- 相關(guān)推薦
員工病假管理辦法
根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文和其它有關(guān)文件的指示精神，結(jié)合我所實(shí)際情況，制定本辦法。具體內(nèi)容如下：
一、病假：職工非因工成疾，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)檢查、出具證明并經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。
1、申請(qǐng)休病假必須持有本所醫(yī)務(wù)室證明或經(jīng)本所醫(yī)務(wù)室開(kāi)據(jù)轉(zhuǎn)診證明指定醫(yī)院的證明；特殊情況以醫(yī)院急診為據(jù)，急診假不得超過(guò)三天，連續(xù)急診無(wú)效。急診需在居住地所在區(qū)衛(wèi)生院、醫(yī)院證明，其它無(wú)效。
2、職工在節(jié)假、休假、公出期間，發(fā)生疾病需要在當(dāng)?shù)蒯t(yī)治，需及時(shí)通知所在部門(mén)�；厮�，可憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按病假待遇處理。
3、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，視職工患病的實(shí)際情況，審核病假證明，在病假條上簽字和簽定確認(rèn)的實(shí)際病休時(shí)間。申請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)在六個(gè)月以?xún)?nèi)的由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案；超過(guò)六個(gè)月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假期限：持有醫(yī)療單位病假證明書(shū)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的實(shí)際病休時(shí)間。病休時(shí)間在六個(gè)月以?xún)?nèi)的稱(chēng)為短期病假，病休時(shí)間在六個(gè)月以上的稱(chēng)為長(zhǎng)期病假。
三、病假時(shí)間的計(jì)算：所有實(shí)際病休時(shí)間累加計(jì)算。病假期間如遇法定節(jié)假日要連續(xù)計(jì)算(包括星期六和周日)。
四、病假工資。
1、職工病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標(biāo)獎(jiǎng)、保留獎(jiǎng)金，下同。
2、職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90％；
(2)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
3、職工病假連續(xù)超過(guò)六個(gè)月的及十二個(gè)月累加超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70％；
(2)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80％。
4、職工病假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的工資由原工作部門(mén)負(fù)擔(dān)；六個(gè)月以上的由所統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。所屬獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算單位的職工病假工資，由本單位負(fù)擔(dān)。
五、職工工作年限的計(jì)算，按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
六、職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇，不享受勞動(dòng)保護(hù)待遇。
七、長(zhǎng)期病假的職工，需每滿(mǎn)三個(gè)月交醫(yī)務(wù)室一份指定醫(yī)院的診斷書(shū)及有關(guān)檢查結(jié)果，到期不交的，停發(fā)工資。
八、確診身患癌癥的職工；因患病生活不能自理的職工，不執(zhí)行第七條。
九、長(zhǎng)期病休人員要求復(fù)工，需提交指定醫(yī)院身體狀況檢查證明和本人復(fù)工申請(qǐng)，由醫(yī)務(wù)室審查，原工作部門(mén)審核后，經(jīng)主管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可復(fù)工。病休人員復(fù)工應(yīng)回原工作部門(mén)工作。
十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè)，或弄虛作假的病休人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由所在部門(mén)和人事處查實(shí)，提交所長(zhǎng)辦公會(huì)討論，按自動(dòng)離職處理。
十一、享受長(zhǎng)期病休的人員，女性職工年滿(mǎn)45歲，男性職工年滿(mǎn)50歲，需辦理正式病退手續(xù)。
十二、由所統(tǒng)一發(fā)放病休工資的人員由人事處負(fù)責(zé)管理。由原工作部門(mén)負(fù)擔(dān)工資的病休人員由原部門(mén)管理。
十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
員工病假管理辦法
鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過(guò)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。
不少用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了指定醫(yī)院開(kāi)具病假證明（指定看�。�，這樣的制度是否有效呢？這要根據(jù)具體情況來(lái)認(rèn)定。一般情況下，用人單位指定醫(yī)院，醫(yī)院與用人單位建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，醫(yī)院有可能服從單位的意志，在員工確實(shí)患病需要休病假的時(shí)候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權(quán)。而且，指定的醫(yī)院也不可能是萬(wàn)能的，不可能什么疾病都擅長(zhǎng)，指定醫(yī)院就有可能使員工喪失最佳醫(yī)療的機(jī)會(huì)，使員工權(quán)益受損。再者，指定就醫(yī)也可能影響員工就醫(yī)的便利性（如：居住在 A 區(qū)，指定醫(yī)院在 B 區(qū)）。因此，為了尊重和保護(hù)員工的身體健康權(quán)，員工因患病而到哪家醫(yī)院看病就診應(yīng)屬于員工自由決定的正當(dāng)權(quán)利。當(dāng)然，如果單位的規(guī)章制度是依法制定的并且指定的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。
鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開(kāi)具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應(yīng)該對(duì)員工的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等對(duì)病假的真實(shí)性進(jìn)行形式上審查。當(dāng)用人單位對(duì)員工的病假有合理懷疑時(shí)，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)作到有依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，而且指定復(fù)查的醫(yī)院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當(dāng)然，出于保護(hù)員工的考慮，復(fù)查的費(fèi)用應(yīng)由用人單位支付。
用人單位最好做到以下幾點(diǎn)：
1 、制定詳細(xì)的病假管理制度及病假?gòu)?fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作性。
2 、嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程，必須提交適格醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)單，在申請(qǐng)單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限等。
3 、在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，并對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。
員工病假管理辦法
為了保障我司職工患病（含非因工負(fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合我司實(shí)際，特制定我司職工病假工資待遇規(guī)定。
本規(guī)定適用于工資關(guān)系在我司且訂正式勞動(dòng)合同的在崗職工（不包括原企業(yè)下崗職工，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員等）。
職工在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)累計(jì)的病休時(shí)間，按下述規(guī)定享受短期或長(zhǎng)期病假待遇。?
