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預(yù)算員面試問題及答案
每個(gè)走向社會(huì)的學(xué)生都要面臨就業(yè)問題，都要經(jīng)過面試。預(yù)算員面試又會(huì)問什么？以下是小編為你整理的預(yù)算員面試問題及答案，希望能幫到你。
預(yù)算員面試問題及答案
一、單項(xiàng)選擇題(每小題4分，共10道。總計(jì)40分)
1、按照現(xiàn)行規(guī)定，建筑安裝工程造價(jià)中的模板費(fèi)應(yīng)列入( A )
A 直接費(fèi)中的措施費(fèi) B 間接費(fèi)中的規(guī)費(fèi) C 直接工程費(fèi)中的材料費(fèi) D 間接費(fèi)中的工具用具使用費(fèi)
2、按照現(xiàn)行規(guī)定，下列哪項(xiàng)費(fèi)用不屬于材料費(fèi)的組成內(nèi)容( C ) A 運(yùn)輸損耗費(fèi) B 檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi) C 材料二次搬運(yùn)費(fèi) D 采購及保管費(fèi)
3、建安工程費(fèi)中的稅金是指( C )
A.營業(yè)稅、增值稅和教育費(fèi)附加 B.營業(yè)稅、固定資產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅和教育費(fèi)附加 C.營業(yè)稅、城鄉(xiāng)維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加
4、投標(biāo)時(shí)，招標(biāo)文件約定施工合同為綜合單價(jià)合同，甲方給出的某項(xiàng)清單項(xiàng)目施工做法為不常用做法，報(bào)價(jià)時(shí)通常所采用的策略為( C )
A.提高綜合單價(jià) B.按正常報(bào)價(jià) C.降低綜合單價(jià) D.綜合單價(jià)填“0”
5、下列關(guān)于工程變更的產(chǎn)生原因，說法不正確的是( C )
A.由于現(xiàn)場(chǎng)施工環(huán)境發(fā)生了變化 B.由于設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤，必須對(duì)圖紙做成修改 C.由于承包方對(duì)項(xiàng)目提出新的要求 D.由于使用新技術(shù)有必要改變?cè)O(shè)計(jì)
6、柱鋼筋接頭面積一般不宜大于( D )，機(jī)械連接一般錯(cuò)開長度為( ) A 25%, 15D B25% ,35D C50%，15D D 50%,35D
7、任何情況下，受拉鋼筋錨固長度不得小于：( B ) A、200mm B、250mm C、300mm D、350mm
8、鋼筋軟件中板受力筋的4種類型有：底筋，面筋，中間層筋和( B ) A、負(fù)筋 B、溫度筋 C、分布筋 D、馬蹬筋
9、軟件中為面狀構(gòu)件的偏移提供了兩種方式整體偏移和( B ) A、單邊偏移 B、多邊偏移 C、單面偏移 D、多面偏移
10、CAD識(shí)別的最優(yōu)流程是(A)
A、導(dǎo)入CAD電子圖——識(shí)別軸網(wǎng)——識(shí)別柱——識(shí)別梁——識(shí)別墻——識(shí)別板
B、導(dǎo)入CAD電子圖——識(shí)別柱——識(shí)別軸網(wǎng)——識(shí)別梁——識(shí)別墻——識(shí)別板 C、導(dǎo)入CAD電子圖——識(shí)別軸網(wǎng)——識(shí)別梁——識(shí)別柱——識(shí)別墻——識(shí)別板
二、多項(xiàng)選擇題(每小題5分，全選對(duì)得5分，部分選對(duì)得2分，有選錯(cuò)誤答案記0分�？傆�(jì)20分)
11、下列費(fèi)用中屬于措施費(fèi)的是( BDE )
A檢驗(yàn)試驗(yàn)費(fèi) B二次搬運(yùn)費(fèi) C工程排污費(fèi) D已完工程保護(hù)費(fèi) E施工排水費(fèi)、降水費(fèi)
12、在利潤的計(jì)算過程中，可作為計(jì)算基礎(chǔ)的是( CDE )
A直接工程費(fèi) B直接工程費(fèi)中的人工費(fèi) C直接費(fèi)中的人工費(fèi)、材料費(fèi)與機(jī)械費(fèi)之和 D直接費(fèi)中的人工費(fèi) E直接費(fèi)中的人工費(fèi)與機(jī)械費(fèi)之和
13、綜合單價(jià)是指完成工程量清單中一個(gè)規(guī)定計(jì)算單位項(xiàng)目所需的( ABD ) A人、材、機(jī)費(fèi) B企業(yè)管理費(fèi) C稅金 D風(fēng)險(xiǎn)因素
14. 需計(jì)入人工工資單價(jià)的.費(fèi)用是( BCD )。
A.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi) B.職工福利費(fèi) C.勞保費(fèi) D.工資性補(bǔ)貼
15、工程的抗震等級(jí)是由以下數(shù)據(jù)決定( ABC )
A、設(shè)防烈度 B、結(jié)構(gòu)類型 C、檐高 D、首層地面結(jié)構(gòu)標(biāo)高 三，簡答題(每小題10分，共4道，總計(jì)40分)
16、外墻混凝土工程量如何計(jì)算?應(yīng)扣除哪些?不應(yīng)扣除哪些?
