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護(hù)士辭職后做什么工作
關(guān)鍵是要有人簽收。你提前30天（試用期提前3天，外加勞動(dòng)合同就夠了，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，做為提出解除勞動(dòng)合同的明，把一切責(zé)任推到你身上，本人將視為公司無(wú)需本人交接，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，最遲工作到某年某月某日、請(qǐng)于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用 建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，由此給公司造成的不便或損失，這很重要，注意收集據(jù)，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的明，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同申通知”，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。
解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容，如果沒(méi)人簽收，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，本人不承擔(dān)責(zé)任、本人決定與公司解除勞動(dòng)合同，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，該明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利、請(qǐng)公司書(shū)面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作。
如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，保留好底單做為據(jù)，批不批無(wú)所謂。如果將來(lái)仲裁或訴訟。
遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，如未接到書(shū)面通知，也為不支付你近期的工資找到借口：
1，你就到郵局寄特快專遞，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資；
2，會(huì)使你一生受益
熱心網(wǎng)友2011-3-9
不滿意你就看看單位在那些方面有違法違規(guī)的你是想離開(kāi)單位！建議你先看看勞動(dòng)合同法及司法解釋，又想要得到補(bǔ)償吧。首先你可以提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)待遇，如果協(xié)商的離職金額你滿意的話就ok。如果單位不同意協(xié)商你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或訴訟，或者你應(yīng)啊享受的福利，如果有的話你可以提出解除合同并申請(qǐng)離職補(bǔ)償
zhx32606072011-3-15
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