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企業(yè)如何管理臨聘人員
**單位臨聘人員管理辦法
1、本制度所指臨聘人員為在機關工作6個月以上的非機關正式干部職工，不含掛職、借調、實習人員。
2、臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。
3、根據市編辦核準的臨聘人員編制數聘用臨時工作人員，并按年度簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執(zhí)一份。
4、根據市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數和工資標準，臨聘人員不享受機關福利。
5、臨聘人員的聘用由組織部負責審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責。
6、臨聘人員的年終考核由組織部負責，對考核合格并表現突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應獎金。
7、臨聘人員必須服從機關的工作安排和管理，遵守機關各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關可予以辭退。
機關臨聘人員管理辦法（試行
第一章 總則
第一條 為規(guī)范鎮(zhèn)機關臨聘人員管理工作，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機關聘用人員，從村、社區(qū)借調到機關工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。
第三條 鎮(zhèn)機關臨聘人員的錄用、待遇、考核、合同解除、交流等事項除國家法律法規(guī)和上級黨委政府有關規(guī)定外，皆按本辦法辦理。
第二章 聘用條件和程序
第四條 臨聘人員應具備如下條件：
（一）遵紀守法，愛崗敬業(yè)；
（二）身體健康，能勝任崗位工作任務；
（三）從事技術性工種，必須持有效的上崗證書或職業(yè)技術資格證書。
第五條 實行臨時用工計劃管理。機關事業(yè)各部門聘用人員，堅持從嚴從緊控制，各部門用人計劃原則上需提前一個月報鎮(zhèn)組織部門。
第六條 經鎮(zhèn)黨委同意，鎮(zhèn)組織部門根據用工計劃和崗位需要，會同鎮(zhèn)紀委及相關部門負責招聘程序制定，通過公開、公正、公平的方法進行招錄。對特殊崗位臨聘人員，由鎮(zhèn)黨委組織部門制定具體方案，予以研究。
第三章 錄用
第七條 新招錄人員采用“逢進必考”的方式，原則上須具備高中及以上學歷。
第八條 新進人員與所在單位簽訂勞動合同，具體按勞動合同法相關規(guī)定辦理。
第九條 試用期為三個月，包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的，取消錄用。
第十條 凡有以下情況者，不予錄用：
1、政治素質和道德品質差，對黨的路線、方針、政策和上級黨委、政府的決定不擁護、不執(zhí)行，甚至抵觸對抗的；不遵守社會公德、家庭美德的。
2、觸犯刑律條規(guī)或正在司-法-部門接受調查的。
3、近五年內曾違反計劃生育、土地管理政策、受黨紀政紀處分的。
4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。 5、因身體或其他原因，不能勝任工作的。
第四章 待遇
第十一條 臨聘人員工資按照鎮(zhèn)統(tǒng)一制定的鎮(zhèn)機關臨聘人員薪酬標準執(zhí)行，試用期工資按薪酬標準的80%執(zhí)行。
第十二條 對正式錄用的臨聘人員，由財政部門按規(guī)定辦理保險，單位和個人負擔部分按規(guī)定比例執(zhí)行。
第十三條 特殊人才的工資待遇，實行“一事一議”，以鎮(zhèn)黨委通過意見為準。
第五章 管理
第十四條 臨聘人員在合同期內，由鎮(zhèn)組織部門和具體工作部門共同管理。
第十五條 臨聘人員要嚴格遵守本單位、本部門的各項規(guī)章制度，認真履行義務。用人單位負責對臨聘人員進行思想、紀律、安全教育培訓，重視保障臨聘人員的合法權益。
第六章 考核
第十六條 各主管部門根據臨聘人員崗位特點和工作目標，制訂考核辦法，報鎮(zhèn)黨委審定。
第十七條 考核工作在每年末由鎮(zhèn)組織部門和各主管部門共同組織實施，考核結果報鎮(zhèn)組織人事部門備案。
第十八條 有以下情況的，應作為考核不稱職： 1、工作完成不力，影響到全局工作的。
2、曠工或無正當理由離崗，連續(xù)超過7個工作日或一年內累計超過15個工作日的。
3、因直接責任事故，造成公共財物或他人財物較大損失，造成社會不良影響的。
第七章 合同解除
第十九條 遇有下列情況之一的，應予以解除合同：
1、考核不稱職的。
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
3、出現單位內部規(guī)章制度中應予解除合同的情況的。 4、組織參與集體上訪、越級上訪，造成較壞影響的。 5、本人辭職的。
第二十條 因上級要求或所在部門機構變動調整，需要解聘臨聘人員的，應予解除合同。
第八章 交流
第二十一條 鎮(zhèn)機關臨聘人員實行不定期交流輪崗制度。對因工作需要或不適宜在原崗位工作的工作人員，由各主管部門向鎮(zhèn)組織部門提出，鎮(zhèn)黨委研究后安排交流輪崗。
第二十二條 交流對象必須自覺服從交流決定。不服從組織安排的，給予直接解聘。
第九章 附則
第二十三條 各部門要嚴格控制編制，具體由各主管部門確定，報鎮(zhèn)黨委審定。
第二十四條 本辦法由鎮(zhèn)組織辦商鎮(zhèn)紀委負責解釋。 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起開始實施。
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