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小學(xué)衛(wèi)生獎罰制度
為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮全體教職工的積極性和創(chuàng)造性，使學(xué)校的各項(xiàng)管理更科學(xué)、更規(guī)范，努力提高教育、教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)市教育局要求，結(jié)合本校實(shí)際情況，特擬訂以下學(xué)校教職工獎懲制度。
一、發(fā)放原則
1、在提倡奉獻(xiàn)精神的前提下，對在校各項(xiàng)工作中做出出色成績的給予重獎；對師德差、考核不合格的相應(yīng)少發(fā)或不發(fā)獎金。
2、加強(qiáng)管理力度，以教職工的實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)，提高教職工的教育教學(xué)工作的積極性，堅(jiān)持按勞分配，按質(zhì)取酬，不搞平均主義。
3、獎金來源：學(xué)校自籌資金。
二、工作量、出勤考核辦法
1、工作數(shù)量獎懲辦法：
（1）學(xué)校在編教職工，滿工作量，全月出滿勤，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不出任何事故，達(dá)到考核要求，考核合格可享受全部工作量獎金。
（2）病假按10元/天扣款；事假按20元/天扣發(fā)。
（3）病假連續(xù)7天（含7天）不享受學(xué)校當(dāng)月發(fā)的節(jié)日費(fèi)的1/2。
（4）一學(xué)期累計(jì)病假滿15天（含15天）扣除年終獎的1/4；累計(jì)病假滿（含）30天扣月崗位考核獎和年終獎的1/2；病假超過2個月，扣除崗位考核獎和年終獎。
（5）一學(xué)期事假累計(jì)超過7天（含7天），扣除月崗位考核獎和年終獎的1/2；超過15天（含15天），則不再享受年終獎。
（6）拒不執(zhí)行校行政決議，不能完成學(xué)校交給的臨時工作，無特殊情況，并未經(jīng)過同意，不能在規(guī)定時間內(nèi)完成相應(yīng)工作，酌情扣發(fā)本月獎金，并視改正情況延續(xù)扣發(fā)下月獎金。
（7）無故遲到、中途外出、早退一次扣10元，曠工半天扣30元，一天扣50元，二天扣日平均工資及本學(xué)期1/2年考核獎，全年曠工三天以上者扣除全年崗位考核獎。教師參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和各項(xiàng)活動無故缺席一次扣10元。
（8）子女結(jié)婚照顧事假一天，妻子生育當(dāng)天男教師照顧一天，男教師達(dá)50周歲，女教師達(dá)45周歲的老年教師照顧病假一天。
（9）婚假、喪假按上級規(guī)定休假，不扣除考核獎�；榧�3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）婚假7天。喪假：喪偶、喪父母（岳父母、公婆）喪假3天，喪祖父母或直系親屬喪假1天。產(chǎn)假，在計(jì)劃生育范圍內(nèi)（有生育卡）產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如在寒暑假生產(chǎn)的，產(chǎn)休假原則上從生產(chǎn)日期起計(jì)算，超過規(guī)定假期作請病假處理。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，休息15—20天，三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天，計(jì)劃外孕流不享受假期。
2、工作質(zhì)量獎懲辦法：
（1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，各項(xiàng)常規(guī)工作符合要求，教育、教學(xué)質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可享受當(dāng)月學(xué)校發(fā)放的獎金。
（2）在每月的常規(guī)工作檢查或抽查中，未能達(dá)到工作要求或造成教學(xué)事故者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，并直接影響學(xué)期、年度考核獎。
（3）根據(jù)考核獎懲制度，按期末工作質(zhì)量實(shí)際得分，享受期末質(zhì)量獎。
3、其它獎懲規(guī)定：
（1）對有突出貢獻(xiàn)者，得到社會、有關(guān)部門和學(xué)校一致認(rèn)可的，考核制度沒有明文規(guī)定的，學(xué)校行政研究決定。
（2）受到黨紀(jì)或行政處分者，扣除當(dāng)年度全部獎金。
（3）因失職造成重大事故或給學(xué)校造成重大負(fù)面影響扣發(fā)本學(xué)期的全部獎金，凡因個人造成重大經(jīng)濟(jì)損失和發(fā)生負(fù)有全部責(zé)任的非正常傷亡事故，一切費(fèi)用由教師本人承擔(dān)，并停發(fā)本學(xué)期全部獎金。
（4）體罰或嚴(yán)重變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
（5）向?qū)W生家長索要錢物或暗中進(jìn)行有償家教，造成不良影響，有損教師形象的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
（6）在校內(nèi)外做損害學(xué)校名譽(yù)的事或說損害學(xué)校名譽(yù)的話，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
