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衛(wèi)生院崗位聘用制度
為深化我市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局《南康市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（康人勞字[2015]43號(hào)）要求，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)工作實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立*****衛(wèi)生院崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員組成如下：
組 長：***
副 組 長：********
成 員：*****
二、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，促進(jìn)我鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)健康和-諧發(fā)展。
三、基本原則
堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、以編定崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、能上能下的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
四、實(shí)施范圍
全院正式在編人員均納入崗位設(shè)置管理。
五、崗位類別設(shè)置
根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。
（三）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要，并符合國家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種的要求。
六、崗位條件
（一）三類崗位通用的基本任職條件：
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和品行；
3、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（二）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件
專業(yè)技術(shù)三級(jí)、四級(jí)崗位必須具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位必須具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
實(shí)行執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。
根據(jù)市人事部門的要求，專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生行業(yè)現(xiàn)狀，各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，參照贛州市衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)<贛州市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》中規(guī)定各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件（具體內(nèi)容見附件2），并結(jié)合人事部門核準(zhǔn)本單位各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的職數(shù)、現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)以及本方案的有關(guān)規(guī)定，制訂本單位各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件。
（三）工勤技能崗位的基本任職條件
1、二級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級(jí)考評(píng)；
2、三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
3、四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
4、五級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)，或者是具有職高（不含兩年制職高）、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；
5、普通工熟練期滿，經(jīng)考核合格后，可確定為普通工崗位。
七、崗位轉(zhuǎn)換
因工作需要，事業(yè)單位工作人員的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間可以轉(zhuǎn)換，但必須符合擬聘崗位基本任職條件和單位制訂的崗位具體條件，在核定的崗位職數(shù)內(nèi)聘用，并按新聘崗位進(jìn)行管理。
八、崗位變更
崗位設(shè)置實(shí)施方案核準(zhǔn)后，事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，未經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)不得突破。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案按照有關(guān)管理權(quán)限申請(qǐng)變更：
（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；
（二）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；
（三）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。
九、崗位聘用
（一）事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，使本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位�，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，超出部分人員可按現(xiàn)聘職務(wù)進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，保證在編在崗的正式人員都能上崗，但只能進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)崗位等級(jí)中最低的細(xì)分級(jí)別，然后再通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。
（二）事業(yè)單位崗位聘用必須實(shí)行全員競爭上崗。結(jié)合實(shí)際制訂出合理的《工作業(yè)績計(jì)分細(xì)則》，并嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)分細(xì)則在核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)確定聘用人員。
（三）2015年7月1日事業(yè)單位收入分配制度改革之后至本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用期間已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，按照退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的條件重新確定相應(yīng)內(nèi)部等級(jí)。崗位內(nèi)部等級(jí)發(fā)生變化的，按新確定的崗位等級(jí)與本單位在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)；崗位內(nèi)部等級(jí)沒有發(fā)生變化的，退休費(fèi)不變。
（四）單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的，須符合兼任崗位任職條件，并按干部人事管理權(quán)限審批（由個(gè)人向單位提出書面報(bào)告，報(bào)組織部審核同意，市人事部門核準(zhǔn)）。兼職人員應(yīng)在聘用合同中明確其主要任職崗位類別，履行兩個(gè)崗位職責(zé)，完成兩個(gè)崗位工作任務(wù)。
（五）及時(shí)組織實(shí)施崗位聘用并簽訂聘用合同，經(jīng)市衛(wèi)生局審核后，報(bào)市人事部門備案確認(rèn)。單位工作人員均應(yīng)與單位法人代表簽訂聘用合同，聘用合同期原則上1年。聘用合同期內(nèi)調(diào)整崗位的，具備崗位的調(diào)整條件，同時(shí)對(duì)聘用合同相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更，并報(bào)市人事部門核準(zhǔn)后方可調(diào)整。單位法人代表的聘用合同，應(yīng)根據(jù)本單位崗位等級(jí)聘用實(shí)施辦法，確定聘用崗位等級(jí)后與市衛(wèi)生局簽訂。辦理崗位聘用時(shí)，凡聘用人員須崗職相符，借調(diào)人員回原工資審批關(guān)系所在單位設(shè)崗聘用。
