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面試結(jié)束后問面試官的問題
無論你是準備校園招聘的高級人事經(jīng)理還是正在尋找工作的應(yīng)屆生，在面試結(jié)束前應(yīng)該要問幾個重要的問題。
“一些應(yīng)聘者在面試將結(jié)束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象，我對他們的這一做法感到很驚訝�！本G色教育服務(wù)，紐約市的綠色工作培訓(xùn)機構(gòu)創(chuàng)始人和負責人Zachary Rose如是說。無論你是準備校園招聘的高級人事經(jīng)理還是正在尋找工作的應(yīng)屆生，以下是由專家推薦在面試結(jié)束前應(yīng)該要問的問題，讓你能給面試官留下良好印象并使自己脫穎而出。
“我求職失敗的原因?”
密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個求職者這么問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什么?’這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。”
“這個問題我建議每個應(yīng)聘者詢問，”Meyer補充道。“因為它可以讓你知道你勝任與否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會后悔的。
很多時候你會聽到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當你跟招聘經(jīng)理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。
“作為一名員工，我要如何超越您的期待?”
http://emrowgh.com，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應(yīng)試者主動詢問，“如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”
“這個問題彰顯應(yīng)聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在為公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。
“我怎么幫助公司實現(xiàn)所定目標?”
建議應(yīng)聘者面試時詢問，“長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說，”另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽。“
也推薦這樣一個問題“類似職位的新進員工會面對哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功?”他說很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會問到這個問題，因為他們大多數(shù)沒有經(jīng)歷過挫折。對于面試官來說，這個問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。
“工作中什么最讓你興奮?”
Murshed Chowdhury，紐約一家專業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢問面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方?”
“這是一個我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢問的角色逆轉(zhuǎn)問題，”他說。人們通常喜歡談?wù)撟约�，所以這個問題提供了一個很好的了解面試官的機會并能從中找到共同點�！皩τ趹�(yīng)聘者來說，他是否會因為同樣的事情激發(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己�！�
總之，雖然給未來老板一個良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。
“向你的面試官證明，你想要這個職位并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做。”Rose說。在面試結(jié)束前問出以上的問題，給你將來的雇主一個深刻印象吧。
面試結(jié)束時應(yīng)該問面試官的問題示例
應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細的選擇你的問題。一個問招聘人員最合適的問題卻不一定合適問高級主管。你也不想用最應(yīng)該問將來同事的問題向未來老板提問吧。
Also, there are certain questions you should never ask early in the interview process -- no matter whom you\re meeting. Don\t ask about salary, vacation, 401(k) or anything else that might make you seem more interested in the compensation than the company.
還有，有些問題是你永遠都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的--不管誰面試你。不要提問關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題。
This article shares questions appropriate for every type of interviewer.
這篇文章為你提供一些適合問各種面試官的問題。
The Recruiter: The \Big picture\ person
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
It\s the recruiter\s job to identify strong candidates and guide them through the hiring process. Think of the recruiter as the "big picture" person. They can give you an overview of the company and the department as a whole. (Save very specific questions about the job for the hiring manager.) The recruiter is also the best person to answer questions about the hiring process.
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法。（把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧。）招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
Some questions to ask the recruiter:
一些適合問招聘人員的問題：
* How would you describe the company culture?
* What type of employees tend to excel at this company?
* Can you tell me more about the interview process?
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？
* 能給我多講講招聘程序嗎？
The Hiring Manager: Your Future Boss
招聘經(jīng)理：你未來的老板
The hiring manager will likely supervise you if you get the job. They\re the most knowledgeable people about the position and its requirements. You should direct specific questions about the job, its responsibilities and its challenges to them. You may also want to ask what kind of candidate they\re seeking.
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。
Some questions to ask the hiring manager:
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
* What are the most important skills for the job?
* How would you describe your ideal candidate?
* What\s a common career path at the company for someone in this role?
* 對這份工作來說最重要的能力是什么？
* 你怎樣描述理想中的候選人呢？
* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
The Executive: The Industry Expert
高級主管：行業(yè)專家
Senior managers and executives are likely to be most knowledgeable about the latest happenings in their industry. If you\ll be working closely with an executive, you can ask them some specifics about the job. But you should focus most of your questions on the future of the company and the industry. This is your chance to show off your industry knowledge!
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
Some questions to ask a senior manager or executive:
一些適合問高管的問題：
* How do you think this industry will change in the next five years?
* What do you think gives this company an edge over its competitors?
* What\s the company\s biggest challenge? How is it planning to meet that challenge?
* 你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化？
* 你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢？
* 公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎？
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