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小學(xué)后勤考勤制辦法

為加強教師隊伍建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范學(xué)校人事管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運行，根據(jù)上級主管部門相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，進一步修訂教職工考勤管理暫行規(guī)定，望全體教職工自覺執(zhí)行。

一、教職工考勤請假說明

教職工考勤情況與績效工資掛鉤，從每位教職工績效工資（特崗教師工資）中劃撥200元進入“學(xué)�？记诠芾韺�，”學(xué)期末按本規(guī)定統(tǒng)一分配，結(jié)余資金用于獎勵出全勤的教職工。

請假說明：

1.學(xué)校全體教職員工均系考勤對象，教務(wù)處負責(zé)考勤請假的組織、登記工作，校長負責(zé)審批。

2. 教職工考勤具體如下：

(1) 教師上課情況由教務(wù)處組織考勤。

(2) 后勤工作人員由總務(wù)處負責(zé)考勤。

(3) 教研組活動由教研組長負責(zé)考勤。

(4)政治學(xué)習(xí)、教師例會由值周領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)考勤。

(5) 其它會議由牽頭人負責(zé)考勤。

（各種會議請假的教職工每次扣績效工資10元，無故不參加會議的，按曠會處理，曠會一次，扣績效工資30元）

（6）提倡全體教職工周日到校，值周領(lǐng)導(dǎo)、安全值班教師、值班生活老師必須周日到校，每星期一7:40全體教職工準時簽到，如超過7：40（含7:40）到校，按事假半天對待。

（7）生活老師在值班時間不按時到崗或擅自離校，視為曠工。

3.考勤情況每周由值周領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計報校長審閱，并在次周教師例會公布。

4.教職工因事、因病必須事先履行請假手續(xù)（特殊情況的除外），準假后方可離崗。應(yīng)遵循先請假后離崗原則，否則視為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

5.請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)。

6.事假滿后確需續(xù)假的，應(yīng)重新申請。前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。

7. 全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優(yōu)評先和職稱晉升。其績效工資和其它津補貼的發(fā)放按上級機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請假內(nèi)容及待遇

(一)產(chǎn)假

1、產(chǎn)假

(1)產(chǎn)假假期

正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；

提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。

(2)產(chǎn)假待遇

產(chǎn)假期間基本工資、崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。

說明：產(chǎn)假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，經(jīng)本人申請，學(xué)校簽署意見后報中心校備案審批，經(jīng)中心校批準，可給一定的哺乳假。

2、妊娠假期

妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假10~15天；

妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假15~30天；

妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

3、男方護理假

條件：男女雙方均晚婚晚育。

假期：男方可享受3~5天的護理假，多胞胎每多一胎增加3天。

待遇：工資福利待遇照發(fā)。

(二)病假

短期病假，學(xué)校每天績效工資扣15元，超過10天扣除200元。

長期病假期間，辦理相應(yīng)請假審批手續(xù)后，績效工資等其他津補貼按上級教育主管部門規(guī)定執(zhí)行。

(三)事假

1.事假

確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)校長批準后方可離崗。

未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間，績效工資每天扣100元。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過3天，或者一年內(nèi)累計超過10天的，報請上級行政部門處理。

2.事假待遇

準事假的，在規(guī)定期限內(nèi)的，每天扣除績效工資20元，事假累計超過七天（含七天）但在十天以下的，共扣除績效工資200元。一學(xué)期事假累計超過10天但在20天以下（含20天）的，績效工資每天扣發(fā)50元（從第十天開始扣），20天以上每天扣發(fā)80元績效工資（10到20天扣五十元，從第21天起每天扣80元）。如直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆、子女、兄弟姐妹）生命垂�；蛞蚴中g(shù)住院，確需教職工本人護理的，由醫(yī)院出具證明，酌情給予不超過15天的護理假。護理假期間自行調(diào)課，教務(wù)處備案并監(jiān)督上課情況。護理假期間每天扣除績效工資15元。

