關(guān)于加班餐費的規(guī)定

　　在公司里，對于員工的加班餐費要做好哪些規(guī)定呢?下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下加班餐費的規(guī)定，希望對各位有幫助!

　　加班餐費的規(guī)定細則

　　第一章 總則

　　第一條目的

　　為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　第二章　加班原則

　　第三條　公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第四條　員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。

　　第五條　加班時間限制：每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。

　　第六條　不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條　無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　第三章　加班的種類

　　第八條　延長工作時間加班：正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。

　　第九條　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

　　第十條　法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。

　　第三章 加班申請程序

　　第十一條　工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力 資源部。

　　第十二條　公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　關(guān)于員工加班餐費報銷規(guī)定

　　人多個部門來報銷餐費，為避免發(fā)生重復(fù)報銷的現(xiàn)象，同時也為了規(guī)范完善員工餐費報銷制度,提高報銷效率，現(xiàn)對員工費用報銷做出以下規(guī)定：

　　1、 加班餐費標準：

　　加班餐費標準為每人每次15-20 元，最多不得超過20元，超過標準不予報銷。

　　2、 填寫要求：

　　填寫報銷單時，應(yīng)注明以下幾項：加班時間幾點到幾點，人數(shù)，加班事由，對應(yīng)發(fā)票。如人員較多，部門較多，需要另附加班明細單據(jù)，格式見附表一，如果只有一個部門，人員較少，可以從簡處理，統(tǒng)一填寫在費用報銷單據(jù)上。

　　3、 報銷時間：

　　若有加班，須在第二天將加班所產(chǎn)生的費用明細報至財務(wù)。如有特殊情況的，可適當進行延后，但不得超過三天的時間，否則視為放棄報銷且不得補報

　　4、 禁止員工在報銷過程中弄虛作假

　　本規(guī)定在執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)問題的請及時與財務(wù)部聯(lián)系，以便于修改和補充完善。

　　勞動法規(guī)定加班可以報銷餐費嗎

　　一、勞動法規(guī)定加班可以報銷餐費嗎

　　我國勞動法并沒有關(guān)于加班報銷餐費的規(guī)定，但是有加班應(yīng)該支付加班費的相關(guān)規(guī)定。

　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

　　(一)元旦:

　　(二)春節(jié):

　　(三)國際勞動節(jié):

　　(四)國慶節(jié):

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬:

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬:

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

　　第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　二、勞動法規(guī)定加班的要求

　　(一)每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

　　(二)休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

　　(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

　　三、加班的種類

　　(一)工作日加班。

　　(二)雙休及法定假期加班。

　　(三)機關(guān)事業(yè)單位的加班。

　　以上就是為大家整理介紹的關(guān)于“勞動法規(guī)定加班可以報銷餐費嗎”的相關(guān)知識。由此可知，勞動法中并沒有加班是否可以報銷餐費的相關(guān)規(guī)定，但是勞動法中規(guī)定加班應(yīng)該支付勞動者相應(yīng)的加班費，并且對加班的時限作出了規(guī)定，即每日不得超過一至三小時，每月不得超過三十六小時。

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