（六）根據(jù)按崗聘用、崗變薪變的管理要求，受聘人員崗位變動(dòng)（含由工勤技能崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤技能崗位的人員）后，原則上按新聘崗位的等級(jí)重新確定其工資待遇。2015年取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員（在《專業(yè)技術(shù)人員情況信息表》“現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格”欄中應(yīng)填報(bào)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格），可在崗位設(shè)置核定數(shù)額內(nèi)參與崗位競聘，并從2015年12月聘用，次月進(jìn)入相應(yīng)職務(wù)最低級(jí)別。
（七）事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無超崗情況的，須通過內(nèi)部競聘上崗、公開招聘的方式聘用工作人員。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。
十、崗位聘用方式
本次崗位聘用采用計(jì)分競聘的方式進(jìn)行，總分為100分，共分二部分組成。
第一部分：資歷計(jì)分（最高分值：60分）
（一）計(jì)分方式：個(gè)人該部分最后得分＝個(gè)人該部分總得分÷本單位最高個(gè)人該部分總得分×60
（二）計(jì)分項(xiàng)目：
1、工齡計(jì)分：以工齡累計(jì)計(jì)分，每年（從參加工作開始，以虛年計(jì)算）計(jì)1.2分。
2、取得專業(yè)技術(shù)任職資格年限計(jì)分：以取得擬應(yīng)聘崗位的專業(yè)技術(shù)任職資格年限累計(jì)計(jì)分，每年（周年）計(jì)2.5分。
3、學(xué)歷計(jì)分：以現(xiàn)有最高學(xué)歷計(jì)分，即本科第一學(xué)歷得20分，本科第二學(xué)歷得18分，大專第一學(xué)歷得15分，大專第二學(xué)歷得13分，中專或相當(dāng)于中專學(xué)歷得10分，取得研究生學(xué)歷另加5分。
第二部分：工作業(yè)績計(jì)分（最高分值：40分）
各單位結(jié)合本單位實(shí)際及相關(guān)工作要求擬定《工作業(yè)績計(jì)分細(xì)則》，經(jīng)單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后組織實(shí)施。
十一、崗位設(shè)置程序
各單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：
（一）第一階段（在10月25日完成）
1、填報(bào)三類人員信息表。由袁源清同志認(rèn)真填寫管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員信息表，并報(bào)送紙質(zhì)版一式二份和電子版至市衛(wèi)生局。
2、制訂崗位等級(jí)聘用實(shí)施辦法。及時(shí)組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)本實(shí)施方案，并結(jié)合實(shí)際制訂本單位崗位等級(jí)聘用實(shí)施辦法。實(shí)施辦法的主要內(nèi)容應(yīng)包括：實(shí)施辦法的政策依據(jù)、指導(dǎo)思想，崗位設(shè)置的基本原則，各崗位的任職條件和工作業(yè)績計(jì)分細(xì)則，崗位聘用的方法步驟以及具體措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等。實(shí)施辦法須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過后，于10月29日前報(bào)市衛(wèi)生局審查，市人事部門審核備案后實(shí)施。
3、編制崗位說明書。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,明確本單位三類崗位不同等級(jí)的崗位職責(zé)、工作權(quán)限、工作要求及標(biāo)準(zhǔn)、任職條件和相關(guān)待遇等,經(jīng)過一定的組織形式和程序,研究制定本單位不同等級(jí)的崗位說明書[要求一崗一書，即管理人員：七級(jí)（正科）、八級(jí)（副科）、九級(jí)（科員）、十級(jí)（辦事員）；專業(yè)技術(shù)人員：高級(jí)（四、五、六、七級(jí)），中級(jí)（八、九、十級(jí)），初級(jí)（十一、十二、十三級(jí)）；工勤技能人員：技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、初級(jí)工（五級(jí)）]，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。
（二）第二階段（在10月31日完成）
1、單位公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位等級(jí)聘用實(shí)施辦法，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等。
2、各單位組織動(dòng)員本單位干部職工積極應(yīng)聘，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員基本任職條件進(jìn)行審核，然后對(duì)符合基本任條件應(yīng)聘人員的資歷得分和工作業(yè)績得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)（計(jì)分原始資料要整理歸檔），并將應(yīng)聘人員的得分情況在單位公示3天以上（公布舉報(bào)電話：6571120）。
3、各單位根據(jù)應(yīng)聘人員公示后的最后總得分排列出名次，再根據(jù)市人事部門下達(dá)的崗位職數(shù)，確定受聘人員，明確其具體崗位與崗位等級(jí)，并將聘用結(jié)果在單位公示3天以上（公布舉報(bào)電話：6571120），并將公示結(jié)果書面報(bào)告市衛(wèi)生局。
4、填寫《江西省事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》一式三份及按高、中、初名單順序分別填寫《江西省事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》一式三份報(bào)市衛(wèi)生局。
（三）第三階段（必須在11月10日以前完成）
擬聘人員經(jīng)審核備案后，與單位法人代表簽訂聘用合同（一式兩份，單位一份、個(gè)人一份）。
十一、有關(guān)要求
（一）推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實(shí)行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。我院全體職工要高度重視，提高認(rèn)識(shí),充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，扎實(shí)推進(jìn),穩(wěn)慎實(shí)施,妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,確保職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。
（二）崗位設(shè)置和崗位聘用是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，涉及面廣,關(guān)系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。我院已及時(shí)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行“一把手”負(fù)責(zé)制，并指定黃彬具體負(fù)責(zé)，集中精力，把崗位設(shè)置工作作為當(dāng)前一項(xiàng)緊迫的工作擺上重要位置。根據(jù)本實(shí)施方案的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位等級(jí)聘用實(shí)施辦法，做好崗位設(shè)置的實(shí)施工作，對(duì)實(shí)施過程中遇到的問題，要及時(shí)反饋，認(rèn)真解決，妥善處理。
（三）在崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線，要通過職工代表會(huì)等組織形式，保障職工參與民-主管理和監(jiān)督。
對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事部門、衛(wèi)生行政部門及有關(guān)部門將不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)在實(shí)施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處，追究相應(yīng)責(zé)任。
（四）整個(gè)崗位聘用工作必須在2015年11月10日前結(jié)束，并從次月起兌現(xiàn)工資，對(duì)延遲報(bào)送材料的單位從審批時(shí)間的次月兌現(xiàn)工資。
（五）本方案中所涉及計(jì)算年限的終算時(shí)間為2015年12月31日。
（六）本方案未盡事宜由工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
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