一、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的（含6個(gè)月），其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；?
2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
4、連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
二、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
2、連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
3、連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
三、員工申請(qǐng)病假應(yīng)于休假之日起三日內(nèi)向辦公室提交以下資料：醫(yī)院掛號(hào)憑據(jù)、病歷本、醫(yī)生處方、醫(yī)院藥品發(fā)票等原件及復(fù)印件（連續(xù)休一周及以上的病假還應(yīng)附醫(yī)院蓋鮮章的休假證明）。原件用于請(qǐng)假審核，復(fù)印件留存辦公室備案。因職工個(gè)人原因未能履行上述手續(xù)的，按事假處理。
凡職工弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
四、公司成立員工考勤管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理委員會(huì)），成員由工會(huì)、黨委、監(jiān)察部、辦公室等部門(mén)人員組成，具體負(fù)責(zé)職工病假的認(rèn)定和審核工作，審核范圍包括：1、審核職工住院病假；2、審核職工住院治療后醫(yī)院開(kāi)具的休假證明，認(rèn)定職工住院治療后休假期限；3、審核職工短期非住院病假。
經(jīng)管理委員會(huì)按民-主程序認(rèn)定的職工病假，依法享受上述病假工資待遇。
職工經(jīng)醫(yī)院確診患重特大疾病的，經(jīng)報(bào)公司備案后，職工本人因治療病情需要申請(qǐng)離崗休假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后依法享受上述病假工資待遇。
五、職工申請(qǐng)休病假，管理委員會(huì)認(rèn)為職工需提供相關(guān)補(bǔ)充依據(jù)予以審定的，職工需自費(fèi)前往公司指定醫(yī)院（XX大學(xué)附屬第一人民醫(yī)院）相關(guān)科室檢查病情并向公司提供相關(guān)檢查資料，經(jīng)核實(shí)確需離崗休假的，公司予以認(rèn)定為病假，否則按事假處理。
六、職工病假期間工資計(jì)發(fā)基數(shù)包括：職務(wù)（學(xué)歷）工資、崗位責(zé)任津貼、職稱(chēng)津貼、工齡工資、包干差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)、交通費(fèi)、獨(dú)子費(fèi)、藥費(fèi)。
職工病假期間工資計(jì)發(fā)基數(shù)不包括各類(lèi)獎(jiǎng)金（含季獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金），職工病假期間上述獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)。
七、對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期原則上在不超過(guò)本人原醫(yī)療期。在延長(zhǎng)的醫(yī)療期內(nèi)按上述規(guī)定享受病假期間工資待遇。
除上述情形外，職工在規(guī)定的醫(yī)療期外申請(qǐng)病假的，一律按事假處理。未經(jīng)企業(yè)同意，職工擅自休假的，按曠工處理。
八、辦公室負(fù)責(zé)職工病假的考勤和統(tǒng)計(jì)管理工作，定期向管理委員會(huì)通報(bào)病假職工休假和醫(yī)療期的相關(guān)情況，作為核定職工病假的參考。
九、本通知從2015年1月1日起執(zhí)行。
【員工病假管理辦法】相關(guān)文章：
員工管理辦法07-29
員工出差管理辦法05-12
員工考評(píng)管理辦法05-12
員工慰問(wèn)管理辦法05-12
員工加班管理辦法05-06
員工宿舍管理辦法05-08
賣(mài)場(chǎng)員工管理辦法05-09
員工晉升管理辦法05-18
外聘員工管理辦法05-17
員工持股管理辦法05-17