- 相關(guān)推薦
殘疾員工管理辦法
一、利用“愛耳日”、“助殘日”、“愛眼日”、“國(guó)際聾人節(jié)”組織各種活動(dòng)。
二、建立健全殘疾人檔案，全面掌握殘疾人的基本情況。
三、了解殘疾人康復(fù)需求，為殘疾人提供康復(fù)服務(wù)，建立康復(fù)訓(xùn)練基地。
四、為了殘疾職工的安全，下大雨及下大雪天給殘疾職工放假,下班時(shí)間提前45分鐘，確保殘疾職工上下班安全。
五、 每月抽時(shí)間給殘疾職工講安全知識(shí)，不安全的工作不讓做，不安全的事情堅(jiān)決不
要干。確保殘疾職工在廠里工作安全，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
殘疾員工管理辦法
為促進(jìn)殘疾人就業(yè)，保障殘疾人員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，規(guī)范集團(tuán)各公司的殘疾人用工秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合集團(tuán)各公司實(shí)際情況，特制訂本管理辦法。
（一） 員工權(quán)利
１、 殘疾人和正式員工一樣，有參加工會(huì)的權(quán)利，對(duì)工會(huì)委員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；
２、 殘疾人對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、部門工作或工作安排、利益分配等問(wèn)題有意見或建議，可通過(guò)人力資源部門或工會(huì)組織向上申訴。
３、 殘疾人若認(rèn)為其工作崗位不適合，可提出工作調(diào)動(dòng)和辭職申請(qǐng)，各公司接到此類申請(qǐng)后，在十天之內(nèi)要給予答復(fù)或解釋。
４、 殘疾人若遇個(gè)人難以解決的生活問(wèn)題，可向工會(huì)組織或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，請(qǐng)求幫助，工會(huì)組織或主管領(lǐng)導(dǎo)接到請(qǐng)求，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。
５、 殘疾人員工同樣有權(quán)依照國(guó)家法規(guī)、公司章程，維護(hù)自身合法權(quán)益。
（二） 員工義務(wù)
１、 殘疾人員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令及有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營(yíng)；
２、 殘疾人員工應(yīng)遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個(gè)人商業(yè)利益。
３、 殘疾人員工同樣有義務(wù)為公司進(jìn)行對(duì)外宣傳，以擴(kuò)大公司的社會(huì)知名度和樹立公司良好的社會(huì)聲譽(yù)。
４、 殘疾人員工有義務(wù)參加公司所組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)勞動(dòng)和有關(guān)陶冶員工情操，增強(qiáng)公司凝聚力的企業(yè)文化活動(dòng)。
５、 殘疾人員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，做好本職工作。
６、 殘疾人員工嚴(yán)格保守公司的一切機(jī)密。
（三） 人員招聘、試用
１、 各公司每年根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況及招聘計(jì)劃、人員配比，向社會(huì)公開招聘殘疾人，由人力資源部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)招聘，并積極參加殘疾人招聘以及洽談會(huì)；
２、 在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，殘疾人員工與正常員工享有同等待遇；
３、 各公司為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
４、 各公司安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動(dòng)合同，并辦理工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)；
５、 各公司應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向相關(guān)部門申報(bào)本公司的安置殘疾人就業(yè)情況；
６、 各公司依法訂立或解除勞動(dòng)合同，必須報(bào)送經(jīng)辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
（四） 請(qǐng)假規(guī)定
各公司聘用的殘疾人員工和正常員工一樣，均可享受法定節(jié)假日。
（五） 工資
１、 凡受聘于集團(tuán)各公司的殘疾人員工，都按月領(lǐng)取薪酬；
２、 一般情況下，殘疾人工資結(jié)合每年考核，進(jìn)行一次調(diào)整，級(jí)別可升可降，有特殊貢獻(xiàn)者，級(jí)別可隨時(shí)調(diào)整；
３、 集團(tuán)各公司按照國(guó)家規(guī)定，為殘疾人員工免費(fèi)辦理國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)的社會(huì)福利保險(xiǎn)；
４、 殘疾人員工在享受與相同職位相同級(jí)別的員工同等待遇的基礎(chǔ)上，有權(quán)享受公司額外提供的生活補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：200元/月；
（六） 工作時(shí)間
殘疾人的工作時(shí)間與正常員工保持一致，特殊情況的可根據(jù)實(shí)際情況予以照顧。
【殘疾員工管理辦法】相關(guān)文章：
員工管理辦法07-29
員工加班管理辦法05-06
員工宿舍管理辦法05-08
賣場(chǎng)員工管理辦法05-09
員工出差管理辦法05-12
員工考評(píng)管理辦法05-12
員工慰問(wèn)管理辦法05-12
辭退員工管理辦法05-18
員工食堂管理辦法05-18
員工錄用管理辦法05-18