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檢修人員考核管理辦法
維修人員管理制度
一、制度內(nèi)容
1. 牢記一切以“生產(chǎn)為主”的方針，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成設(shè)備的維修、 保養(yǎng)任務(wù)。努力做到預(yù)防為主，維護(hù)保養(yǎng)和修理相結(jié)合。
2. 嚴(yán)格遵守分公司和車間的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、早退，不擅離工作 崗位，外出工作應(yīng)在留言板上注明工作地點(diǎn)。
3 .樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備維修、保養(yǎng)操作規(guī)程和各項(xiàng)安 全生產(chǎn)制度，防止出現(xiàn)人身傷害和設(shè)備的損壞。
4. 維修人員應(yīng)服從工作安排，認(rèn)真完成車間和班組下達(dá)的各項(xiàng)工作，并做 好工作記錄。
5 .要經(jīng)常巡查設(shè)備（動(dòng)態(tài)、靜態(tài)），發(fā)現(xiàn)一些不影響生產(chǎn)的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)小問題，能處理的及時(shí)處理，發(fā)現(xiàn)大問題需要停車處理的應(yīng)及時(shí)匯報(bào)處理，以保證生產(chǎn)的正常運(yùn)行。
6 嚴(yán)格執(zhí)行工器具和衛(wèi)生值日制度，保管好自己的工具，搞好工作場所的 清潔衛(wèi)生。
7. 特種工作維修人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，持證上崗。
8. 掌握所有設(shè)備的工作原理、操作方法、故障排除方法、設(shè)備性能、潤滑情況及注意事項(xiàng)。
9. 認(rèn)真閱讀設(shè)備使用說明書、安全操作規(guī)程、并能熟練的操作各種設(shè)備。
10. 做好每一天的巡檢工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，認(rèn)真填好工作記錄。
11. 對(duì)場內(nèi)所有設(shè)備，每月必須徹底檢查一次，并做好記錄。
12. 如有設(shè)備發(fā)生故障，要及時(shí)迅速的去排除，絕不能拖延，更不能有意刁難使用人員，如果排除故障有困難要及時(shí)上報(bào)，絕對(duì)禁止置之不理現(xiàn)象發(fā)生。
13. 如維修任務(wù)未完成并無人接-班，必須把工作做完后才能離崗并如實(shí)上報(bào)加班，決不能一走了之。
14. 維修人員在做任何一項(xiàng)工作時(shí)，都要認(rèn)真負(fù)責(zé)，絕不能敷衍了事。
15. 對(duì)需要檢修的設(shè)備，要認(rèn)真檢修，并填寫好檢修記錄。
16. 在維修設(shè)備時(shí)，一定要查清所修設(shè)備的故障原因，并做好記錄。
17. 設(shè)備維修完畢后，一定要清理好設(shè)備現(xiàn)場，收拾好工具及更換下來的配件，以免丟失或丟在設(shè)備內(nèi)造成事故 ，檢查完畢后，通知有關(guān)人員試車正常，并交代好注意事項(xiàng)后，才能離開。
18. 維修人員對(duì)設(shè)備及備品備件，一定要精心愛護(hù)，禁止隨意損壞，對(duì)更換下來配件要及時(shí)修復(fù)，以備他用。
19. 設(shè)備維修人員一定要愛護(hù)自己的工具，禁止隨意亂扔亂放。
20. 維修人員禁止與他人有任何沖突，有問題協(xié)商解決，解決不了如實(shí)上報(bào)。
21. 設(shè)備維修人員禁止酒后作業(yè)，班前5小時(shí)以內(nèi)禁止飲酒。
22. 設(shè)備維修人員對(duì)所安排的工作，要積極主動(dòng)的去完成并及時(shí)如實(shí)反饋。
二、備品配件、工具管理制度
1 設(shè)備、維修主管根據(jù)維修需要支領(lǐng)備品配件，負(fù)責(zé)對(duì)備品配件使用情況跟蹤監(jiān)督。
2 備品配件嚴(yán)格實(shí)行交舊領(lǐng)新原則，不得隨意丟棄，好壞混放，杜絕損壞和浪費(fèi)備品配件情況發(fā)生。
3 各維修班組現(xiàn)場暫存?zhèn)淦放浼仨殗?yán)格遵守使用制度，做好使用登記。
4 各維修工根據(jù)工作需要配備個(gè)人常用工具，個(gè)人工具由本人負(fù)責(zé)保管，公用工具由專人負(fù)責(zé)保管。
5 所有的工具必須正確使用，特別是電動(dòng)工具正確、合理使用，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用。要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章使用。
6 建立工具管理檔案，建立工具報(bào)損制度，按照?qǐng)?bào)損原因申請(qǐng)，所有工具堅(jiān)持交舊領(lǐng)新的原則，在領(lǐng)用新工具時(shí)必須交回舊的工具，交回的工具統(tǒng)一處理，不準(zhǔn)外流。
三、設(shè)備零部件的外委加工：