三、崗位考核獎
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按縣教育局有關(guān)發(fā)放指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、被授予行政嘉獎或優(yōu)秀的教師，按縣局崗位考核獎規(guī)定執(zhí)行。
3、學(xué)年度考核為“優(yōu)秀”或行政嘉獎有下列情況之一者將取消考核“優(yōu)”或行政嘉獎及相應(yīng)津貼：
（1）工作不負(fù)責(zé)任，下學(xué)年度內(nèi)有曠工、行政處分或師德差給學(xué)校造成惡劣影響或者犯有重大責(zé)任事故的；
（2）所任學(xué)科在下學(xué)年度質(zhì)量調(diào)查中有低于全鎮(zhèn)平均分現(xiàn)象的。
（3）長期不支持學(xué)校興趣小組活動的開設(shè)，給學(xué)校素質(zhì)教育的實(shí)施帶來一定阻礙的；
（4）班級管理混亂，學(xué)生行為規(guī)范的養(yǎng)成教育極差，經(jīng)常被學(xué)校通報批評的；
（5）教師民-主測評滿意率低于60%的。
（6）因體罰或變相體罰學(xué)生，給學(xué)校造成惡劣影響者。
四、教改獎
（1）課題獎：參加課題研究（除有事向課題組負(fù)責(zé)人請假外）達(dá)到規(guī)定要求，資料臺帳齊全，有過程管理（即有教改專題、教改計(jì)劃、教改匯報課、教改專題總結(jié)或者在指導(dǎo)學(xué)校教改方面取得成績并獲得公認(rèn)的），每學(xué)期發(fā)給課題組成員每人一定的獎金，標(biāo)準(zhǔn)為：溧陽市級10元，常州市級20元，省級30元，國家級50元。（但不重復(fù)計(jì)獎，以最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）
（2）結(jié)題獎：經(jīng)鑒定結(jié)題時，發(fā)給課題組成員每人一定的獎金，其標(biāo)準(zhǔn)為：市級20元，省級50元，國家級80元。
（3）論文獎：教師在市級以上教育、教學(xué)刊物上發(fā)表教學(xué)論文，視其發(fā)表級別，分別給予獎勵，標(biāo)準(zhǔn)為其稿費(fèi)的2倍，當(dāng)月憑稿費(fèi)單到校長室簽字領(lǐng)取。若無稿費(fèi)，學(xué)校對論文進(jìn)行審核，審核后發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為省級：200元/篇；市級120元/篇。上級教研部門不認(rèn)可的論文雖已發(fā)表或獲獎，學(xué)校不予補(bǔ)貼。經(jīng)教研部門或?qū)W校認(rèn)可的其它論文獲獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放如下。
五、教學(xué)質(zhì)量獎
1、平均分獎
（1）、以全鄉(xiāng)學(xué)科平均為標(biāo)準(zhǔn)，每超過1分獎50元。
（2）、語文平均分低于同年級鄉(xiāng)平均分2分（含2分），數(shù)學(xué)班平均分低于鄉(xiāng)平均分3分（含3分），扣發(fā)考核獎200元，（但接替原基礎(chǔ)差的班級所任學(xué)科有進(jìn)步視情況而定）。
（3）、對考試有舞弊行為或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，扣除責(zé)任人300元，對監(jiān)考教師不履行職責(zé)，一經(jīng)查實(shí)，扣除其300元。
2、名次獎
同年級同學(xué)科比，6個班（含6個班）以上取前三名，5個班以下取前兩名，獎勵標(biāo)準(zhǔn)前三名分別獎：300元、200元、100元。（
六、綜合獎
先進(jìn)個人獎：鄉(xiāng)級20元、縣級30元、市級50元、省級100元。低于上級文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按上級規(guī)定執(zhí)行。
七、代課津貼
由教導(dǎo)處安排，臨時代課每節(jié)2元。連續(xù)代課一周以上按每節(jié)3元計(jì)發(fā)。
八、班主任費(fèi)
班主任費(fèi)80元/月。文明班班主任100元/月。
九、學(xué)歷提高獎
教師參加有關(guān)教育教學(xué)方面的自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)，在取得畢業(yè)證書后，大專文憑一次性獎勵500元，本科文憑一次性獎勵1000元。（平時車旅補(bǔ)貼不報）。畢業(yè)領(lǐng)取獎金后，必須為學(xué)校服務(wù)滿3年，否則應(yīng)全額退還所領(lǐng)獎金，學(xué)歷進(jìn)修考試中作弊且被通報批評，取消一次性獎勵并按上級有關(guān)規(guī)定處理。
十、其它獎
1、財產(chǎn)管理、財務(wù)管理、圖書管理、衛(wèi)生工作等在上級有關(guān)部門的檢查評比中，獲得優(yōu)秀成績，視具體情況，對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行必要的獎勵。
2、積極配合做好學(xué)校的中心工作，如書法、奧數(shù)等，學(xué)校給予輔導(dǎo)教師一定的輔導(dǎo)補(bǔ)貼，若參賽獲獎，按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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