(四)婚假

1.婚假假期

按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年齡（女23周歲，男 25周歲）的，以女方年齡為準增假，女方23周歲以上者增假20天，婚假提倡在寒暑假進行。

2.工資待遇

婚假期間，工資照發(fā)，不影響績效工資的發(fā)放。

3.婚假說明

再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。

(五)喪假

1.喪事對象

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女、）以及岳父母或公婆、祖父母、親兄弟姐妹。

2.喪假假期

根據(jù)具體情況，由校長審批，酌情給予2—5天的喪假。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3.工資待遇

工資照發(fā)，車船費自理，不影響績效工資的發(fā)放。

三、進修學(xué)習(xí)、職稱晉升有關(guān)規(guī)定

1. 教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓(xùn) 學(xué)習(xí)，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)需要進行安排，所需經(jīng)費按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或?qū)W習(xí)通知單。

2. 教職工個人參加學(xué)歷提高函授考試的，酌情給予一定的函授考試假，請假時需附函授考試通知，所需學(xué)雜費、差旅費、考試費等經(jīng)費均由教職工自負，函授學(xué)習(xí)假不扣績效工資，一學(xué)期函授學(xué)習(xí)假不超過3天。

4.教職工需辦理職稱晉升各項事宜的，給予1~2天的職稱晉升假，職稱晉升假不扣績效工資，各項費用自理。

四、請假審批權(quán)限

教職工請假：7天（含七天）以內(nèi)由校長審批，報值周領(lǐng)導(dǎo)備案，請假條上交教務(wù)處。未經(jīng)批準私自調(diào)課并離校，作曠工論處。七天以上學(xué)校簽署意見，報中心校審批。

五、請假手續(xù)

1.公假：須持有關(guān)文件或復(fù)印件填寫請假條，經(jīng)批準后方可離崗。

2. 病假：1－5天，填寫請假條請假；5天（含5天）以上，需持縣（區(qū)）醫(yī)院證明和病歷，填寫請假條（證明附后），經(jīng)批準方可離崗（特殊情況，先電話通知，后補上手續(xù)）。沒有上述有關(guān)證明，按事假處理，病假五天以內(nèi)，本人自行調(diào)課，并報教務(wù)處備案，中心校審批的長病假由教務(wù)處安排調(diào)課。

3.事假：填寫請假條，經(jīng)批準，本人自行調(diào)課，報教務(wù)處備案，辦好移交手續(xù)。

4.婚假：填寫請假條，附結(jié)婚證、身份證復(fù)印件，由教務(wù)處安排調(diào)課。

5.產(chǎn)假：填寫請假條，上報中心校審批，由教務(wù)處安排調(diào)課。

6.喪假：填寫請假條，由教務(wù)處安排調(diào)課。

六、本制度如與上級教育部門有關(guān)規(guī)定相抵觸，則以上級教育部門有關(guān)規(guī)定為準，未盡事宜由校委會研究決定。

七、本制度由教師代表大會審議通過后實行。

十、本制度解釋權(quán)屬校委會。

后勤考勤制辦法2015-08-11 15:48 | #2樓

一、各中心職工上下班嚴格按后勤管理處和中心規(guī)定執(zhí)行，如有變動，需提前向后勤管理處申請。

二、職工遲到或早退一次從本人基本工資中扣10元，遲到或早退時間超過 20分鐘扣本人基本工資的20%，半天不上班按曠工處理，曠工半天扣本人基本工資的50%，曠工一天者將不享受基本工資，曠工兩天及兩天以不享受本人基本工資和崗位工資，曠工三天將按下崗處理。

三、職工有事、有病必須嚴格執(zhí)行請假制度，請假必須有請假條，必須寫明請假時間；各中心業(yè)務(wù)主管允許準假半天，半天以上需經(jīng)過中心主任批準。

四、每月病假半天不扣基本工資，半天以上至五天扣日工資的20%，五天以上扣日工資的40% 。事假扣當天日工資。