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節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定
節(jié)假日加班補(bǔ)貼在勞動法中是有明文規(guī)定的，不論能否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。以下是小編為你整理的節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定，希望能幫到你。
節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定
“十一黃金周，大部分職工來了個徹徹底底的放松，從頭到尾享受了7天的假日，但也有不少企業(yè)職工在工作崗位上度過了黃金周。自己到底能得到多少加班費?同樣是加班，為什么自己的加班工資和同事的卻不一樣?
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
前三天、后四天加班工資不同
據(jù)介紹，按照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，10月1日、2日、3日3天為法定節(jié)假日。10月4日、5日、6日、7日4天為休息日和倒休的休息日。在1日、2日、3日加班的勞動者，應(yīng)該領(lǐng)到不低于300%的日加班工資，在4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)該領(lǐng)到不低于200%的日工資。
勞動者法定節(jié)假日加班的日工資計算方法是：月工資÷20.92天×300%。休息日加班的日工資計算方法是月工資÷20.92天×200%。
法定節(jié)假日不允許“補(bǔ)休”
一些用人單位一方面想讓勞動者在節(jié)日期間堅守崗位，一方面又想省下加班工資，就以“節(jié)后給你假期補(bǔ)休”為借口，拒絕支付員工的加班工資。而根據(jù)國家規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。根據(jù)規(guī)定，休息日加班若安排了補(bǔ)休可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休的則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。因此，“十一”黃金周前3天加班一定要“補(bǔ)錢”，后4天可以“補(bǔ)休”。
《勞動法》：國慶加班應(yīng)得三倍工資(不得以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班)根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位如果在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定休息日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于基本日工資300%的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，用人單位必須支付勞動者應(yīng)得的工資，同時承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資的'25%作為賠償。
加班費基數(shù)不能低于最低工資
節(jié)日期間加班的300%、200%的工資，應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算?如果勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商確定。用人單位與勞動者無上述約定的，可以按勞動者本人所在崗位正常出勤月基本工資確定。
按上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。
加班工資中不包括正常支付的工資
在工資支付的相關(guān)法規(guī)中，還強(qiáng)調(diào)了“另外支付”。“另外支付”應(yīng)該理解為除正常支付外，還應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。舉個例子來說，一名職工的月工資為2000元。若10月1日加班一天，那么他在10月1日這一天的加班工資應(yīng)該為2000元÷20.92天×300%，合計為286.8元。這位職工10月的工資袋中，除了有正常應(yīng)得的2000元工資外，還應(yīng)有286.8元的法定節(jié)假日加班工資。
另外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位要分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的300%、200%支付其工資。
法定節(jié)假日值班性質(zhì)是加班，應(yīng)發(fā)三倍工資
值班算不算加班呢?在加班費問題上，值班應(yīng)等同于加班。而值班時具體做什么或是否清閑是管理上的問題，并不影響其加班的性質(zhì)。一些用人單位對職工假期加班并沒有全額支付加班費，而是以節(jié)后補(bǔ)休、發(fā)放實物等方式進(jìn)行克扣。“以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工作不符合法律規(guī)定。”讓勞動者平日、休息日和法定休假日進(jìn)行加班，雖然都是占用了勞動者的休息時間，但對勞動者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意義，也影響勞動者的精神、文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。
自愿加班不應(yīng)算加班
最新《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。因此支付加班費的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，顯然不在此限。
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勞動法規(guī)定節(jié)假日加班補(bǔ)貼
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的';
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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