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煤礦安全行為考核制度
一、班前準(zhǔn)備工作
1、入井前要休息好，吃好，精神飽滿，情緒激昂，精力充沛，不得酒后下井，不帶病下井。
2、入井前要將隨身攜帶的香煙、火柴、打火機(jī)或其它引火工具取出放到換衣箱內(nèi)。
3、認(rèn)真檢查所帶工具是否齊全、完好，換衣箱門是否鎖好。
4、入井前要調(diào)節(jié)好個(gè)人心理和情緒，拋開個(gè)人煩惱和不良情緒，充分做好全身心投入到工作中的思想準(zhǔn)備。
二、入井著裝
1、工作服必須是符合要求的服裝，做到整潔、無露絮、撕裂，紐扣齊全，穿著整齊利索。
2、膠靴不破漏，靴底花紋不影響防滑功能。
3、所有入井人員必須隨身攜帶自救器和礦燈，隨身圍帶毛巾，佩戴有襯墊和帽帶的安全帽，入井前必須將帶子系牢，礦燈要戴在安全帽上，并系牢燈線，對違反上述規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每項(xiàng)50 元處罰當(dāng)事人。
4、工作服和膠靴必須按時(shí)更換，因破損影響正常使用的要及時(shí)更換。
三、配戴安全裝備
1、安全帽必須符合要求，構(gòu)件齊全完好，不得使用非礦用型、劣質(zhì)、有裂縫、破損的安全帽。戴安全帽必須系上紐帶，不得把個(gè)人的證、卡放在安全帽內(nèi)。違者，罰當(dāng)事人10 元。
2、按規(guī)定領(lǐng)用自救器，了解和熟悉發(fā)生事故時(shí)的自救措施和自救器正確使用方法。有關(guān)人員要按規(guī)定佩帶瓦斯便攜儀。違者，罰當(dāng)事人20 元。
3、領(lǐng)用礦燈要仔細(xì)檢查性能是否完好，如有損壞，及時(shí)更換。礦燈必須用燈帶扎在腰間，燈頭插在安全帽上，不得把燈掛在脖子上或放在其它部位。違者，罰當(dāng)事人10 元。
四、入井
1、井口20 米范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火，不戴安全帽人員禁止進(jìn)入井口20 米范圍內(nèi)，入井人員嚴(yán)禁攜帶煙草和點(diǎn)火物品，嚴(yán)禁穿化纖衣服，入井前嚴(yán)禁喝酒，否則按“三違”論處。由于井口管理人員管理不到位和檢查不細(xì)，出現(xiàn)一例違規(guī)行為，給予當(dāng)班井口管理人員罰款100 元，并按一般“三違”論處。
2、所有入井人員必須自覺排隊(duì)乘罐，任何人不得擁擠打鬧，不得以任何理由搶上搶下，并自覺脫掉安全帽，接受井口管理人員的檢查，對違反規(guī)定或拒不接受檢查的，井口管理人員有權(quán)制止其下井，并對責(zé)任人處罰50 元；對不排隊(duì)、又不服從管理的，每次對責(zé)任人處罰100 元，并按一般“三違”論處。
3、運(yùn)輸工區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行井口管理制度，井上口、井下口管理人員對不排隊(duì)上下或擁擠打鬧的行為不管理、不制止的，發(fā)現(xiàn)一次處罰責(zé)任人100 元，處罰當(dāng)班班長50 元/次。
4、副井把鉤工嚴(yán)格執(zhí)行入井搜身制度。否則把鉤工按10 元/人進(jìn)行處罰，如因工作失職，造成后果均由把鉤人員負(fù)責(zé)。
5、運(yùn)輸工區(qū)必須在井口醒目處設(shè)立警戒標(biāo)志，非井口管理人員不得入內(nèi)。否則，處罰當(dāng)事人50 元。同時(shí)對井口管理人員和當(dāng)班班長各處罰50 元。
6、礦實(shí)行舉報(bào)制度。井口管理人員對入井人員違反規(guī)定的行為不制止，職工有權(quán)向調(diào)度室舉報(bào)，由礦當(dāng)日值班人員落實(shí)。對舉報(bào)證據(jù)充分、情況屬實(shí)的，給予責(zé)任人處罰100元，同時(shí)給予舉報(bào)人每次獎勵(lì)100 元。
五、攜帶工具
1、攜帶鋒利的工具入井前，必須將工具包好、綁牢或裝入特制的保護(hù)套內(nèi)，方可帶入井下。違者，罰當(dāng)事人10元。
山西華潤煤業(yè)事故安全獎罰制度
1 總 則
1.1 為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿有效調(diào)動各單位、各部門和全體員工搞好安全生產(chǎn)的主動性、積極性，全面推動安全工作的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)山西華潤煤業(yè)有限公司的安全奮斗目標(biāo)，依據(jù)國家煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，山西華潤煤業(yè)有限公司特制定本制度。
1.2 堅(jiān)持分級考核、標(biāo)準(zhǔn)量化、崗責(zé)相連、獎罰分明和公平、公正的原則，以貫徹落實(shí)黨和國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策和法律、法規(guī)、部門規(guī)章制度，執(zhí)行安全獎懲條例，實(shí)行安全一票否決制。
