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如何塑造管理者的性格魅力余世維
對管理者來說，性格也是一種成本，是比生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本。一個成功的管理者應該具備哪些性格特征？管理者應該如何成功地塑造自己的性格魅力、成功地改變自己的命運？
營造領袖人物的兩把寶劍--“根性”與“能力”
·根性 = 根本性格
有很多對領袖人物的描述、期盼、觀察或總結(jié)，最后都可以追溯到幾個基本“根性”。而我們想成為領袖，就要注意培養(yǎng)這些重要，且一般人又比較欠缺的性格。
·“根性”就像一顆樹，從樹根、樹干衍 生出許許多多的枝葉:
1.市場出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，就不會無計可施，斗志盡喪。
2.有人叛變或窩里反，就不會坐困愁城或一籌莫展。
3.面對重要的投資決策，就不會草率興起。
4.遇到公司危機，就不會驚慌失措。
·能力＝操控本事
一個領袖人物面對一盤迷局、一伙群體、一線機會或一場競爭，他基本上要操控得了。讓那一伙人在他的引導下，抓緊稍縱即逝的商機，展開一場搏殺。
·“能力”就像一串粽子，用手一提就可以借著綁繩，抓住每一個粽子。
1.一些散兵游勇就可以建成一支部隊。
2.一些方案措施就可以排列順序，且條理分明。
3.一些流程作業(yè)就可以優(yōu)化重組，提高效率。
4.一些重要資源就可以調(diào)度整合，充分利用。
·、七種 “根性”（七棵樹）解析
1、沉 穩(wěn) 冷靜/ 坦然/ 鎮(zhèn)定
培養(yǎng)方法：不要隨便顯露你的情緒。不要逢人訴說你的困難與遭遇。 在征詢別人意見以前，自己要先思考，但不要先講。 不要一有機會就嘮叨不滿。
2、細 心 完美/ 謹慎/縝密/專業(yè)
培養(yǎng)方法：對身邊的事，常思考它的因果關系。 對做不到位的，要發(fā)掘它的根本癥結(jié)。 對習以為常的做事方法，要有改進或優(yōu)化的建議。
3、膽 識 強勢 / 果決 / 冒險
培養(yǎng)方法：不要常用缺乏自信的辭句。 不要常常反悔，對決定的事輕易推翻。 有不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默。
4、積 極 堅持 / 投入 / 認真
培養(yǎng)方法：每天做一件實事。 找一兩件無論如何都要堅持的小事，養(yǎng)成習慣。計劃開始實施的時候，要常想有沒有又進一步。
5、大 度 包容 / 忍耐 / 謙和 / 慷慨 / 分享
培養(yǎng)方法：不要刻意地把可能是伙伴的人變成對手。 對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。 佛法中的 “三施”可以做為學習范本。
6、誠 信 正直 / 道德 / 務實
培養(yǎng)方法：做不到的事情不要說，不管對誰。說了，就努力做到。 虛的口號或標語不要常常掛在墻上或吊在嘴邊。 針對客戶對公司提起的 “不誠信” 問題，拿出改善的方法。
7、擔 當 負責 / 明快 / 直率
培養(yǎng)方法：檢討任何過失的時候，先從自己反省。 事情或項目結(jié)案后，先審查 “過錯”，再列述 “功勞”。 認錯從上級開始，表功從下級啟動。 在眾人爭執(zhí)不休時，不要沒有主見。
如何塑造管理者的性格魅力——余世維
領袖和領導和區(qū)別
領袖兩個條件
根性（根本性格）：沉穩(wěn)、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當
能力：觀察力、思考力、決策力、組織力、影響力、執(zhí)行力
領袖具備的七個性格：
一、沉穩(wěn)——表現(xiàn)為冷靜、鎮(zhèn)定、坦然
1、 危機時不會慌亂；
2、 叛變或窩里反不會坐臥不安，驚慌；
