現(xiàn)行國家法定加班制度

國慶假日加班員工工資該如何計算

10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。

加班工資

計算方法分為兩類

對于加班工資的計算，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

不是每個人

都有國慶加班費

國慶期間上班，不是所有人都有加班費。比如，長途車司機、銷售員、月嫂、保姆，有可能無法享“3倍”“2倍”。

有些行業(yè)實行的是不定時工時制，這是根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)的特殊性，針對需要連續(xù)上班或難以按時上下班而無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度沒有固定工作時間的限制，節(jié)假日不算加班時間，因此也就沒有加班工資。據(jù)介紹，實行不定時工時制的行業(yè)有不少，如某些長途汽車駕駛員、銷售業(yè)務(wù)員、不用坐班的企業(yè)高管等。

在實際生活中，有些保姆拿到了加班工資，有的保姆則拿不到，這又是為什么如果不是全日制員工，保姆、月嫂等人群無法享“3倍”“2倍”的加班工資。保姆與雇主之間并不存在勞動關(guān)系，而是屬于雇傭關(guān)系；而國家法定節(jié)假日加班工資只與受《勞動法》調(diào)整的人群有關(guān)，除非保姆所在的家政公司實行員工制，并且該保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全日制員工，否則現(xiàn)行的加班工資規(guī)定無法覆蓋保姆這一人群。

如何計算加班工資基數(shù)

工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

舉例說明

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×300%×1（天）=275.86（元）

如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補休，其加班工資為：

2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.9（元）

法定假日加班補休算違法

節(jié)日將近，不少用人單位會安排員工在節(jié)假日加班，9月14日，北京市人力資源和社會保障局出臺了兩節(jié)加班工資計算辦法，特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢?在餐飲等服務(wù)行業(yè)節(jié)假日加班已經(jīng)成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調(diào)休、補休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢?

法定假日加班僅補休 違規(guī)單位被罰一萬五

假期前后，加班費問題往往成為勞動者向相關(guān)部門咨詢和投訴的集中期。2015年6月底，朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱該單（免費找工作就上四川百益人力：http://emrowgh.com）位在 2015年2月到6月包括端午節(jié)等法定節(jié)假日期間未按照法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，所以要求該公司按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。針對公司是否應(yīng)該支付員工加班工資問題上，該餐飲公司認(rèn)為餐飲行業(yè)具有特殊性，節(jié)假日都要營業(yè)，甚至要延長營業(yè)，雖然法定節(jié)假日員工沒有休息，但公司節(jié)后安排了員工補休，因此不應(yīng)該支付員工法定節(jié)假日加班工資。

立案后，勞動監(jiān)察人員對該單位下達(dá)了《詢問通知書》要求單位提供書面材料，該單位按要求只提供了部分材料，朝陽人保局則依法對該公司下達(dá)《責(zé)令(限期)整改通知書》，要求該餐飲公司限期按照《詢問通知書》要求單位提供全部書面材料，但該公司拒不提供，致使該案件無法核實公司是否支付員工法定節(jié)假日加班工資。依照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上 2萬元以下的罰款。根據(jù)此情況，朝陽勞動監(jiān)察機構(gòu)對該餐飲公司處以15000的罰款。

朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊黃智洪介紹，依據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作后，只能按前文規(guī)定支付勞動者三倍的工資報酬而不能安排補休。本案中，雖然單位安排員工補休，但公司應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的加班工資。

特殊行業(yè)加班費照付 企業(yè)拒付可申請仲裁

相關(guān)人員介紹，本案的焦點在于法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補休來彌補，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。

在案件處理過程中，職工張某表示，作為餐飲企業(yè)的工作人員，他和同事經(jīng)常在休息日和節(jié)假日加班，公司一般都是通過調(diào)休、補休來沖抵加班費。像張某這樣在節(jié)假日拿不到加班費的員工還有很多，尤其是在餐飲等加班比較必要和常見的服務(wù)行業(yè)，關(guān)于加班費的糾紛頻頻出現(xiàn)。

監(jiān)察人員提醒，特殊行業(yè)并不是拒付法定節(jié)假日加班工資的理由，如果用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班就該支付相應(yīng)的加班工資而不能用補休來代替，職工如果遭遇用人單位拒付法定節(jié)假日加班工資的情況可以到仲裁部門進(jìn)行申訴。

據(jù)了解，該餐飲公司的10名員工已到朝陽勞動仲裁委員會立案申訴要求北京某餐飲公司支付法定節(jié)假日加班工資。

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■法律咨詢解答：

網(wǎng)友提問:

我如何才能要回這四年的雙休日和法定假日加班費?  

中顧法律網(wǎng)律師回答: 

你好，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第13條的規(guī)定，勞動者在完成工作任務(wù)后延長工作時間支付本人工作標(biāo)準(zhǔn)的150%，在休息日加班的支付200%，法定節(jié)假日加班的支付300%的標(biāo)準(zhǔn)工資，如果你與單位協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者請律師幫助申請勞動仲裁。

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