怎樣規(guī)范考勤管理制度

規(guī)范權(quán)力人員的考勤制度，對下一代事業(yè)開展有影響力

有權(quán)力的人，也要從規(guī)則上來規(guī)范下紀(jì)律的事情，最近，開人大代表會議，就對所有參會人員進(jìn)行了嚴(yán)重的考勤制度，從規(guī)則的內(nèi)容來看，制止為案件當(dāng)事人及其關(guān)系人轉(zhuǎn)遞涉案資料、探聽案情和說情打招呼。劍鋒直指當(dāng)下愈演愈烈的司法糜爛。規(guī)則”為了去行政化。用的卻仍是那套充溢行政化顏色的言語，遵照的仍是行政化思想。這不是簡單的話語習(xí)氣，而反映了一種呆板的行政化思想，法院去行政化，首先要“去指導(dǎo)化”和“去上級化”法院這個法律的王國里，則沒有指導(dǎo)和上級，而只要“法院管理者”和“上一級法院”獨一尊重的也只要法律，而不是指導(dǎo)的意志、上級的指示和所謂民眾的聲音。

經(jīng)過媒體向社會發(fā)布，發(fā)布了當(dāng)天應(yīng)與會的全部人大代表和列席人員的缺勤狀況。和過去不同的狀況通報不只僅是幾個數(shù)字，而是點出了缺席人員的名字、職務(wù)和缺席緣由。被公開的缺席代表名單中，包括兩位副。即使面臨這樣的信息公開，22日上午和下午仍分別有22名、28名代表缺席，比前天缺席的更多，過半還是因公務(wù)請假”按理說，中央各級人大是中央的最高權(quán)利機(jī)關(guān)，而人大會議也就是中央最重要的公務(wù)活動，有這么多人大代表“因公務(wù)活動請假”不曉得還有什么“公務(wù)”比列席這樣的會議更重要，公告還能夠再詳盡一些。提示人大代表，不管你官員、商人還是明星，只需你還有人大代表的身份，就應(yīng)把依法履職當(dāng)作第一要務(wù)，否則，就是一種失責(zé)。

歸國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員、海外高層次人才、高層次人才等的子女升學(xué)架起了天梯”如今高考競爭，父母是高級人才”孩子中考就能夠加10分。出臺的2011中小學(xué)應(yīng)考錄取工作意見中的規(guī)則。事實上曾經(jīng)不時前移，以至有從幼兒園開端競爭的說法。中考對家長和學(xué)生的重要性顯而易見。此意義上，出臺的這條政策，雖有吸收人才的良好意愿，但卻是人為地制造教育不公平。父母是高級人才，本來就起點高，平臺大，為何還要給其子女再加10分？由此形成的教育不公，很容易形成階級間的對立感。出臺一項讓小眾受惠但讓群眾感到不公、發(fā)作被侵占、被剝奪感的公共政策，一定要三思而慎行。

如何規(guī)范幼兒園教職工考勤管理

為了推動學(xué)前教育事業(yè)的健康發(fā)展，提高幼兒園幼兒的保育保教質(zhì)量，規(guī)范幼兒園教職工的科學(xué)管理。以提高全園教職員工的工作熱情和積極性為目的，促進(jìn)幼兒園工作效率的提高，保證正常教育教學(xué)工作的開展，本著以人為本的管理理念，有效推進(jìn)學(xué)前教育健康、持續(xù)發(fā)展，以滿足人民群眾與日俱增的優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育需求。以現(xiàn)行法津法規(guī)和部門規(guī)章制度為指導(dǎo)，維護(hù)全體教職員工的切身利益，本著多勞多得，不勞不得的原則。特制定關(guān)于幼兒園教職工的考勤管理制度辦法。

1、教職園工每個月只可以請一天病（事）假，這一天不扣工資和資金。如有特別嚴(yán)重的病，需出具醫(yī)院的病休診斷書，按相關(guān)人事勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

2、如果教職工每個月的�。ㄊ拢┘俪�過一天（含遲到或早退），扣除超出天數(shù)的日工作績效工資。日工作績效工資按年實際上班工作天數(shù)核算（不包含節(jié)假日和寒暑假）。

3、設(shè)立全勤獎，按月執(zhí)行。即全月無�。ㄊ拢┘俚�，且工作日在幼兒園工作不少于八小時。月滿勤獎金為伍拾元。若當(dāng)月請一天病（事）假，則無月滿勤獎，但不扣日工作績效工資。

4、遲到或早退以20分鐘為限，超過20分鐘按事假記。教職工請�。ㄊ拢┘龠_(dá)到3小時按半天記，不足3小時據(jù)實記，累積3小時記半天，扣除半天績效工資；達(dá)到5小時按一天記，不足5小時據(jù)實記，累積5小時記一天，扣除其一天績效工資。

5、教職工當(dāng)日請臨時假時，請假時段有教學(xué)任務(wù)，扣除教學(xué)任務(wù)績效工資額。

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