1、設(shè)備主管根據(jù)維修設(shè)備實(shí)際情況，安排所需零部件的外委加工和零件的驗(yàn)收，做好記錄。加工明細(xì)定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，遇特殊情況做到先請(qǐng)示后加工原則進(jìn)行。
2、設(shè)備主管定期與工廠會(huì)計(jì)、材料員和加工戶進(jìn)行溝通。以便對(duì)加工費(fèi)用及時(shí)核算入賬，加工戶及時(shí)結(jié)賬。
3、設(shè)備主管必須外委加工零部件堅(jiān)持“貨比三家”，多詢價(jià)和加工質(zhì)量上把關(guān)。
維修工考核管理辦法
一、考核目的
為保障生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行，提高設(shè)備的穩(wěn)定性，提高維修人員工作積極主動(dòng)性，全面提升技術(shù)管理水平和工作效率需要有效地界定，并與薪酬掛鉤，確保生產(chǎn)、指標(biāo)穩(wěn)定和設(shè)備產(chǎn)能，特制定本辦法。
二、考核對(duì)象
生產(chǎn)車間（制氣、制酸）所有維修人員。
三、考核辦法
1、采取月度考核形式。
2、月度考核采取評(píng)分制，根據(jù)得分結(jié)果與當(dāng)月的績效工資掛鉤。
四、主要考核內(nèi)容
1、每套系統(tǒng)產(chǎn)品產(chǎn)量達(dá)成考核：生產(chǎn)負(fù)責(zé)人確定三套系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量，生產(chǎn)班組填寫生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)三套系統(tǒng)的每天實(shí)際產(chǎn)量，將實(shí)際產(chǎn)量和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量進(jìn)行對(duì)比，核算每月機(jī)臺(tái)的平均產(chǎn)量達(dá)成率。
2、設(shè)備故障率的考核：在一定時(shí)間周期內(nèi)，設(shè)備故障的維修時(shí)間反應(yīng)設(shè)備的維修狀況和機(jī)修人員的技術(shù)水平。在月度內(nèi)，單臺(tái)設(shè)備當(dāng)月的故障時(shí)間作為設(shè)備故障率的考核內(nèi)容。
3、團(tuán)隊(duì)的整體績效考核：團(tuán)隊(duì)的整體績效反應(yīng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)在一定期限內(nèi)的工作效率，直接關(guān)聯(lián)著生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成、產(chǎn)量指標(biāo)、設(shè)備穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)同性。在月度內(nèi)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員各項(xiàng)績效考核的平均值為整個(gè)團(tuán)隊(duì)績效考核的依據(jù)。
五、考核權(quán)重
1、工作業(yè)績主要考核機(jī)修工的單臺(tái)（單套）產(chǎn)量達(dá)成率，考核權(quán)重為30%；
2、工作技能主要考核機(jī)修工維修的設(shè)備故障率，考核權(quán)重為30%；
3、工作態(tài)度、工作責(zé)任性、出勤率、工作積極性、協(xié)作精神�？己藱�(quán)重共占30%；
4、團(tuán)隊(duì)的整體績效權(quán)重占10%。
六、考核組織
1、分公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核辦法的修改、實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果的審核、統(tǒng)計(jì)和歸檔；
2、設(shè)備和生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核辦法的建立，工作業(yè)績、工作技能、工作態(tài)度的考核；
3、車間分管副主任負(fù)責(zé)機(jī)修工工作態(tài)度的考核評(píng)價(jià)。
七、考核實(shí)施及計(jì)算公式
1、每月由生產(chǎn)車間為機(jī)修工的當(dāng)月設(shè)備維修工作提供考核依據(jù)。考核依據(jù)來源于車間操作工和車間分管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)的原始記錄。統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)根據(jù)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表和現(xiàn)場及使用酸單位核酸每天產(chǎn)量，月終統(tǒng)一匯總，核算當(dāng)月每位機(jī)修工對(duì)應(yīng)的實(shí)際產(chǎn)量，并核算產(chǎn)品指標(biāo)、產(chǎn)量達(dá)成率，根據(jù)產(chǎn)量達(dá)成率及考核細(xì)則給予評(píng)分。
產(chǎn)量達(dá)成率=Σ實(shí)際產(chǎn)量÷產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量
