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高校新員工培訓(xùn)心得
電力學(xué)院新員工培訓(xùn)心得體會
九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地，人們卻無暇顧忌陽關(guān)的呵護(hù)，大家都為心中理想的人生在奮斗。看吧！在蓬勃發(fā)展的電力學(xué)院又來了一批新的員工們，他們像今天的太陽一樣生機(jī)勃勃，光芒四射，他們的人生即將翻開嶄新的一頁。
通過為期五天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大家對省公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解，對電力學(xué)院一路風(fēng)風(fēng)雨雨的發(fā)展歷程和各項制度也更加熟悉，為新員工更好的融入電院的大家庭，更好的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。首先，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，最求自我發(fā)展。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神財富，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必須先了解它的文化，要認(rèn)同一個企業(yè)，必須認(rèn)同企業(yè)的文化，只有當(dāng)員工的價值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互一致，企業(yè)和員工才能夠共同進(jìn)步，共創(chuàng)佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業(yè)文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業(yè)的發(fā)展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進(jìn)步，不斷要求創(chuàng)新，努力最求發(fā)展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標(biāo)，身為其中的一員我深感責(zé)任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業(yè)文化是水，能夠讓不同層次的人吸收能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網(wǎng)公司一樣在風(fēng)雨的磨礪重不斷前進(jìn)，不斷發(fā)展。
其次，學(xué)習(xí)建設(shè)強(qiáng)大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行，老師告訴我們執(zhí)行就是按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。只有建設(shè)強(qiáng)大的執(zhí)行力，員工才能更好的領(lǐng)會學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略并為之努力奮斗，才能夠在部門里更好的領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那么如何建設(shè)執(zhí)行力呢？老師告訴我們：第一要認(rèn)同企業(yè)文化。員工只有認(rèn)同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè)未來的一部分，隨著企業(yè)共同成長。第二，要統(tǒng)一觀念。一個團(tuán)隊的價值觀不統(tǒng)一，無從來談凝聚力，沒有凝聚力人員則會一盤散沙，那么后果不言即明，所以要建設(shè)員工的執(zhí)行力，統(tǒng)一觀念使必不可少的一環(huán)。當(dāng)人心思齊，團(tuán)結(jié)一致時，沒有什么困難還能夠被稱為困難了。第三，提高溝通能力。部門時由一個個人組成的團(tuán)體，只有溝通舒暢，意見一致的時候，才能發(fā)揮出組織的力量。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必須暢通無阻，人的身體各部位就能協(xié)調(diào)運作，就能夠精力旺盛，身強(qiáng)體壯。所以組織中的個人必須具備良好的溝通能力，才能夠使大家人盡其才，和-諧共處，創(chuàng)造佳績。
最后，學(xué)習(xí)了電力基礎(chǔ)知識。正如譚書記所說，身為電力學(xué)院的一員走出去就代表了學(xué)院，如果對基本的電力知識都一竅不通，肯定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學(xué)院的聲譽(yù)。所以，人資部派來一位電力知識豐富的老師給我們補(bǔ)上了一個知識的漏洞，讓我們都了解什么是電流，電能的轉(zhuǎn)換和電力系統(tǒng)的工作流程，使大家受益匪淺。
培訓(xùn)很快就結(jié)束了，通過培訓(xùn)大家深刻體會到電院對人才的重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學(xué)院的期望，謹(jǐn)記著“愛電院，做主人”的校訓(xùn)，不斷發(fā)展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。
清華繼續(xù)教育學(xué)院新員工培訓(xùn)心得
我有幸參加了清華繼續(xù)教育學(xué)院人力資源部組織的新員工培訓(xùn)。兩天的培訓(xùn)，獲益良多。當(dāng)然，也存在著許多的遺憾，在此總結(jié)一下，作為自己進(jìn)入繼續(xù)教育學(xué)院工作的一個紀(jì)念。
從內(nèi)容上說，整個培訓(xùn)安排的課程還是不錯的。胡院長講解學(xué)院的歷史、現(xiàn)狀與未來，閻院長講解商務(wù)禮儀，張敏女士講解溝通技巧，內(nèi)容都很好，也十分必要。從素質(zhì)拓展來看，幾個項目也比較有特色，比如背摔、天梯、救生墻都是很好的項目，感覺自己很盡力，也體會到個人與集體的關(guān)系真正是共存共榮、息息相關(guān)的，因此，就以上的安排感謝人力資源部的努力！
就缺陷上來說，這里提出一些建議，只是希望能夠促進(jìn)人力資源部的工作，簡單列舉一下：
第一，整個活動的時間安排的實在太緊張，感覺很疲憊。6月9日的活動時間，從早晨8點半一直忙到晚上11點，晚上又坐了長途車，可以說，時間實在太長了，即使外企加班也沒有這么長的。6月10日就更加勞累，從6點的早操一直到晚上9點多返回清華，又是15個小時的勞累，中間連午休的時間都沒有，而且做的全是體力耗費很大的項目。在兩天里，黑天白天總共才48小時，可是我們培訓(xùn)了30個小時，這個數(shù)字說起來是很恐怖的！
第二，個人之間相互溝通的時間太少了。時間太緊張，所以大家相互溝通的時間太少了，我們只是不停的按照要求做完一個又一個的項目，實在沒多少時間來相互了解�；叵肫饋恚茈y記住幾個人的名字，似乎也沒和幾個人進(jìn)行過有一點深度的攀談。從這一點來看，培訓(xùn)的目的（所謂相互熟悉）也沒有達(dá)到。
第三，嚴(yán)肅法律意識，企業(yè)培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)占用員工假期，超過工作時間的培訓(xùn)與假期培訓(xùn)必須支付加班費。從法律上說，員工的假期屬于自己的自由時間，企業(yè)培訓(xùn)是不應(yīng)當(dāng)占用的。如果占用的話，按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為被培訓(xùn)的員工支付相當(dāng)于加班的工資，也就是說，周六的培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)院應(yīng)當(dāng)為每個參加培訓(xùn)的員工支付周末加班應(yīng)當(dāng)獲得的雙倍工資！就6月9日的培訓(xùn)中超過8小時工作時間的部分，也就是從從下午六點到晚上十一點的六個小時，應(yīng)當(dāng)按照加班來算，每個參加培訓(xùn)的員工都應(yīng)當(dāng)獲得6個小時的工資。作為全國名校的二級學(xué)院，我們的單位必須具備法律意識，這個要求其實并不過分。
以上講解，不揣簡陋，冒犯之處，還望海涵，愿你們的工作越來越好！
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