3、 市場逆轉(zhuǎn)不會一籌莫展，無計可施；
4、 面對重要投資決策不會草率興起。
世界上并購成功的幾率只有四分之一
在工作、生活中如何培養(yǎng)（可嘗試下圍棋培養(yǎng)）
1、 不隨便顯露自己的情緒；
2、 不要逢人訴說你的困難和遭遇；
3、 在征詢別人意見時，要先做思考，不要事先講，話留到后面講，也是一種沉穩(wěn)；
4、 不要一有機會就嘮叨你的不滿；
5、 重要的事情不要馬上公布，重要決定或處分盡量與別人商量，最少要隔一夜再發(fā)布；
6、 走路和說話不要慌亂。
二、細心——表現(xiàn)為謹慎、專業(yè)、完美
1、 不會只有目標沒有方法和手段；
2、 在產(chǎn)品和服務上不會給人不專業(yè)、不內(nèi)行的感覺；
3、 自己在各種競爭中就不會總是后人一步，少人低人一檔；
4、 執(zhí)行政策的過程中就不會看不出破綻與漏洞；
如果想成為領袖，無論從事什么行業(yè)，永遠都要比競爭對手領先一步。
在工作、生活中如何培養(yǎng)
1、 對身邊所發(fā)生的事情，要常常思考其因果關系；
2、 對做不到位的執(zhí)行問題，要去發(fā)覺其根本癥結(jié)或原因；
3、 對習以為常的做事方法，要有改進或優(yōu)化的建議；
4、 做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習慣；
5、 經(jīng)常去找?guī)讉�別人看不出來的毛病或弊端；
6、 別人做得不足的事情，自己要去補位。
“白領”女裝董事長苗鴻冰：在沒有人才儲備前，決不擴張。想著不做什么而不老想著做什么。
三、膽識——表現(xiàn)為強勢、果決、冒險
1、 需要力排眾議時，就不會瞻前顧后；
2、 發(fā)現(xiàn)百年不遇的機會，就不會猶豫不決；
3、 已經(jīng)不能再用的人，就不會一再容忍，徙增困擾；
4、 應該果斷處置當下，就不會畏首畏尾。
? 商場中，朋友很多，伙伴很少；
? 公司里，可愛的人很多，可靠的人很少；
? 行銷計劃，漂亮的很多，可行的很少；
? 機會來了，看到的很多，抓住的很少
在工作、生活中如何培養(yǎng)
1、 不要常用一些缺乏自信的詞句（不要過分謙虛）；
2、 不要常常反悔，不要對已經(jīng)決定的事情輕易地推翻；
3、 在眾人爭執(zhí)不休時，不能沒有主見；
4、 遇有不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默；
5、 面對自持甚高的干部或員工，要注意它們的逾越或犯規(guī)舉動，而且要堅持自己的原則；
6、 不要忘記誰是主管，處罰人不要不好意思；
7、 對已經(jīng)想好退路的嘗試，可以鼓勵自己探險。
外企和中企的不同點：
? 外企對標準量化地非常清楚，而且要求非常嚴格；
? 外企處罰人不會不好意思。
做生意的秘訣：一筆可以犧牲的錢和一個敢冒險的膽子！
四、積極——表現(xiàn)為堅持、投入、認真
1、 做任何事情，就不會不夠主動，也不會不夠進��；
2、 實行計劃時，就不會中途而廢或功虧一簣；
3、 在事情不順的岔口，就不會無法扭轉(zhuǎn)形勢、轉(zhuǎn)敗為勝；
4、 被人賞識或試用時，就不會表現(xiàn)平平、錯失機會；
漢朝的武功，唐朝的制度，宋朝的藝術(shù)。
同情一個人很容易，這是本能，欣賞一個與自己無關的人很難，那是修養(yǎng)！
資金流和物流都需要有客戶資源做保障。
技術(shù)等一切都可跨躍發(fā)展，唯有文化和管理不可跨躍。
在工作、生活中如何培養(yǎng)
1、 每天做件實事（魯冠球——萬象集團董事長：一天做件實事，一個月做件新事，一年做件大事，一輩子做件有意義的事）；
2、 找一兩件無論如何都要堅持的小事（如睡前讀10頁書/寫2頁日記），養(yǎng)成這個習慣；
3、 計劃開始實施的時候，要常想有沒有又進一步；
4、 整個部門或公司士氣都很低落的時候，你要很陽光，很樂觀；
