- 相關(guān)推薦
招聘中面試者提問
面試最后向面試官提出問題的這個小的環(huán)節(jié)，就是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應(yīng)聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對a職位b公司c面試者本人這三方面的重視程度。所以我們也就可以準備三種不同類型的問題，來分別表達自己對職位公司以及本人的重視程度。以下各舉三例：
a 對職位的重視：
1 能不能給我介紹一下這個職位的工作環(huán)境？
2 *****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢？
3 這個職位以后的發(fā)展道路如何？
b 對公司的重視：
1 ***總經(jīng)理在我們學(xué)校的招聘會上曾經(jīng)說到過***那我是不是可以理解為***？
2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？
3 ***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經(jīng)新開N家新的分支機構(gòu)了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業(yè)務(wù)？
c 對面試者本人的關(guān)注：
1 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質(zhì)還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學(xué)習(xí)來彌補？
2 如果得到這份工作，是不是年后就要開始實習(xí)呢？實習(xí)期間能不能請假讓我完成畢業(yè)論文呢？
3 請問什么時候可以接到近一步的通知呢？
基本上所有的面試官在面試的最后都會問大家“你有什么問題要問我的嗎？”或者“有沒有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握這個得分點，在家好好準備向面試官提出的問題。一次成功的面試是靠精心準備而不是臨場發(fā)揮的。
面試技巧的應(yīng)用，最忌諱的是死搬硬套。這里建議大家在面試的最后只問面試官一個問題，最多問兩個。面試官請你提問，是基于雙方交流的基本禮儀，他就這么一說，同學(xué)們也就別太當真，瘋狂的問很多問題，把面試官問生氣了，后果就很嚴重了。面試的主體畢竟還是面試官提問，你回答。以上的9個問題只是舉例，最適合自己提出的問題還要通過在面試的時候觀察面試官的喜好，來提出相應(yīng)的能讓面試官滔滔不絕之后還覺得很high的問題。
面試時求職者如何有效提問
求職者在面試時怎樣提問？
1、 面試時提的問題必需適合你所處的面試階段：
假如是第一輪面試，通常面試是人事部工作人員，你可以問一下公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃，或者發(fā)展觀念等；
假如是中間的面試，面試官通常是經(jīng)理，可以問一下企業(yè)的組織架構(gòu)情況，將來業(yè)績藍圖等；
假如是最后一輪面試，而且你已經(jīng)比較有掌握會加入，可以問一下將來團隊的情況，公司對這個職位的期望值等。
總之提出的題目要根據(jù)面試你的對象和階段而定。而且，你必需表現(xiàn)出你很想拿到這個職位，已經(jīng)開始思索如何在這個職位上施展貢獻。
2、 提問時要留意在時間上的控制
假如面試沒有超過一個小時，對方又顯得比較輕松，可以問2-3個題目。
假如面試已經(jīng)持續(xù)了一個多小時，而且對方已顯示出疲勞的立場，可能只是遵照程序來問你有沒有題目， 你可以簡樸地問1個題目，或干脆說要回去想想，再提問。
不要拖長口試原定的時間。萬一你想問的題目在劃定時間內(nèi)不能完成，可以詢問對方是否能夠通過電話或其他形式另約一個時間為你解答。
3. 面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”
你回答說……“有！”
這是最簡單的面試問題，總要說有的。
能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你一個機會展示一下你對這個職位以及這個行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調(diào)為什么你是最佳求職者。
不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級主管。你也不想用最應(yīng)該問將來同事的問題向未來老板提問吧。
還有，有些問題是你永遠都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的——不管誰面試你。不要提問關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題。
4. 一些適合問招聘人員的問題：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？
什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？
能給我多講講招聘程序嗎？
5. 面試發(fā)問的技巧和策略
不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。
如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責。
根據(jù)以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
以下是8個與工作相關(guān)的示范問題：
1、我的主要責任是什么？
2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
4、您認為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？
5、我的第一份工作項目會是什么？
6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？
7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
8、(如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎？
【招聘中面試者提問】相關(guān)文章：
怎么向面試者提問05-24
面試官如何提問面試者06-08
招聘面試提問問題04-07
語文教師招聘面試提問回答05-25
志愿者者面試提問問題04-21
企業(yè)招聘中的面試技巧05-01
法務(wù)面試提問05-24
護士應(yīng)聘面試的提問05-31
面試人事文員的提問04-18
銷售崗位面試提問05-17