2、設(shè)備故障率的考核根據(jù)當(dāng)月的生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上的維修記錄和和車間分管記錄與設(shè)備維修申請(qǐng)單，由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)匯總并提供考核依據(jù)。生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)匯總出各臺(tái)設(shè)備的維修時(shí)間，并核算出當(dāng)月單臺(tái)運(yùn)行的天數(shù)，根據(jù)設(shè)備故障率及考核細(xì)則給予評(píng)分。
設(shè)備故障率=Σ[對(duì)應(yīng)單臺(tái)設(shè)備故障維修時(shí)間÷當(dāng)月單臺(tái)設(shè)備的運(yùn)行時(shí)間] ÷機(jī)臺(tái)數(shù)
3、團(tuán)隊(duì)的整體績效考核=Σ各被考核人其他各考核項(xiàng)的得分合計(jì)分÷考核人數(shù)×100%
4、當(dāng)月績效考核工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×40%×（當(dāng)月個(gè)人績效得分÷100）
薪酬結(jié)構(gòu)：工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×60%＋當(dāng)月考核工資＋其他津貼
八、考核程序
1、生產(chǎn)車間每月月底組織績效考核組按《機(jī)修工績效考核表》對(duì)機(jī)修工的工作績效、工作能力、執(zhí)行力進(jìn)行考核；生產(chǎn)車間設(shè)備負(fù)責(zé)人對(duì)其所管轄維修操作機(jī)臺(tái)的機(jī)修工進(jìn)行工作態(tài)度考核；并于次月3日交至生產(chǎn)負(fù)責(zé)人；
2、次月五日生產(chǎn)負(fù)責(zé)人和設(shè)備負(fù)責(zé)人將考核表交至廠部主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核并匯總考核結(jié)果作為發(fā)放績效考核工資的依據(jù)。
3、每月考核資料由辦公室歸類存檔。作為下一年度工資晉級(jí)、技術(shù)等級(jí)晉級(jí)、崗位調(diào)整及員工參加培訓(xùn)的依據(jù)。
九、本考核辦法經(jīng)簽批后執(zhí)行，試行3個(gè)月。
學(xué)生公寓維修人員處罰辦法
1.不能按要求完成承擔(dān)的維修任務(wù)者，扣10分，罰款10元。情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。
2、對(duì)報(bào)修人態(tài)度惡劣、拒絕報(bào)修者，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，罰款10元。
3、報(bào)修單有損壞、缺頁、亂寫亂畫情況著，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，罰款10元。
4、不能按要求定期檢查水、電、暖、木制作等設(shè)施，對(duì)出現(xiàn)的問題不能及時(shí)修理、及時(shí)匯報(bào)者，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，罰款10元。因檢查不及時(shí)而造成水電設(shè)施發(fā)生故障，導(dǎo)致學(xué)生公寓停水停電情況者，扣100分，罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。
5、做好供電設(shè)備的防火、防雷電，供水、供暖設(shè)施的防凍工作。因工作不到位、失職造成的供電設(shè)備發(fā)生火災(zāi)、雷擊，水暖設(shè)施凍壞，影響正常工作開展者，扣100分，罰款100元。情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。
6、因工作不到位而發(fā)生長明電、長流水等跑、冒、滴、漏現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，罰款10元。
7、不按操作規(guī)范和施工程序開展工作，引發(fā)安全人身及其他事故者，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，罰款10元。因不按操作規(guī)范和施工程序工作而引發(fā)的人身傷亡事故，由責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任。
8、厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，嚴(yán)格執(zhí)行維修材料管理使用規(guī)定，發(fā)現(xiàn)丟失維修材料、工具或?qū)⒕S修材料隨意送人者，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，罰款10元。并按維修材料價(jià)格照價(jià)賠償。
9、發(fā)現(xiàn)非工作人員進(jìn)入配電室，扣100分，罰款100元，并承擔(dān)由此帶來的一切責(zé)任。
