公共衛(wèi)生工資分配制度

公共衛(wèi)生服務績效工資分配原則 績效工資組成： 包括工作量獎勵+績效獎勵 1、工作量獎勵構(gòu)成和計算方法： 1）工作量獎勵的構(gòu)成： 基本獎、條線管理獎、工作數(shù)量獎（包含特殊項目獎勵） 2）工作量獎勵的計算方法： 基本獎： （每月***元）與科室考勤、患者滿意度、工作配合程度等相關(guān)； 條線管理獎：參照《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范 2011 年版》中服務項目和 《社區(qū)預防保健工作考核評分標準》中考核分值及條線的管理工作數(shù)量、崗位 風險、崗位技術(shù)難度等綜合考慮劃分為以下幾類： 行政管理獎：科室行政管理正職每月***元，副職每月***； Ⅰ類條線管理獎： （每月***元）兒童健康管理（兒童保�。� 、預防接種、心 腦血管病防治、糖尿病管理、重性精神疾病患者管理； Ⅱ類條線管理獎： （每月***元）傳染病報告和處理管理、消毒管理與感染 控制及監(jiān)測、孕產(chǎn)婦健康管理、性病艾滋病麻風病防治、結(jié)核病防治、眼病防 治、腫瘤防治、口腔衛(wèi)生、學校衛(wèi)生； Ⅲ類條線管理獎： （每月***元）突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理管理、健康 檔案管理、傷害監(jiān)測、弱勢人群（殘疾人+離休干部）健康管理、寄生蟲病防治、 病媒、生命統(tǒng)計、環(huán)境衛(wèi)生、營養(yǎng)衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生、食品衛(wèi)生與食源性疾��； 工作數(shù)量獎按可測算工作數(shù)量折算，每月績效考核合格，按照數(shù)量全額發(fā)

放，具體分配方案參考職代會討論通過的《公共衛(wèi)生績效考核實施程序、計算 標準》 ；特殊項目獎包括中央專項撥款、區(qū)政府、衛(wèi)生局實事項目撥款、合作課 題項目經(jīng)費等，每次分配具體核算，報院部討論通過。 2、績效獎勵的構(gòu)成和計算方法： 1）績效獎勵的構(gòu)成： 月績效獎勵、年度績效獎 2）績效獎勵的計算方法： 月績效獎勵的總額由中心績效考核領導小組確定； 年度績效獎的總額由中心績效考核領導小組討論當年度的年度績效獎總額 （分年中和年終，和上級主管部門年度考核成績和區(qū)域內(nèi)排名掛鉤，具體細則 由院部擬定） ；

2011.11

公共衛(wèi)生服務績效考核實施程序、計算標準

1、公共衛(wèi)生服務績效考核實施程序 由績效考核工作小組審議各科室每月績效考核結(jié)果（科室績效考核結(jié)果原 則上由科室組長組織專業(yè)人員匯總完成，同時科室組長承擔每月的績效考核質(zhì) 控工作） ，提交中心績效考核領導小組審定。 2、公共衛(wèi)生服務條線工作數(shù)量獎勵細分： 1）免疫規(guī)劃管理條線考核獎勵細分表 績效考核項目細分

接種門診登記數(shù)量 接種門診接種針次 預防接種安全性監(jiān)測 常住接種人口管理

績效考核獎勵

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