需要報經(jīng)各駐地最高主管核準(zhǔn)調(diào)整外，員工
正常上班時間為：上午8：00—12：00；下午13：30—17：30。
以上上班時間，公司可視具體情況進(jìn)行調(diào)整并公布實施。
4．4．2因客觀原因(如停電、待料等)，各部門可根據(jù)需要調(diào)假或調(diào)整工作時間，副經(jīng)理(含)以上主管核準(zhǔn)后知會人力資源部門，員工必須遵照執(zhí)行。
4．5出差期間一般不計算加班，出差時間一周以上，部門可在出差完畢后根據(jù)此次出差任務(wù)繁重程度及任務(wù)完成情況和出差時間長短情況酌給1天至3天補休。出差人員在出差期間一般應(yīng)參照公司上下班時間安排作息時間，努力在正常工作時間內(nèi)完成出差任務(wù)；確有需要延長工作時間處理公務(wù)的，應(yīng)按照公司考勤制度規(guī)定辦理審批手續(xù)。
第五條 加班及其管理
5．1加班的定義
所謂加班，又稱加點加班．是公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作。
5．2加班申請與批準(zhǔn)
5．2．1公司根據(jù)生產(chǎn)需要，可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。
5．2．2員工加班應(yīng)由直接主管、部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請并由直接主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理由副總經(jīng)理批準(zhǔn))，否則視為無效且不計加班工時。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依《薪資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。
5．2．3因為本公司采用流水線式生產(chǎn)，各工序之間緊密聯(lián)系且相互影響，同一班組或課有70％(含)以上員工申請加班(或同意加班)且經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理核準(zhǔn)的，除非個別員工確有私事經(jīng)請假批準(zhǔn)外，該班組或課所有員工必須準(zhǔn)時出勤，否則按考勤異常的有關(guān)規(guī)定處理。
5．2．4公司在法定特殊情況下安排員工加班的，員工不得拒絕，否則以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動合同。
5．3不視為加班的情形
員工有以下情形之一，不視為加班并且不計加班工時：
①未經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，自行延長工作時間的；或雖經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)，但未實際加班的；
②在標(biāo)準(zhǔn)勞動定額內(nèi)因個人原因達(dá)不到產(chǎn)能而延長工作時間的，或者因產(chǎn)品品質(zhì)不合格返工而延長工作時間的，不計加班工時，并且個人將承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費用(包括但不限于管理費、水電費等)；
③如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周或月或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不視為加班工時；
④出差、培訓(xùn)時的用餐及途中時間；
⑤實行不定時工作制的員工，無論是否延長工作時間，按照法律規(guī)定均不視為加班并不計加班工時。
5．4加班工資的計算
5·4·1月薪人員(即固定工資人員)周六及平時加班工資已計算在其工資中，不再重復(fù)計算加班工資。
5·4·2員工的加班工資以其基本工資(即標(biāo)準(zhǔn)工資)為計算基數(shù)，按《薪資管理辦法》的有關(guān)規(guī)定計發(fā)。
5·4·3加班工時(即加班時間)=經(jīng)審批批準(zhǔn)的、實際加班的考勤記錄時間。
第六條 打卡與考勤記錄
6．1除經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)人員外，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間親自排隊打卡。打卡不排隊者，每發(fā)現(xiàn)1次記申誡1次；代人打卡或委托他人代打卡，每代打1次，代打者及托打者各記大過1次，打卡僅代表該員進(jìn)出公司時間，不代表該員工實際工作時間。
6．2員工加班打卡按《加班申請單》的申請時間打卡，特殊情況超出或縮短申請加班工時的，應(yīng)由直屬主管確認(rèn)并經(jīng)人力資源部門核實后方可生效。
6．3上下班忘記打卡者，本人應(yīng)于次日內(nèi)申請補＼簽卡并經(jīng)直屬副理以上主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部門錄辦，否則視為曠工，但所有員工每月簽卡次數(shù)不得超過3次，超過3次者按照本辦法9．2條款規(guī)定處理。
6．4確因工作原因來不及打卡而無打卡記錄的，由直屬副理以上主管核實后在《打卡異常情況分析報表》上簽注，人力資源部門據(jù)此補卡；因設(shè)備故障而無打卡記錄的，由人力資源部門提請各部門負(fù)責(zé)考勤的人員統(tǒng)計本部門出勤情況，人力資源部門據(jù)此補卡，補卡不扣款。
6．5人力資源部門應(yīng)每日打印前一日各部門《打卡異常情況分析報表》送各部門主管核閱并責(zé)令打卡異常者回復(fù)說明，各部門主管應(yīng)于收到《打卡異常情況分析報表》后次日內(nèi)回復(fù)人力資源部門調(diào)查結(jié)果。人力資源部門依該調(diào)查結(jié)果作為簽卡、補卡、曠工或處罰的依據(jù)。
6．6外出或出差公干人，應(yīng)填寫《外出／公差申請單》，經(jīng)直屬副理以上主管核準(zhǔn)后，交值班保安登記出入時間。保安應(yīng)于次日一上班即送人力資源部門作考勤記錄。
6．7人力資源部門每月5日前對員工上月考勤記錄進(jìn)行匯總并統(tǒng)計出每位員出勤工時，送各部門復(fù)核并公布。員工對考勤有異議的，應(yīng)在本部門公布考勤之日起2日內(nèi)向直屬主管提出復(fù)查申請，否則視為沒異議�？记诋愖h復(fù)查由各部門和人力資源部門共同進(jìn)行并作出復(fù)查結(jié)論，各部門應(yīng)在收到考勤月報表后3日內(nèi)復(fù)核完畢并反饋人力資源部門，作為員工結(jié)算工資的依據(jù)。
第七條 請假程序
7．1除法定節(jié)假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請假(以下統(tǒng)稱請假)包括調(diào)休與補休，均須事先填寫《請假單》，連同本辦法規(guī)定的證明資料交直屬主管，在獲得權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后方可休假。否則，視為曠工。
7．1．1如因本人突發(fā)工傷、疾病或意外事故而無法事先填寫《請假單》，應(yīng)以電話或囑托人向所屬主管報備，接獲報備的主管填寫《聯(lián)絡(luò)單》注明員工姓名、工號、因何事、請假時間、以何種方式知會部門主管，交人力資源部門存查，該員工上班后第一個工作日應(yīng)立即按本辦法規(guī)定提交相關(guān)證明資料補辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。
7．1．2經(jīng)批準(zhǔn)的《請假單》應(yīng)于當(dāng)日交人力資源部門歸檔并記錄。
小學(xué)教師請假考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。
2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定，先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3)銷假
請假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4)補假
若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機動;滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4)、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進(jìn)修學(xué)校)通知時間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請，并填好請假條參加學(xué)習(xí)，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次;曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元，并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核 為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上，如有出入，請及時找相關(guān)人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r與教育教學(xué)成績掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
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