外墻工程量根據(jù)外墻中心線長度乘墻高計(jì)算，應(yīng)扣除門窗洞口、過人洞、空圈、嵌入墻身的鋼筋砼柱、梁、等;不應(yīng)扣除每個(gè)面積小于0.3m2以內(nèi)的孔洞、梁頭、梁墊等所占體積;
17、簡述定額計(jì)價(jià)與清單計(jì)價(jià)的區(qū)別(寫出三種以上)?
一、價(jià)格的表現(xiàn)形式;
二、工程造價(jià)構(gòu)成;
三、單位工程項(xiàng)目劃分;
四、編制工程量的主體;
五、計(jì)價(jià)依據(jù);
六、施工措施性消耗納入位置;
七、工程量計(jì)算規(guī)則;
八、合同價(jià)格的調(diào)整方式。
18、常用措施筋都有哪些(寫出三種以上)?
�、俜ぐ搴桶謇锏鸟R鐙筋、②梯子筋、③柱梁墻頂模筋、④模板支撐筋、⑤梁墊鐵、⑥定位筋、⑦斜撐筋等
19、廠房外墻勒腳外圍水平面積1521m2，勒腳以上外圍水平面積1519m2，內(nèi)設(shè)有三層辦公樓，每層外墻外圍水平面積380m2，總建筑面積為多少(寫出計(jì)算式)? 1519+380*2
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面試常見問題及答案
1 、當(dāng)考官剛見到你，看了你的簡歷緊接著就會(huì)說 “ 請(qǐng)你自我介紹一下 ”
思路：這是面試的必考題目。紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。預(yù)算員培訓(xùn)班事先最好以文字的形式寫好背熟。
2 、 “ 談?wù)勀愕募彝デ闆r ”
思路： 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。預(yù)算員培訓(xùn)班 簡單地羅列家庭人口。 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3 、 “ 你有什么業(yè)余愛好? ”
思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。預(yù)算員培訓(xùn)班最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 “ 點(diǎn)綴 ” 你的形象。
4 、 “ 你最崇拜誰? ”
思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 “ 搭 ” 上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5 、 “ 你的座右銘是什么? ”
思路：座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因預(yù)算員培訓(xùn)班。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案 ——“ 只為成功找方法，不為失敗找借口 ”
6 、 “ 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) ”
思路：不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重預(yù)算員培訓(xùn)班影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 “ 無關(guān)緊要 ” 的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7 、 “ 談一談你的一次失敗經(jīng)歷 ”
思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
8 、 “ 你為什么選擇我們公司? ”
思路：面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。建議從預(yù)算員培訓(xùn)班行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。參考答案 ——“ 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。 ”
9 、 “ 對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難? ”
思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。預(yù)算員培訓(xùn)班可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度 ——“ 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。 ”
10 、 “ 如果我錄用你，你將怎樣開展工作 ”
思路：如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法�？梢試L試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 “ 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 ”
11 、 “ 與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦? ”
思路：一般可以這樣回答 “ 我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的'意見。 ” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答： “ 對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 ”
12 、 “ 我們?yōu)槭裁匆浻媚? ”
思路：應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：預(yù)算員培訓(xùn)班基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。如 “ 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁! ”
13 、 “ 你能為我們做什么? ”
思路：基本原則上 “ 投其所好 ” �；卮疬@個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能 “ 先發(fā)制人 ” ，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
14 、“ 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作? ”
思路：如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎 “ 經(jīng)驗(yàn) ” ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如 “ 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，預(yù)算員培訓(xùn)班因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。 ”
15 、 “ 你希望與什么樣的上級(jí)共事? ”
思路：通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的 “ 希望 ” 可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，預(yù)算員培訓(xùn)班這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。如 “ 做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 ”
16 、 “ 您在前一家公司的離職原因是什么? ”
思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 “ 離職原因 ” 在此家招聘單位里不存在。避免把 “ 離職原因 ” 說得太詳細(xì)、太具體。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人際關(guān)系復(fù)雜 ” 、 “ 管理太混亂 ” 、 “ 公司不重視人才 ” 、 “ 公司排斥我們某某的員工 ” 等。但也不能躲閃、回避，如 “ 想換換環(huán)境 ” 、 “ 個(gè)人原因 ” 等。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。預(yù)算員培訓(xùn)班盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。如 “ 我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。 ”
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