10、發(fā)現(xiàn)配電室及室內(nèi)配電設(shè)備因未做好防水、防凍、防雷、防鼠、防風(fēng)等人為原因發(fā)生的安全問題，扣100分，罰款100元，并承擔(dān)由此帶來的一切責(zé)任。
11、按要求做好值班工作，有事事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁擅自離崗。對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，罰款10元。
12、離崗10分鐘以上者，按曠工處理，對(duì)未辦理請(qǐng)假手續(xù)的曠工人員，礦工時(shí)間在10分鐘至半小時(shí)之內(nèi)者，發(fā)現(xiàn)一次扣20分，罰款20元；一次礦工時(shí)間在半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)者，發(fā)現(xiàn)一次扣50分，罰款50元；一次礦工時(shí)間在兩個(gè)小時(shí)至四個(gè)小時(shí)之內(nèi)者，發(fā)現(xiàn)一次扣100分，罰款100元；一次礦工時(shí)間在四個(gè)小時(shí)至六個(gè)小時(shí)之內(nèi)者，發(fā)現(xiàn)一次扣150分，罰款150元；一次礦工時(shí)間在六個(gè)小時(shí)至八個(gè)小時(shí)之內(nèi)者，發(fā)現(xiàn)一次扣200分，罰款200元；對(duì)曠工時(shí)間超過兩個(gè)小時(shí)的人員，態(tài)度端正者，寫出書面檢查，上交罰款，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；對(duì)態(tài)度惡劣，或因曠工造成公寓或?qū)W生財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失，給予辭退處理；觸犯刑律者，依法處理；對(duì)在一個(gè)月以內(nèi)遲到、早退、擅自離崗累計(jì)次數(shù)達(dá)3次的人員，當(dāng)月扣100分，罰款100元，并予以辭退。
13、將維修廢料舊料隨地亂扔者，發(fā)現(xiàn)一次，扣5分，罰款5元。
14、電工必須學(xué)生公寓公共場所及學(xué)生宿舍供電設(shè)備、供電線路及照明燈具的正常運(yùn)行和使用，保證學(xué)生公寓應(yīng)急燈、安全出口等安全指示標(biāo)志完好無損。保證樓梯間的照明燈全亮，走廊內(nèi)的照明燈，必須保證隔一亮一，學(xué)生宿舍內(nèi)的照明燈具、插座、線路必須保證完好無損，不得出現(xiàn)公寓、宿舍無電情況。達(dá)不到以上標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)樓梯間燈不亮?xí)r，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣1分，罰款1元。發(fā)現(xiàn)走廊燈不亮?xí)r，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣1分，罰款1元。發(fā)現(xiàn)學(xué)生宿舍燈不亮或插座無電時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣1分，罰款1元。發(fā)現(xiàn)安全指示標(biāo)志損壞時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣10分，罰款10元。并令電工限期維修，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍不能修好時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣10分，罰款10元。因維修、匯報(bào)不及時(shí)，無故拖延、敷衍了塞、不能勝任工作而引發(fā)安全責(zé)任事故者，追究其責(zé)任并予以辭退。
15、水工必須保證供水設(shè)施供水管道正常進(jìn)行，保證學(xué)生宿舍生活用水的正常需求。對(duì)學(xué)生報(bào)修的下水道堵塞、管道漏水等情況應(yīng)立即維修。因下水道堵塞、管道漏水等不能及時(shí)維修而影響學(xué)生正常使用或由此給學(xué)生帶來財(cái)產(chǎn)損失者，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)扣10分，罰款10元。對(duì)無故拖延、敷衍了塞、不能勝任工作者，予以辭退。
16、木工必須保證學(xué)生公寓及學(xué)生宿舍木制作設(shè)施（如：門窗玻璃、門鼻、床體等）完好無損。發(fā)現(xiàn)門窗玻璃、門鼻、床體等不能及時(shí)維修時(shí)，每項(xiàng)扣10分，罰款10元。因維修、匯報(bào)不及時(shí)，無故拖延、敷衍了塞、不能勝任工作而引發(fā)安全責(zé)任事故者，追究其責(zé)任并予以辭退。
17、對(duì)不能按要求正常值班的維修人員（夜班值班費(fèi)，按每人每夜5元記取），發(fā)現(xiàn)后扣發(fā)值班費(fèi)，并每次扣10分，罰款10元。
18、對(duì)未按要求簽到的人員，發(fā)現(xiàn)一次，扣5分，罰款5元。
19、對(duì)私接亂拉電線、私改供水管道的維修人員，并每次扣10分，罰款10元。
20、對(duì)未按要求做好值班工作記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、設(shè)備維修記錄的人員，發(fā)現(xiàn)一次扣10分，罰款10元。
