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阿斯利康面試技巧
面試是通過當面交談、問答、場景考查等方法對應試者進行考核的一種方式。阿斯利康的面試經驗是我們需要提前了解的。以下是小編為你整理的阿斯利康面試技巧,希望能幫到你。
阿斯利康年前面試總結經驗
賽諾菲:其實早在2 年前 我就已經接到通知了 不過那會因為換大區(qū) 所以 我們這批剛剛招的 被踢了 從新找了一批 那時候的經理很是無奈今年我在年底辭職希望盡快找到工作 就給他打看電話 希望能推薦 沒想到他也到了我的所在城市哈哈 山不轉水轉啊 所以就很簡單了談談天就通過lle 不過 以前也覺得他們的面試不是很難為人 看你好就好 容易通過
AZ: 是我最向往的公司 我的同學在畢業(yè)以后 已經做到這里的銷售冠軍了 我也很了解 但是接到他的面試 還是我這個自認為的面霸的第一次 過程還是很程序 自我介紹 他們在簡歷里挑毛病 不過過程很輕松 通過 那時候已經是1 月23 號了 我24 回家過年 經理給我一個電話 得知輝瑞也通過了 就馬上決定開啟應急通道 一天里 大區(qū)和人力資源面試結束大區(qū)問了我一些產品的知識 感覺 輝瑞和az 對產品都很關心 是學術很強的那種 很簡單 昨天拿到通知 今天入職
寫了好多 有些朋友會問 這么簡單 或者 有沒什么技巧 那么我總結一下:
首先 要對銷售有個認識 你是為什么做的 喜歡? 錢多?自由? 認識了以后在選擇你的行業(yè) 選了就認了 不埋怨
其次 要把基礎的工作做好 如果你好多的外企面試都沒成功 那說明你現(xiàn)在不適合 換個小公司 好好做 做出成績來那時候 在面試 其實不是什么技巧了 就是在介紹自己 如實的`大家合得來就做不的話在換 沒什么大不了
最后 認真準備 面試套路就那么多 我覺得輝瑞的最難 總是壓力面試 但是 機會給有準備的人你夠優(yōu)秀的話 就別太輕敵
這3 年來 謝謝論壇給的這么多支持 寫了這些希望對大家有幫助 最后忠告那些問什么公司面試技巧待遇 什么亂七八糟低級問題的 其實 即使是同一公司 在不同那個地區(qū)不同經理 面試習慣還是很大差別的 沒有什么規(guī)律可循 銷售是做出來的 如果你缺錢 安心的隨便一家做 只要做的好錢不會少的 要是你缺經驗總進不去外企 那么也在國企安心做2 年 這樣 對行業(yè)有個認識再進就容易的多 也不會浪費你的時間 別天天只想進外企 吧時間都用在研究面試上 那時就是真進去了實際的工作你還是做不了 總覺得是大學畢業(yè)就可以 安心做事吧 說了 大學生們要學會生存 多悲哀啊 是活著 不是怎么活 好好活
阿斯利康面試
大意是本人現(xiàn)在身份是一家網絡軟件培訓公司的營業(yè)代表,現(xiàn)有另一公司的行政總監(jiān)李大成對公司進行投訴。李大成此人妄自尊大,喜歡無理由進行投訴。要求你如何妥善處理投訴。提供信息是:
1 、按顧客需求培訓,但盡量勸其參加公司公開課程,非到必要時,不要讓導師去他們公司講課,因為成本太高;
2 、每半月在酒店培訓某課程
3 、磁碟壞了,如果性能有差,可更換;如是人工操作,盡量不要退讓,因為公司以前付出的成本太高。
后面是一份備忘錄關于李大成的投訴紀錄及處理結果。
準備時間到后,被叫進去進行十分鐘情景面試。
進去后 HR 就表現(xiàn)出很惡劣,非常不合作的態(tài)度。我就一直說, HR 就一直和我唱反調。反正說了很久, HR態(tài)度越來越惡劣,還好本人脾氣向來還不錯, HR 的招招惡拳打在我身上我都沒什么反應,不然真的扛不住了!
