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員工加班相關(guān)規(guī)定
員工加班規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章 適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
第六條 加班時(shí)間限制：
1. 一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；
2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。
第五章 加班費(fèi)用計(jì)算
第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。
個(gè)人月工資
加班工資= ×2倍×加班時(shí)間
22天×8小時(shí)
第十四條 超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。
第六章 調(diào) 休
第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。
第七章 附 則
第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
員工加班管理規(guī)定
為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
1、加班原則：公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班的，須嚴(yán)格按加班程序執(zhí)行。
2、法定節(jié)假日，即：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天），共計(jì)11天按100元/天計(jì)發(fā)加班工資，其余超出工作時(shí)間的加班則可以安排調(diào)休。
3、本加班規(guī)定適用于公司普通員工，對(duì)于公司部長、主任職位以上人員則不適用。
4、加班程序：
凡確需加班者，須在指定日期前填寫加班預(yù)報(bào)表進(jìn)行申請，經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后方能加班，預(yù)報(bào)表由人事部核查備案。加班預(yù)報(bào)表以統(tǒng)一格式為準(zhǔn)（詳見表一），如不按樣表報(bào)送的加班均不計(jì)入。加班完畢后在考勤表上如實(shí)反映登記，月末經(jīng)主管驗(yàn)審后送人事部留存。人事部按統(tǒng)計(jì)的加班情況，支付加班費(fèi)。5、特殊或緊急情況處理可突破常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。
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