四、辭退規(guī)定：
1.不服從管理及工作安排，完不成值班員、保潔員、維修人員工作任務(wù)。
2.因值班、巡查等個(gè)人原因而造成公共及學(xué)生貴重物品丟失者。
3.因工作不到位等個(gè)人原因而造成的火災(zāi)安全事故者，發(fā)生火情等安全事故不能積極搶險(xiǎn)者。
4、因檢修或匯報(bào)不及時(shí)而發(fā)生的水、電、暖、木等設(shè)施等安全責(zé)任事故者。
5、不了解消防滅火知識(shí)的常識(shí)，不熟悉相關(guān)部門的聯(lián)系方式，不能熟練掌握消防滅火器材的使用技能，影響公寓工作正常開展者。
6、由于個(gè)人行為不當(dāng)，給學(xué)校帶來負(fù)面影響者。
7、達(dá)不到小學(xué)以上文化程度者。
8、多次（三次以上）擅自離崗不能履行崗位職責(zé)者。
9、曠工兩小時(shí)以上者。
10、因身體原因不能勝任工作者。
11、連續(xù)兩學(xué)期考評(píng)成績最后兩名者。
12男同志年齡到65歲，女同志年齡到60歲。
13、本人自愿辭職人員（提前三天提出）。
14、宿管科根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退的人員（提前三天提出）。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、能夠履行崗位職責(zé)、圓滿完成工作任務(wù)者，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元。
2、對(duì)公寓工作做出特殊貢獻(xiàn)者，每人每次獎(jiǎng)勵(lì)100至200元。
3、全年無缺勤、曠工者，年終獎(jiǎng)勵(lì)50元。
4、全年未發(fā)生安全事故者，年終獎(jiǎng)勵(lì)50元。
5、能夠保證維修工作正常進(jìn)行，保證學(xué)生生活學(xué)習(xí)需求者，年終獎(jiǎng)勵(lì)100元。
6、在上級(jí)檢查工作中做出突出貢獻(xiàn)者，每人50元。
7、在學(xué)生公寓做出突發(fā)事件時(shí)（如：火情、用電安全、學(xué)生生病受傷），做出突出貢獻(xiàn)者，每人50元。
8、在新生入校、畢業(yè)生離校工作中做出突出貢獻(xiàn)者，每人50元。
9、年終檢查考核被評(píng)為優(yōu)秀的人員，一等獎(jiǎng)（95分以上），獎(jiǎng)勵(lì)100元。二等獎(jiǎng)（90至95分），獎(jiǎng)勵(lì)80元。三等獎(jiǎng)（85至90分），獎(jiǎng)勵(lì)60元。四等獎(jiǎng)（80至85分），獎(jiǎng)勵(lì)50元。
10、年終評(píng)為學(xué)生公寓安全工作先進(jìn)個(gè)人者，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
11、年終評(píng)為學(xué)生公寓衛(wèi)生工作先進(jìn)個(gè)人者，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
12、年終評(píng)為學(xué)生公寓安全工作先進(jìn)樓的工作人員，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
13、年終評(píng)為學(xué)生公寓衛(wèi)生工作先進(jìn)樓的工作人員，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元。
維修工作先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法
（1）態(tài)度端正、服務(wù)熱情，全心全意為學(xué)生服務(wù)。
（2）嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)范和施工程序，無違章現(xiàn)象。
（3）嚴(yán)格執(zhí)行維修材料管理使用規(guī)定，無損壞丟失現(xiàn)象。
（4）嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)修維修程序，報(bào)修單、派工單、用料單，無亂寫亂畫、丟失缺頁現(xiàn)象。
（5）嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，無擅自離崗、空崗現(xiàn)象。
（6）無長明電、斷電、亂接亂拉電線，無跑、冒、滴、漏，無床體、門窗損壞等現(xiàn)象。
（7）無安全責(zé)任事故。
（8）無閑散人員進(jìn)入配電室現(xiàn)象。
4、特殊貢獻(xiàn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選辦法
（1）在新生入校、畢業(yè)生離校工作中，工作認(rèn)真、兢兢業(yè)業(yè)、顧全大局，表現(xiàn)突出，為新生入校、畢業(yè)生離校工作做出突出貢獻(xiàn)。
（2）在上級(jí)檢查公寓工作時(shí)表現(xiàn)突出。
（3）在防火、防盜、防突發(fā)事件工作中做出突出貢獻(xiàn)。
（4）在上級(jí)組織的重大活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)。
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