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洗浴人事考勤管理制度
洗浴考勤管理規(guī)定
一、工作時間
周一至周五，上午X：00—XX：00，下午XX：00—XX：X0；
中午XX：00--XX：00，午餐休息。
二、簽到制度
1．除特殊情況，職員上下班要進(jìn)行簽到簽退。新員工在入職當(dāng)天可以在考勤本上簽字。
2．特殊情況，根據(jù)其所屬類型及相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
3．忘記簽到簽退者，將計(jì)入員工日�？己�。
三、遲到、早退管理規(guī)定
1．除經(jīng)特別批準(zhǔn)和天氣、交通等條件惡劣等特殊情況之外，員工月內(nèi)上午遲到在XX分鐘以內(nèi)的，中午遲到在XX分鐘以內(nèi)的，每月前三次由人力資源部予以提醒，從第四次起每次遞加扣除XX元，從當(dāng)月工資中扣除。
2．遲到在XX分鐘以上（中午在XX分鐘以上）,一小時以下,每違紀(jì)一次,按小時工資折扣，在當(dāng)月工資中扣除。月遲到XX次者，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解除勞動合同，且無任何補(bǔ)償。
四、曠工管理規(guī)定
1．員工未按請假程序辦理請假手續(xù)，無故不到崗者，予以曠工處理。每天按日薪的X倍扣除�？鄢べY計(jì)算方法為：崗位工資/XX×?xí)绻ぬ鞌?shù)×X
2．員工年內(nèi)曠工累計(jì)不得超過三天，超過三天，屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同，且無任何補(bǔ)償，如情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依據(jù)《勞動合同》及附加條款執(zhí)行。
3．遲到、早退X小時以上者，如未履行請假手續(xù)按曠工處理。
五、外出登記
1.員工因公外出，需填寫《外出登記表》，填寫完成后，可選擇發(fā)送給直接上級主管，在得到批準(zhǔn)后，方可外出。
2.如果直接上級主管為總裁，遇到總裁不在公司，可以直接打電話或發(fā)短信告知，得到批準(zhǔn)后方可外出。
3.其它員工直接上級主管不在公司，請選擇發(fā)送給代理審批人，代理審批人在與您直接上級交流后，進(jìn)行代理審批，經(jīng)同意后，方可外出。
4.如代理審批人與外出人的直接上級主管取不到聯(lián)系，事情確屬緊急，可由代理審批人與前臺交流，先同意其外出，待與直接上級取得聯(lián)系后，再將代理審批后的外出登記表發(fā)給前臺。
5.在填寫外出登記表時，要將辦事的內(nèi)容及地點(diǎn)寫清楚。填寫內(nèi)容為“辦事”的外出申請單一律不予批準(zhǔn)。各審批人在審批時應(yīng)注意檢查，同時人力資源部也會對此項(xiàng)進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)填寫不符合要求的登記表，公司將視違反規(guī)章制度處理。
6.在外出返回公司時請注意向前臺說明，由前臺填寫外出返回時間。
7.員工違反以上外出登記規(guī)定，公司視情況按事假或曠工處理。
人事考勤管理制度
第一條為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每天補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
第十二條員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
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