然后 HR 問了我兩個問題,
一是你認為你說服了我嗎?你的主要目的是什么?
二是如果再給我一次機會做這個情景模擬測驗,我會有什么改進?
HR 然后宣布情景模擬測驗結束。
在外面等待進入下一輪的 ASSESMENT CENTRE 。
AC 的形式是小組討論。4個人一組。 先是在 20 分鐘內,閱讀材料然后回答問題。有5 個英文CASE , 每個CASE 下面都有幾個問題,每人寫出解決辦法。然后 30 分鐘討論,得到一致結論即可。
大致如下:
一個是一人經常遲到,曠工,你怎么處理。
一個是為提高產品質量和生產速度,要使用機器人,如何人性化,友好化,讓工人接受。
一個是找一個 team coordinator, 聯(lián)系 management 和 team, 需要什么樣的 skill 和 requirement讓誰選?任期多久, WHY ?
一個是 team coordinator 在開會,忽然 supervisor 進來打斷大家,說的`觀點不能解決問題,也不知道問題關鍵。如何解決?
最后一個是想派兩人去 advanced training, 然后回來再 train 大家。
mary 不喜歡溝通,但是 responsible.....
mike 則很 open minded and good at communication, but he is not reliable, and want to have a promotion
問你要選誰?
我們四個人討論,然后一個 HR 在我們旁邊記錄觀察。
整個過程很平淡,一般是 那個復旦的 先提出我的觀點,然后大家各自提出觀點補充,最后我進行總結。我們的觀點重復性的都不多,彼此都表現(xiàn)出了傾聽的耐心,在不同意意見時的口吻也很中和,除了最后一個問題大家都能很快達成一致意見。沒有搶話的,也沒有沉默的。不過那個復旦的語速太慢,而且很羅嗦,不過不太好意思打斷他。
前四個問題討論時間控制的很好,最后一個問題,由于意見是 2 : 2 ,一番激烈討論后,很遺憾的沒有在規(guī)定時間內討論出一致意見。
HR 最后總結:說我們一字排開的做法不利于討論,可以面對面坐(這點絕對受其誤導)。然后說我們組討論過程相對前面面過的不是很突出,汗!說我們比較平和的氣氛,不熱烈。反對別人的意見時都是低頭說的,不利于交流。而且太強調自己的觀點了。 HR 說兩星期左右會通知進入下一輪面試的名單。
AC 的 HR 是很 nice 的人,最后給我們名片還送我們到門口。贊!
阿斯利康的面試很特別,給我的印象非常好,HR人都很好 的,希望能夠有機會在他家工作,哈哈!
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面試常見問題及注意事項
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段:
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和-諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束后,畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。
第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業(yè)生的素質情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別,沒有固定的`形式、問題和答案,這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點,僅供畢業(yè)生參考。
(一)關于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料,一些基本情況都有所了解,所以在自我介紹時要簡潔,突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點
充分介紹你的優(yōu)點,但最好少用形容詞,而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹,例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷,也不應該回避,比如曾經受過處分,應如實介紹,同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國,先找單位,如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說,招聘畢業(yè)生需要時間和費用,而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它,所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國,畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度,以免簽約后產生糾紛。
(二)關于學業(yè)、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業(yè)生成績比較好,這樣的問題就很好回答,但對于那些成績不太好的畢業(yè)生,可以表明自己的態(tài)度,并給予一個合適的理由,但不能找客觀原因,如“老師教得不好”,顯得你是推卸責任的人,同時最好突出一個自己好的方面,以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業(yè)生涯的準備期,可以強調你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績,以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性,它能說明你是一個善于學習的人。
(三)關于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結舌,場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起,很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措,其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實,可以如實地回答,但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關于職業(yè)方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作,側重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業(yè)背景回答,也許單位是結合未來的工作安排來提問,也許只是一般性地了解你對自己的評價,不要說不知道,也不要說什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯
畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮,并不僅僅是因為面試時可能被問到,對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
(五)其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書,準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位,在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題,甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問,實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明,如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
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