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現(xiàn)場招聘普工的技巧
招聘現(xiàn)場一般的公司都是收集簡歷 現(xiàn)場不做太多的面試 除非人少的時候 或者是情況下 招聘會現(xiàn)場投遞簡歷想給用人單位留下影響關鍵就是形象和臨時的表現(xiàn) 還有 很多的網(wǎng)站都有教簡歷的寫作方式 不過除了藝術(shù)類的 其實其他的都是要將公司需要的重要關鍵信息寫清楚就可以了 比較科學就是去招聘網(wǎng)站 門戶的 注冊一個簡歷 然后...
“您好，我叫***，想應聘***崗位，可以跟您聊一下嗎？”……這樣就可以打開話題了，之后他們會問你想關問題的，如果不問，你可以談一下自己的學習、工作經(jīng)歷什么的，態(tài)度一定要溫和，不能表現(xiàn)的自信，會讓人覺得你很狂傲，也不能太沒底氣，讓人覺得沒能力�？傊槐安豢壕涂梢粤�。
這周有校園招聘會,大神們有什么技巧可以傳授一下嘛?從簡歷到現(xiàn)場,包括一些禮儀,交流方式等...越詳細越好,謝謝大家!最佳答案 首先,參加招聘會前,大學生要明確自...
這問題咋在籃球分類里…… 簡歷準備要用心，配上自己手寫的求職信。這都是最基本的。 盡量多提問題跟招聘人員多溝通，認出誰是能拍板的人，給招聘人留下印象最重要。 問題要有內(nèi)容有深度，比如問問入職之后的成長空間
為什么面試次數(shù)少，就是因為招聘部門首先篩選的是學歷。 以你這種情況應該主動聯(lián)系招聘部門，讓他們被動了解你，不能等著啦，這樣能找到工作的概率太低了。 言行舉止不需要特別注意的，正常的交流就行了，不要有不必要的動作瑕疵。 一般招聘不會問你說的問題，要是問，他也許會問你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是管理還是技術(shù)。
我有個全套的面經(jīng) 你可以學習下 里面介紹很詳細。 至于招聘會你不用那么緊張，招聘會一般都是人力資源的工作人員頂多有個副總監(jiān)在那收簡歷簡單的問問情況，放心大膽的講就是。 關鍵是總部的一面二面甚至三面，你給我留個郵箱我發(fā)給你 我下午剛面試完銀行 感覺很受用。 里面還有商務禮儀比如 鞠躬和關門的細節(jié)等
我在外企做管理的,也招過人! 我們在招人的時候會注意以下幾點: 1. 個人的形象(外表或氣質(zhì)錯位的不予考慮) 2. 個人溝通能力與簡歷的敘述不符,不予考慮. 3. 工作經(jīng)驗及工作能力的展現(xiàn)!其實很多人都說,我是剛出來的,哪里有工作 經(jīng)驗?我想說的是,有工作經(jīng)驗最佳,但在沒工作經(jīng)驗的前提下,就看個人能力的展現(xiàn)了!在短短的半小時...
有效招聘普工的幾種方法
今年，眾所周知的原因--勞動合同法的實施、原材料價格上漲、人工成本上升、美國“金融風暴”等，珠三角的制造業(yè)，特別是貼牌的出口型工廠遇到空前的挑戰(zhàn)，尤其是普工難求、普工難留的現(xiàn)象普遍。在這種情況下，企業(yè)練好管理“內(nèi)功”顯得更為重要。前兩天我?guī)椭槿菐准倚瑥S的HR專業(yè)人士講課，其中有個模塊是有效的招聘技巧，在進行“有效的普工招聘“方法研討時，大家認為以下幾種招聘普工的方法非常有效，希望能對大家有所啟發(fā)、有所借鑒。
1、委托招聘。
就是與中介簽訂委托招聘協(xié)議，由中介根據(jù)用人單位的要求進行招聘和崗前培訓，用人單位根據(jù)推薦人員的成功率來進行付費，如：推薦的人中一個月以內(nèi)離職的沒有中介費；超過一個月而未滿三個月離職的，付30元/人；滿一年的再付20元/人；本單位返聘的人員沒有中介費。與職業(yè)學校合作進行校園招聘也可參照進行。
2、定點招聘。
需要什么樣的員工，這類員工在哪里，然后定點招聘，往往容易招到合適的。
3、內(nèi)部推薦。
技術(shù)性崗位或基層操作性崗位，鼓勵內(nèi)部員工推薦，效果不錯。因為員工認同公司才會向自己的親戚、朋友或同學推薦，而且他們之間已經(jīng)就公司的環(huán)境、福利待遇等進行了詳細溝通，新員工就更易溶入公司的文化，來后也不會感到寂寞，這有利于員工安心工作，也有利于他們做好工作，否則，他們?nèi)菀桩a(chǎn)生對不住介紹人的心結(jié)。
4、預知薪酬。
普工往往把薪酬擺在第一位。如果各方面考察都滿意，而由于薪資談不攏，就會耽誤雙方的時間。如果先進行電話面試，告知對方公司的薪資結(jié)構(gòu)及大概的收入狀況，沒有問題了，再來公司進行面試，來之前把公司的地址、地圖，以及坐哪路車等全部信息用手機短信發(fā)給他/她，效率會大大提升。
5、招聘車。
把精心設計好的招聘車開到現(xiàn)場，會吸引許多眼球。招聘車的外部有吸引力的廣告，招聘車里有介紹公司的視頻，在公司的工作、生活、娛樂等方面的實況都能在電視里看到，并采訪不同省份、不同地方的員工，他們用方言介紹在這里工作和生活的感受等等，這些都能吸引許多人的加入熱情。
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