2 獎懲考核制度
2.1 建立健全安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度，主要有：
2.1.1 全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押制度；
2.1.2 各級干部安全績效考核制度；
2.1.3 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核制度；
2.1.4 職工個(gè)人安全技能賬戶管理制度；
2.1.5 各級人員安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制度；
2.1.6 安全管理示范礦井達(dá)標(biāo)建設(shè)檢查考核制度。
月底考核費(fèi)用為總工資的50%，具體獎懲考核辦法由有關(guān)部門另行制定。
2.2 各級考核部門必須建立健全考核資料管理制度，做到考核原始資料齊全、真實(shí)、有效，考核過程嚴(yán)肅認(rèn)真，考核結(jié)果及時(shí)公布，一級對一級負(fù)責(zé)，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和有效性，真正起到促進(jìn)安全的作用。
2.2.1 安全獎勵(lì)必須依據(jù)貢獻(xiàn)大小，突出重點(diǎn)，保證獎金發(fā)放到個(gè)人手中，嚴(yán)禁吃大鍋飯、搞平均分配或挪作他用；
2.2.2 安全處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，處罰應(yīng)與違規(guī)行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及危害程度相對應(yīng)。
2.2.3 安全獎勵(lì)及處罰，由各級安監(jiān)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行落實(shí)，并及時(shí)公布，重大問題報(bào)請上級有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理。
2.3 發(fā)生重傷及以上人身事故和重大非人身事故的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格的追究考核。
2.4 各單位必須按照分級管理原則，對安全生產(chǎn)過程中的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律行為和對生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的職工及管理人員給予相應(yīng)的追究考核。
2.5 鼓勵(lì)安全生產(chǎn)的管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，對安全工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰獎勵(lì)，對違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定、造成事故和影響的單位和個(gè)人嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究和相應(yīng)處罰。
3 考核職責(zé)及獎懲權(quán)限
3.1 考核職責(zé)及獎懲權(quán)限：
3.1.1 公司負(fù)責(zé)對三級單位（礦井、地面生產(chǎn)、非生產(chǎn)單位）級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行考核獎懲。
3.1.2 各三級單位負(fù)責(zé)對所屬基層單位（隊(duì)組、車間、廠點(diǎn)）及個(gè)人進(jìn)行考核獎懲。
3.1.3 各基層單位負(fù)責(zé)對所屬班組及崗位人員進(jìn)行考核獎懲。
3.1.4 安監(jiān)部門負(fù)責(zé)對同級單位職能管理部門（處、科）的業(yè)務(wù)保安進(jìn)行考核獎懲。
3.2 建立安全獎勵(lì)基金專門賬戶，專款專用。所有安全罰款，由安監(jiān)部門出具證明，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)從責(zé)任單位工資總額中扣除，存在安全獎勵(lì)基金賬戶，用于獎勵(lì)安全先進(jìn)單位和個(gè)人。安全獎勵(lì)基金的提取標(biāo)準(zhǔn)按照每年公司1號文件的具體規(guī)定執(zhí)行。從各礦井提取的安全獎勵(lì)基金全部納入山西華潤煤業(yè)有限公司安全獎勵(lì)基金專用賬戶，用于安全季度獎勵(lì)、安全績效獎勵(lì)和安全抵押兌現(xiàn)。
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