5、 做任何事情，都要表現(xiàn)很用心的樣子，因為有人在看你（嚴長壽——做每一件事，都假設有人在看你）；
6、 事情不順的時候，要吸口氣，喝杯茶，重新尋找一個突破口，就是結(jié)束（放棄）也要干凈利落。
有知識的人：五分之一在學校里求得，五分之四在社會中求得。
每一次多走一步，多向前一點，慢慢地就達到目標了。
五、大度——包容、忍耐、謙和、慷慨、分享
1、 對不同的意見與聲音，就不會刻意打壓、故意漠視；
2、 為你賣命的手下或同事，就不會紛紛出走；
3、 受過你恩惠的人，就不會見死不救；
4、 在春秋戰(zhàn)國的市場中，就不會到處樹敵（沒有被打垮，不是因為自己很厲害，是因為敵人不多）；
包容：接受不同的族群、地區(qū)、意見和聲音。
慷慨：愿意和他人分享。
留條路給別人走。
在工作、生活中如何培養(yǎng)
1、 不要刻意地把可能是伙伴的人變成對手；
? 功高震主的不要打壓
? 對底下的人公開表揚
? 對底下的人努力栽培
2、 對別人的小過失，小錯誤不要斤斤計較；
3、 佛法中的“三施”（財施，法施，無畏施），可以做為學習范本；
4、 不要有權(quán)力的傲慢以及知識的偏見；
5、 任何成果或成就，包括公司的利潤，都應該與人分享；
6、 必須有人犧牲或奉獻的時候，自己要走在前面。
六、誠信——表現(xiàn)為正直、道德、務實
1、 在客戶關系上，就永遠不會缺乏老客戶；
2、 在普通缺乏道德的社會中，就不會隨波逐流，毫不突出
3、 不管一生做什么事，都不會靠不住、信不過；
4、 為品牌價格壘磚的歲月里，就不會突然崩潰。
唐朝是沒有貪污
國內(nèi)無國際品牌的兩大原因：1、定力不夠；2、急功近利
在工作、生活中如何培養(yǎng)
1、 做不到的事情不要說，不管對誰，說了，就努力做到；
2、 虛的口號和標語不要常常掛到墻上或吊在嘴邊（做不到的標語掛在墻上那是一種諷刺）；
3、 針對客戶對公司提起的“不誠信”的問題，提出改善方法；
4、 停止一切“不道德”的手段；
5、 “耍弄小聰明”是從誠信走向不誠信的橋梁；
6、 除了“勞動模范”我們更應該推選“誠信模范”；
7、 計算一下產(chǎn)品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
生意準則：1、生存底線；2、商業(yè)倫理
七、擔當——表現(xiàn)為負責、明快、直率
1、 出現(xiàn)任何問題或狀況，就不會怕事；
2、 在大家無所適從，一片慌亂的時候，就不會臨陣脫逃；
3、 應該直言不諱，提高警覺的時刻，就不會粉-飾-太-平；
4、 底下任何員工或干部犯錯，都不會推卸責任。
女人要做到：1、情感獨立；2、人格獨立；3、經(jīng)濟獨立
男人要做到：1、有出息；2、有擔當；3、有道德
在工作、生活中如何培養(yǎng)
1、 檢討任何過失的時候，先從自己或自己人反�。�
2、 事情或項目結(jié)案后，先審查“過錯”再列述“功勞”；
3、 認錯從上級開始，表功從下級啟動（順序：直接有功-間接有功-監(jiān)督有功的人）；
4、 著手一個計劃，先將權(quán)責界定清楚而且相當；
5、 對“怕事”的人或組織，要挑明地說；
6、 因為勇于承擔責任所造成的損失，公司應該承擔；
總結(jié)和補充：
A、 短板原理：七個性格哪個缺乏都成為自己致命短板，要研究自己哪個最缺乏；
B、 根性互補：找有自己不足短板是長項的人與自己互補；
C、 80-20原理：哪個對自己影響最大，就先補哪個短板，從重要的地方做起；
D、男人（女人）忘記自己是男人（女人），不要找性別原因的借口；
E、 習性改造的教育和訓練；
李嘉誠：1、節(jié)儉；2、謙虛；3、勤奮；4、不分家（團結(jié)）；5、包容
F、 機遇：機會來臨前好好培養(yǎng)自己，機遇來了就馬上抓住。
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